千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《績效專員的崗位職責(推薦5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效專員的崗位職責(推薦5篇)》。
第一篇：薪酬績效專員崗位職責
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
第二篇：績效專員崗位職責
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
第三篇：績效專員崗位職責
1、績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的.業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié);
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考
第四篇：績效專員崗位職責
崗位職責:
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預算制作。
3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。
5:領導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實認學，思維縝密，語言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件
第五篇：績效專員崗位職責
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度；
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通，受理績效申訴、調(diào)查、核實，反饋績效考核結(jié)果；
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作；
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告；
5.跟蹤員工的考核情況，及時提供有關績效考核資料；
6.制定公司薪酬政策，建立薪資等級；
7.負責月度薪資計算；
8.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷，財務或人力資源相關背景；
2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬設計方法，績效評價方法；
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程，財務管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強，快速反應能力及執(zhí)行力佳。
