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第一篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

2、社保、公積金、意外統(tǒng)計(jì)及申報(bào);

3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項(xiàng)行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)

5、出具各類證明，及各類通知;

6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

7、訂貨會、活動、節(jié)日的.策劃及組織配合;

8、協(xié)助各個部門的工作開展。

第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事行政管理制度的擬定及實(shí)施

(2)負(fù)責(zé)做好招聘計(jì)劃及面試錄用等工作;

(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等;

(5)負(fù)責(zé)員工檔案、、社保等方面的管理工作;

(6)對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的'工作。

(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

5、定期或不定期的.進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

6、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；