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第一篇：績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

2、積極維護區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績；

3、負責(zé)分管區(qū)域內(nèi)的的銷售貨款回收任務(wù)；

4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作；

5、接受并按時完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)分派的各項臨時或常規(guī)性工作；

6、配合部門進行市場推廣活動、協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜；

任職資格：

1、生物、化學(xué)、檢驗等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷及以上；

2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，有臨床醫(yī)學(xué)或生物工程背景優(yōu)先；

3、具備市場協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機構(gòu)行業(yè)特點；

4、善于學(xué)習(xí)新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；

5、能夠承受相應(yīng)壓力，并擁有自我學(xué)習(xí)的意愿和能力；

6、能適應(yīng)省內(nèi)出差。

第二篇：績效工作崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標和工作任務(wù)制定計劃并認真組織實施;

2、負責(zé)對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;

3、負責(zé)對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結(jié)果進行考核;

4、負責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的`監(jiān)督考核;

5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

6、負責(zé)組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;

7、負責(zé)公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;

8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負責(zé);

9、負責(zé)定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;

10、負責(zé)制定部門培訓(xùn)計劃并認真組織落實;

11、參與公司的經(jīng)營管理;

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第三篇：績效專員崗位職責(zé)

1、主要負責(zé)公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報表；

2、負責(zé)組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責(zé)日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等；

3、負責(zé)員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；

4、負責(zé)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

第四篇：績效專員崗位職責(zé)

一、崗位名稱：薪酬福利專員

二、直屬上級：人力資源部部長

三、崗位職責(zé)：

1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務(wù)；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

三、崗位要求：

1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

第五篇：績效工作崗位職責(zé)

1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度;

2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準;

4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系;

5.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的.薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

6.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。

第六篇：績效專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)組織各部門制定年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接；

2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結(jié)；

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系，負責(zé)各部門的績效考評工作，負責(zé)組織績效指標的設(shè)計與完善。

任職要求：

1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務(wù)流程，對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營目標的擬訂、組織機構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

2、具有較強的綜合管理能力，特別是良好的組織計劃、分析判斷能力；

3、具有較強的文字表達能力和較好的.英文能力；

4、熟練使用OFFICE辦公軟件。

5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。