績效專員的崗位職責(推薦5篇)崗位職責
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下,運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。2、負責公司年度... [全文]
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下,運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。2、負責公司年度... [全文]
1、負責公司薪酬、績效制度的.貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。2、負責公司薪資福利的核算;3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工... [全文]
1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的`設(shè)計和調(diào)整提... [全文]
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2、編制員工工資報表,保證工資的.按時發(fā)放;3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,... [全文]
1、根據(jù)公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工... [全文]
崗位職責:1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開發(fā)及信息收集等工作,完成公司下達的銷售指標;2、積極維護區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系... [全文]
1、根據(jù)公司關(guān)于績效考核的原則,制定全廠績效考核總框架,為各部門制定具體考核細則提供技術(shù)支持。2、督促各部門根據(jù)績效考核總體框... [全文]
1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度。2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成... [全文]
1、負責貫徹落實上級黨組織有關(guān)文件、會議精神;黨員組織關(guān)系管理工作;起草與黨建工作相關(guān)聯(lián)的制度、方案及報告等日常黨務(wù)工作;2、公... [全文]
一、職位條件:1、身體健康無不良嗜好;2、學歷:大專及以上;3、熱情積極,性格開朗,有愛心,有責任感,有良好的溝通能力,有較強的責任感和團隊... [全文]