千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《績效管理專員崗位職責(zé)(推薦5篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效管理專員崗位職責(zé)(推薦5篇)》。
第一篇：績效專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進行監(jiān)控管理，執(zhí)行對應(yīng)的各項人事、費用政策；
2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊；
3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻。
任職資格:
1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強，有服務(wù)意識和團隊合作精神；
4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力，熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
第二篇：績效專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強。
第三篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)
1.負責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2.負責(zé)公司薪資福利的核算;
3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4.負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作;
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
第四篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
第五篇：績效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、績效培訓(xùn)、宣貫，負責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；
3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；
4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；
5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；
6、完成上級交辦的其它工作事項，并及時向上級匯報。
任職要求:
1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；
4、良好的溝通表達能力，耐心細致，高度責(zé)任感、執(zhí)行力
