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第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司人力資源制度，規(guī)范項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理流程；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘，入，離職，試用等勞動(dòng)用工管理，辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù)；

3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，協(xié)調(diào)項(xiàng)目年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)；

4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制，建立和維護(hù)完善的'員工溝通渠道體系；

5.策劃，組織公司各類企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工生活，營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

第二篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施;

3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;

4、企業(yè)文化形象的宣傳、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);

5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織;

6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實(shí)施;

7、企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;

第三篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作要點(diǎn)：

1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

2．制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

3．對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

4．不斷修訂及完善公司各級(jí)崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6．管理并完善人事檔案

7．督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)

8．負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

9．協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

工作要求：

良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

工作目標(biāo)與職責(zé)：

1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

3．根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

4．督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

5．督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

6．督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

7．督導(dǎo)辦理全公司人員的'各類證件

8．督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

9．對(duì)外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

11．不定時(shí)的對(duì)下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作

12．解決各種人事勞資糾紛

13．督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15．完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作

工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

2．會(huì)同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

3．每月10號(hào)前對(duì)上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類證件

5．每月15號(hào)前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

6．督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）

7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

8．每三個(gè)月對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

9．每半年提請(qǐng)公司并與各部門配合對(duì)公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

10．如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

11．必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

12．按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級(jí)人員的培訓(xùn)工作

第四篇：人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)15篇

人事部經(jīng)理需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。今天小編在這給大家整理了一些人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)，我們一起來看看吧！

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計(jì)劃、采購、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;

3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議、員工活動(dòng)的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作;

5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表，按時(shí)做好辦公室各項(xiàng)行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報(bào)銷辦理流程。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇2

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

5、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險(xiǎn)。

6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇3

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)事宜;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理;

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤、工資管理。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇4

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目資金計(jì)劃的上報(bào);

2.處理項(xiàng)目報(bào)銷事宜;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目庫房、食堂、辦公區(qū)域5S管理;

4.負(fù)責(zé)辦公物資采購及盤點(diǎn)工作;

5.項(xiàng)目團(tuán)建活動(dòng)組織;

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇5

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇6

1.負(fù)責(zé)公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報(bào)告的匯編。

2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作;

3.會(huì)議準(zhǔn)備、通知及會(huì)議紀(jì)要等公司會(huì)議工作;

4.公司內(nèi)外接待工作;

5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。

6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

8.組織各部門對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇7

1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。

2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作，并及時(shí)更新公司人員狀況;

3、日常費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)工作;

4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項(xiàng);

5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

6、其他需要跟各職能部門對(duì)接的事務(wù);

7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，及其他臨時(shí)性工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、工資體系、員工保險(xiǎn)、福利、績效等人力資源制度制定;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理;

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織團(tuán)建員工的活動(dòng):

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作

6、做好其他人事行政方面管理的工作

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇9

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

3、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇10

1 負(fù)責(zé)公司管理制度的擬定及對(duì)已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行完善。

2、 負(fù)責(zé)公司每月考勤核算。

3、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，組織招聘并予以錄用。

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理。

5、 負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及評(píng)估。

6、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇11

1.協(xié)助起草公司有關(guān)人事，薪酬，考核，培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

2.協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

3.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

4.協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及以上管理人員進(jìn)行考核。

5.協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇12

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇13

1、公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、留崗

2、公司制度根據(jù)環(huán)境變化修編與落實(shí)

3、公司會(huì)議組織與記錄、活動(dòng)策劃、員工考勤、費(fèi)用報(bào)銷、環(huán)境建設(shè)、后勤保障落實(shí)到位

4、辦公用品的采購及發(fā)放、倉庫禮品的采購與發(fā)放 、廣告用品制作并落實(shí)到位

5、 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 、員工內(nèi)訓(xùn)

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇14

1、 負(fù)責(zé)人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作，修訂并完善公司的各項(xiàng)人事、行政、員工檔案管理制度，對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督及檢查;

2、設(shè)置并完善優(yōu)化有效的激勵(lì)薪酬機(jī)制及績效考核系統(tǒng)，確定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)，監(jiān)督部門管理考核結(jié)果并及時(shí)優(yōu)化改進(jìn);

3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及工作部署，制定階段性工作目標(biāo)，提升工作效率并督促執(zhí)行;

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行行業(yè)分析，報(bào)表管理及政策傳達(dá);

5、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；

2、依據(jù)集團(tuán)年度計(jì)劃，組織開展部門的計(jì)劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃，經(jīng)董事長審批后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；

3、組織集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)和區(qū)域公司行政費(fèi)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控，負(fù)責(zé)定價(jià)類文件季度指標(biāo)達(dá)成率的統(tǒng)計(jì)；

5、集團(tuán)及區(qū)域公司法人、董事人員的變更，區(qū)域公司的'設(shè)立、注銷、變更；

6、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略提煉、整合集團(tuán)品牌資源、提升品牌價(jià)值，并組織實(shí)施；

7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù)，負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團(tuán)既定活動(dòng)的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行；

8、協(xié)助財(cái)務(wù)管理中心辦理就集團(tuán)內(nèi)融資需要達(dá)成各項(xiàng)行政政策需求指標(biāo)。