千文網小編為你整理了多篇相關的《績效專員的崗位職責(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《績效專員的崗位職責(合集)》。

第一篇：績效專員崗位職責

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報表,保證工資的.按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第二篇：績效專員崗位職責

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

4:協(xié)助人事經理做績效考核,薪酬管理。

5:領導交辦的其他事項

第三篇：績效專員崗位職責

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

第四篇：績效專員崗位職責

1、在總經理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經營目標和工作任務制定計劃并認真組織實施；

2、負責對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核；

3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核；

4、負責公司安全文明生產的監(jiān)督考核；

5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調；

6、負責組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產現場管理巡回檢查；

7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施；

8、對考核辦公室考核結果的公正性和透明性負責；

9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報；

10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實；

11、參與公司的經營管理；

12、完成總經理交辦的其他工作。

第五篇：績效工作崗位職責

崗位職責:

1、薪酬福利方案修訂及推進實施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議，并推動實施;

3、市場薪酬數據的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系并根據公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項績效管理、激勵方案的'設計以及推動實施;

6、績效考核的組織實施，考核數據的匯總分析，提出績效改善建議，并推動實施;

7、進行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學歷，人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經驗，帶過團隊優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績效體系建設能力;

4、思維邏輯嚴謹，較強的數據處理能力和原則性;

5、團隊意識強，具有良好的跨部門溝通協(xié)調能力;

6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!

第六篇：績效專員崗位職責

1協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的'組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作