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第一篇：薪酬專員崗位職責

一、崗位職責：

1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理；

3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理；

6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調，保證工資的準時發(fā)放；

7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的'員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

理登記；

10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

二、考核辦法：

1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、男女不限，24歲以上；

2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；

3、1年以上工資核算崗位工作經驗；

4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。

第二篇：薪酬專員崗位職責

1，及時了解政府相關政策及社會經濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

6，根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的`手續(xù)。

7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

9，配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務?

11，結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。

12，負責員工關懷、訪談等工作。

第三篇：薪酬績效專員崗位職責

1.負責協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系制度、實施方案；

2.負責組織各部門年度績效計劃、方案的`跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日?？己斯芾恚ㄔ?、年等績效管理）、組織績效面談等；

3.負責公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理）；

4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度，定期開展薪酬調查，保證公司整體薪酬水平的內、外部競爭性；

5.負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等

第四篇：人事專員的崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

3、負責公司日?？记诠ぷ?/p>

4、做好與其他部門的'協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;

5、負責安排新入職員工的培訓;

6、負責一些日常行政事務;

第五篇：薪酬專員崗位職責

1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合業(yè)務部門工作;

5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作;

7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

8、完成上級交辦的其他工作。

第六篇：薪酬專員崗位職責

薪酬專員的.主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

表3-5 薪酬專員崗位職責