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第一篇：績效專員崗位職責

1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的`設計和調整提供事實依據(jù);

3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

4生成工資匯總表;

5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6負責員工保險關系的調轉;

7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

第二篇：薪酬績效專員崗位職責

1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告；

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理； 4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數(shù)據(jù)報表；

6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

7、管理福利體系的日常事務；

8、按時完成其他相關工作任務。

第三篇：績效專員崗位職責

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織各部門制定年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接；

2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結；

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系，負責各部門的.績效考評工作，負責組織績效指標的設計與完善。

第四篇：績效專員崗位職責

1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理；

3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行；

5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

第五篇：績效專員崗位職責

1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的.各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理；

4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數(shù)據(jù)報表；

6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

7、管理福利體系的日常事務；

8、按時完成其他相關工作任務。