千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《績效管理專員崗位職責(范文5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效管理專員崗位職責(范文5篇)》。
第一篇：績效專員崗位職責
一、職位條件：
1、身體健康無不良嗜好；
2、學歷：大專及以上；
3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；
4、良好的學習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進取的企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、服務項目：
公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業(yè)務服務：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務，如信用卡、存款業(yè)務、信貸業(yè)務、貸貸商務卡、POS機業(yè)務等。
2、財產(chǎn)保險業(yè)務服務：車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產(chǎn)品保險。
3、證券業(yè)務服務：股票、債券、基金、P2P、信托。
4、人壽保險業(yè)務服務：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。
第二篇：績效專員崗位職責
職責描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織各部門制定年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接；
2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結(jié)；
3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系，負責各部門的績效考評工作，負責組織績效指標的設(shè)計與完善。
任職要求：
1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務流程，對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營目標的擬訂、組織機構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2、具有較強的綜合管理能力，特別是良好的組織計劃、分析判斷能力；
3、具有較強的文字表達能力和較好的.英文能力；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件。
5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。
第三篇：薪酬績效專員崗位職責
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度;
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作;
8、完成上級交辦的其他工作
第四篇：績效專員崗位職責
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
第五篇：績效專員崗位職責
1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報表；
2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日?？己斯芾?月、年等績效管理)、組織績效面談等；
3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；
4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；
5、完成領(lǐng)導交代的其他事情。
