薪酬績(jī)效專(zhuān)員 崗位職責(zé)崗位職責(zé)
一、崗位職責(zé)：1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門(mén)考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對(duì)發(fā)現(xiàn)... [全文]
一、崗位職責(zé)：1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門(mén)考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對(duì)發(fā)現(xiàn)... [全文]
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的.貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執(zhí)行工作。2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工... [全文]
1、依據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類(lèi)型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；2、負(fù)責(zé)完成公司員工... [全文]
一、崗位名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員二、直屬上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)三、崗位職責(zé)： 1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等... [全文]
一、崗位職責(zé)：1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門(mén)考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對(duì)發(fā)現(xiàn)的... [全文]
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門(mén)的招聘需求;2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)... [全文]
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各部門(mén)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略的有效承接；2、跟蹤年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施情況的跟蹤、評(píng)估和總結(jié)；3、建... [全文]
1.通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;2.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)... [全文]
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;3.監(jiān)督各部... [全文]
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健... [全文]
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本... [全文]
1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；3）員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包... [全文]
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織有關(guān)文件、會(huì)議精神；黨員組織關(guān)系管理工作；起草與黨建工作相關(guān)聯(lián)的制度、方案及報(bào)告等日常黨務(wù)工作；2、公... [全文]
1.薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)本部門(mén)的全面工作，包括薪酬、福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作；2、制定公司人力資... [全文]
1、23―29歲，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，同時(shí)具有會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先；2、從事二年及以上人力資源工... [全文]
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；2、執(zhí)行并完善員工入職... [全文]
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。2、負(fù)責(zé)公司年度... [全文]
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門(mén)的招聘需求;2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)... [全文]
1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成... [全文]
1.負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執(zhí)行工作。2.負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算;3.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)... [全文]
1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;2、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備的建設(shè);3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;4、協(xié)助... [全文]
1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成... [全文]
崗位職責(zé)：1、審核集團(tuán)工資；2、協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬管理方案；3、協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案；4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績(jī)效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。任... [全文]
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健... [全文]
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)... [全文]
1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；3）員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包... [全文]
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執(zhí)行工作。2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工... [全文]
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。2、負(fù)責(zé)公司年度... [全文]
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;... [全文]
1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員... [全文]
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