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第一篇：人資行政部崗位職責

1、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù);

2、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及內部員工檔案建立與管理;

3、進行辦公用品及固定資產管理、員工關系管理;

4、懂勞動法，有處理過勞動糾紛經驗的優(yōu)先;

5、領導交代的其他臨時性工作。

第二篇：人事行政主管崗位職責

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的`規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。

第三篇：行政人事部門工作崗位主要職責內容

1、負責服務、協(xié)調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。

3、負責公司相關文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審；

5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求；

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

8、擬制公司組織架構及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經公司批準。

12、根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調、實施。

14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。

16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活。

第四篇：人事行政主管工作職責

1、負責制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃和安排;

3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

4、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;

5、負責行政工作的管理;

6、完成上級交辦的其他工作;

第五篇：行政人事部職責

1、統(tǒng)籌負責城市公司人力行政管理工作;

2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關系等相關工作;

3、具規(guī)模房地產公司人力/行政工作經驗者優(yōu)先考慮;

4、人力資源/行政管理相關專業(yè)本科以上學歷,至少3年同等類型崗位工作經歷。

5、性格開朗,工作踏實、細致,具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。

第六篇：行政人事部職責

1、參與制定《檔案資料管理制度》。

2、負責檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。

3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

4、負責歸檔文件的`分類、目錄登記。

5、負責各業(yè)務部門文字檔案編號整理、缺失登記。

6、負責合同的存檔、管理。

7、負責檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

8、負責廢舊資料的整理、登記、處理。

9、完成上級領導交辦的其它工作。