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第一篇：薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。

2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。

3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

6、為各部門(mén)的'負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

第二篇：薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報(bào)告和報(bào)表；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項(xiàng)分析的收集，分析和維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)管理和推進(jìn)集團(tuán)公司薪資福利方面的.專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目；

5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。

1、制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；

2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核及薪酬管理制度，確?？?jī)效與薪酬管理工作順利開(kāi)展；

3、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)提供考核指導(dǎo)和幫助；

4、收集、分析績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動(dòng)提供依據(jù)；

5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。

3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

5、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

第三篇：薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jī)效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,組織編制崗位說(shuō)明書(shū);

2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的.結(jié)果與公司的實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jī)效考核制度;

3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;

4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;

5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù);

5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績(jī)效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績(jī)效管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

第四篇：薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備薪酬福利方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)等操作流程；

4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報(bào)表；

5、具備良好的`溝通交流能力；

6、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

7、具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

8、工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。

第五篇：薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：

不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào)；按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批；負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的`登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì)：

不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；核實(shí)各部門(mén)上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng)；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè)，建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

第六篇：薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)：

1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門(mén)考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

3、加強(qiáng)與績(jī)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效考核專(zhuān)員做出的績(jī)效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的.工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；

4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績(jī)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jī)效工資分配方案；

5、負(fù)責(zé)督促各部門(mén)的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；

7、與績(jī)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；

8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；

9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

理登記；

10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

二、考核辦法：

1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

2、因與績(jī)效考核專(zhuān)員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門(mén)工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；

3、各部門(mén)未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；

5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、男女不限，24歲以上；

2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。