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第一篇：績效專員崗位職責
1、績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結；
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎資料及依據(jù)；
5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案；
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。
第二篇：績效專員崗位職責
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度；
2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通，受理績效申訴、調(diào)查、核實，反饋績效考核結果；
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作；
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告；
5.跟蹤員工的考核情況，及時提供有關績效考核資料；
6.制定公司薪酬政策，建立薪資等級；
7.負責月度薪資計算；
8.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷，財務或人力資源相關背景；
2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬設計方法，績效評價方法；
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程，財務管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強，快速反應能力及執(zhí)行力佳。
第三篇：績效專員崗位職責
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析，組織編制崗位說明書；
2、結合薪酬調(diào)查分析的結果與公司的實際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度；
3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放；
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；
6、負責組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結果面談等工作；
7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。
第四篇：績效專員崗位職責
職責描述：
1、負責貫徹落實上級黨組織有關文件、會議精神；黨員組織關系管理工作；起草與黨建工作相關聯(lián)的制
度、方案及報告等日常黨務工作；
2、公司文件制度、會議紀要、工作報告的起草；
3、完成公司資質(zhì)管理、資質(zhì)變更、申報，公司各類紅頭文件的歸檔管理等工作；
4、負責公司的后勤保障工作；
5、協(xié)助部門做好其他輔助工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，黨員優(yōu)先，肯吃苦、熱情積極、細致、責任心強，辦事嚴謹，親和力強；
2、有行政管理、黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉辦公室行政工作及流程，具備較好文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)及語言表達能力；
4、熟悉公文寫作格式，熟練運用Office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
第五篇：績效專員崗位職責
崗位職責：
1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；
2、積極維護區(qū)域內(nèi)的客戶關系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績；
3、負責分管區(qū)域內(nèi)的的銷售貨款回收任務；
4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作；
5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規(guī)性工作；
6、配合部門進行市場推廣活動、協(xié)調(diào)售后服務事宜；
任職資格：
1、生物、化學、檢驗等相關專業(yè)本科學歷及以上；
2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，有臨床醫(yī)學或生物工程背景優(yōu)先；
3、具備市場協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機構行業(yè)特點；
4、善于學習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；
5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；
6、能適應省內(nèi)出差。
