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第一篇：薪酬績效專員崗位職責

1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。

3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理。

4、負責考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新。

第二篇：薪酬績效專員崗位職責

1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告；

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理； 4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

7、管理福利體系的日常事務；

8、按時完成其他相關(guān)工作任務。

第三篇：薪酬績效專員崗位職責

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

5:領(lǐng)導交辦的其他事項

第四篇：績效專員崗位職責

1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范；

2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計，制定相關(guān)報表，并提供準確數(shù)據(jù)；

3.負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；

4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計，社保申報，統(tǒng)計績效考核結(jié)果，核發(fā)各種補貼、獎金；

5.負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理；

6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。