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第一篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1.薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負責(zé)本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作；

2、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責(zé)人力資本部的工作。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

5、負責(zé)建立公司、分公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

6、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。

7、負責(zé)對公司部門工作的考核。負責(zé)公司人力資源信息的`上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

2.薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關(guān)制度的起草）。薪酬每兩年調(diào)整一次，績效每一年調(diào)整一次；

2、負責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫（每年更新一次）；

3、負責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控；

4、負責(zé)對各單位績效考核工作進行指導(dǎo)，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結(jié)果的真實性；

5、負責(zé)對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

6、負責(zé)建立公司職位流動和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；

7、負責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各基地、各部門當(dāng)年工資總額，報人力資源部審核；

8、負責(zé)審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

9、及時更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）

10、社會保險的監(jiān)督管理，每月對各區(qū)域的參保情況進行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險費用，監(jiān)控保險的異常情況，對社保特殊情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。

3.薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)

1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)；

2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋，并制定改進方案；

3、監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施結(jié)果，以達到有效的人才激勵的作用；

4、組織薪酬調(diào)研，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；

5、建立公司職級等體系，及與之對應(yīng)的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯；

6、指導(dǎo)和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作，以確保準(zhǔn)確無誤；

7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關(guān)注異常問題，或做出相關(guān)決策；

8、持續(xù)優(yōu)化及改進人事管理流程，提升HR內(nèi)部流轉(zhuǎn)效率。

第二篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

薪酬福利管理:

1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

4生成工資匯總表;

5負責(zé)社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6負責(zé)員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

績效考評:

1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

2組織績效結(jié)果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第三篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

2、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

4、了解國家最新的.薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；

6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

7、負責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；

8、完成上級交辦的其他工作

第四篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1.負責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、負責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

5、負責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的`辦理。建立維護員工信息檔案。

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

第五篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識;

3、熟練使用word等辦公軟件;

4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹認真。

第六篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司薪酬、績效制度的.貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

2、負責(zé)公司薪資福利的核算；

3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

4、負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

5、配合薪酬體系搭建完善等工作。