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第一篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施;

2、全面負責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù);

4、對分配給本部門的.工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè);

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn);

10、負責(zé)人事檔案的管理工作,負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

第二篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2、人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、培訓(xùn)與發(fā)展:制定、組織、實施員工培訓(xùn),提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;

4、績效管理:設(shè)計績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率

5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案;

6、負責(zé)建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。

7、組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行;

8、負責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

9、負責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理,合理調(diào)度用車申請;

10、負責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;

11、負責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;

12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

第三篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

全面負責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的.能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

第四篇：行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

2、全面負責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

4、根據(jù)公司當(dāng)前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

7、負責(zé)公司各部門的'內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8、負責(zé)保密工作和檔案管理工作；

9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備；

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

第五篇：人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負責(zé)北京辦公室行政日常工作；

2、負責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；

3、負責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

4、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神；

5、負責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

6、負責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督；

7、負責(zé)擬定北京辦公室行政費用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護；

8、負責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

9、負責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；

10、負責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等；

11、負責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。