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第一篇：人力資源薪酬專員崗位職責

1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;

2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調動、要員效率等);

3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

5、新員工入職等手續(xù)辦理;

6、其他類人力資源相關管理工作。

第二篇：薪酬專員崗位職責

薪酬專員崗位職責

擬定薪酬計劃：根據(jù)國家法規(guī)政策、市場價位、公司計劃，組織編制當期薪酬總額預算計劃，經(jīng)批準后分解下達落實，為薪酬管理提供額定依據(jù)

組織調控薪酬運行：根據(jù)薪酬體系和計劃，組織設計職位評估系統(tǒng)，核心素質評估系統(tǒng)并培訓指導；建立職位和績效薪資和個人津貼標準，內公平外競爭

監(jiān)督薪酬計發(fā)統(tǒng)計：根據(jù)公司考勤薪酬標準，確定計發(fā)形式，審核統(tǒng)計報表，檢查薪酬計發(fā)，臺賬登錄，檔案拷貝存儲，按時準確發(fā)薪

不過基于中國人力資源現(xiàn)狀，工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：

1，及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

6，根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

9，配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務· 11，結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。

12，負責員工關懷、訪談等工作。

第三篇：薪酬專員崗位職責

薪酬專員的'主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

表3-5 薪酬專員崗位職責

第四篇：薪酬專員崗位職責

崗位職責:

1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;

5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的`申報和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強;

5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調能力、親和力強,善于分享;

6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。

第五篇：薪酬專員崗位職責

1.薪酬管理:根據(jù)公司實際情況,制定合理的薪酬調整及實施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)。

2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。

3.績效管理:協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據(jù)績效結果及績效要求,與相關部門及人員進行績效溝通,運用績效考核結果;受理員工績效申請、調查、績效申訴,核實,反饋績效考核結果;收集績效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。

4.人工成本管理:進行公司人工成本核算與預測,定時提供人工成本分析報告。

5.嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的.其他工作。

第六篇：薪酬績效專員崗位職責

1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調處理考核異?；蛲对V情況。

3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。