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第一篇：薪酬專員崗位職責

崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的'制造行業(yè)薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數據分析和統(tǒng)計能力;

6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

第二篇：薪酬績效專員崗位職責

1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

2.負責公司薪資福利的核算;

3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;

5.配合薪酬體系搭建完善等工作。