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第一篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)
1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的`核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；
6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。
第二篇：薪酬專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;
3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的'維護與管理工作;
4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進行分析總結(jié)并提出改進建議;
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。
第三篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)
薪酬福利專員崗位職責(zé)：
1、參與制定薪酬規(guī)劃及福利計劃，調(diào)整薪酬福利流程；
2、熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案；
3、參與、協(xié)調(diào)、組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)制度，根據(jù)實施中的問題和效果，提供建議解決方案；
4、協(xié)助做好日常和年度的績效考核工作；并進行匯總、整理、上報；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
績效專員崗位職責(zé)及任職要求
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績效薪酬重壓崗位職責(zé)要求
薪酬績效專員崗位職責(zé)說明書
第四篇：人力資源薪酬專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負(fù)責(zé)集團公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；
3、負(fù)責(zé)集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；
4、負(fù)責(zé)管理和推進集團公司薪資福利方面的'專門項目；
5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。
第五篇：薪酬專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負(fù)責(zé)月度薪資計算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的`制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
