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第一篇：人力行政部經(jīng)理崗位職責

職位概要：

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責：

1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單；

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力；

第二篇：行政部經(jīng)理崗位職責

1．負責行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對本部門人員進行管理教育。

2．負責本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關物料管理工作的程序，工作認真負責，確保公司物料采購工作的順利完成。

3．貫徹執(zhí)行行政總監(jiān)的指示，負責商場設備的全權管轄和調配、工程的組織和實施、人員的選配和管理。

4．負責制訂業(yè)務工作計劃，定期編制設備維修及更新的預算報告并審批需購物資報告。

5．協(xié)助分店人員做好分店行政管理工作。

6．組織和督促有關部門認真做好防火、防災和衛(wèi)生清潔工作。

7．切實抓好員工食堂和宿舍的管理，為員工營造一個舒適的`生活環(huán)境。

8．對物業(yè)和固定資產加強管理，及時組織維修。

9．協(xié)助企劃部搞好后勤工作。

10．協(xié)同市場開發(fā)總監(jiān)對外洽談業(yè)務、簽訂合同。

11．及時協(xié)調內部員工和其他業(yè)務單位人員的關系。

12．分析判斷和處理工程維修項目及日常管理方面的疑難問題。