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第一篇：薪酬專員崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)：

1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對(duì)績效考核專員做出的績效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算；

4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；

7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和績效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；

8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；

9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的`檔案管理方面的工作及員工卡的辦

理登記；

10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

二、考核辦法：

1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；

3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；

5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、男女不限，24歲以上；

2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)；

3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。

第二篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作；。

3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。

4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。

5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；

6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。

7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；

8、完成上級(jí)交辦的其他工作

第三篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的'辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

第四篇：薪酬專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定適合公司的.薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實(shí)施方案;

4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),意向往績效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨(dú)立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng);

5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng),善于分享;

6、對(duì)教育行業(yè)有熱情,認(rèn)同企業(yè)文化。

第五篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的'分析報(bào)告；

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理； 4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；

6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；

7、管理福利體系的日常事務(wù)；

8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

第六篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

2、績效考核工作的組織與實(shí)施；

3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報(bào)告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實(shí)施員工績效指標(biāo)的定期更新，保證考核評(píng)價(jià)的客觀合理；

6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；

7、組織實(shí)施員工半年度晉升晉級(jí)，及時(shí)完成半年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；

8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的'定期實(shí)施；

9、銷售體系績效獎(jiǎng)金的核算及報(bào)批；后勤績效獎(jiǎng)金的審核；

10、年終獎(jiǎng)的核算編制及報(bào)批；

11、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。

任職要求：

1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、做過薪酬績效方案，對(duì)薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；

4、細(xì)心，對(duì)excel的運(yùn)營掌握良好。