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第一篇：薪酬專員崗位職責
1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調(diào)動、轉正等手續(xù)辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;
8.對接合作的`院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;
第二篇：人事專員的崗位職責
1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的'維護等事宜；
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購，日常費用報銷。
第三篇：人力資源薪酬專員崗位職責
1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
第四篇：人事專員的崗位職責
1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范;
2、負責辦公用品的.采購、固定資產(chǎn)盤點、申領及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色; 3、維護和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;
4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等; 5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;
6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的每月匯繳;
7、協(xié)助開展費用預算、費用報銷等工作;
8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;
9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;
10、負責協(xié)助領導完成公司行政人事各項事務管理。
第五篇：薪酬專員崗位職責
一、職位概況
1．位名稱：市場專員
2．部門：市場部
3．屬上級：市場部經(jīng)理
二、工作內(nèi)容
市場專員主要是協(xié)助市場部經(jīng)理開展工作，工作內(nèi)容以監(jiān)督公司多個部門的運營，力求公司在有序運作中不斷發(fā)展。
三、崗位職責
1．知并嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。
2．助市場部經(jīng)理視察總公司和個分公司的運作情況，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點和各種問題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗并作為其他分公司的學習素材。
3．了解并分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問題、漏洞、缺點等。
4．側面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質，出勤情況，是否按計劃和要求開展工作，工作是否到位等。
5．對各分公司的新員工進行一定的知識培訓并考核。內(nèi)容包括公司簡介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營銷方式和葡萄酒的基礎知識等。
6．積極對各職位的`員工進行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對公司的積極性。
7．積極參與一切有利于公司的宣傳工作。
8．配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務工作。
9．做好現(xiàn)有正在負責的客戶工作，若外出，做好工作交接。
10．積極聽取上級領導的意見，做好本分工作，也要做好上級領導安排的工作。
11．力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門的工作。
