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第一篇：薪酬績效專員崗位職責

薪酬專員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

表3-5 薪酬專員崗位職責

第二篇：人事專員的崗位職責

一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。

4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。

二、實施員工招聘計劃

1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

三、員工培訓工作

1、根據(jù)培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

2、編寫培訓效果的'評估報告，總結經(jīng)驗，以便改進培訓工作，評估報告經(jīng)領導審閱后存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

4、建立員工個人培訓檔案。

四、績效考核工作

1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

五、薪酬福利工作

1、協(xié)助上級進行薪酬福利調查工作。

2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

六、人事管理工作

1、負責辦理員工勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù)。

4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內部文件打印、保存及管理。

6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

七、其他職責

1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

第三篇：人力資源薪酬專員崗位職責

1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續(xù)辦理。

5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

9.新員工培訓;

10..負責企業(yè)文化相關工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

第四篇：薪酬專員崗位職責

1、剛好了解政府相關政策及社會經(jīng)濟進展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。關心設計并不斷完善薪資福利架構。

2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

3、根據(jù)公司批準的酬勞支配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項目符合勞動法。

4、負責定期或不定期的`全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和嘉獎帶來的個別員工工資變動。

5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放。

6、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

8、建立工資臺帳，負責剛好、精確地編制勞開工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

9、協(xié)作有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、支配生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

10、為各部門供應薪資福利方面的詢問服務

11、結合績效考核，關心設定合理的薪資福利調整支配。

12、負責員工關心、訪談等工作。

第五篇：薪酬績效專員崗位職責

1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理；

4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數(shù)據(jù)報表；

6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

7、管理福利體系的日常事務；

8、按時完成其他相關工作任務。

第六篇：薪酬績效專員崗位職責

一、崗位職責：

1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理；

3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的`工資績效工資分配方案；

5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理；

6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調，保證工資的準時發(fā)放；

7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

二、考核辦法：

1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、男女不限，24歲以上；

2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；

3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；

4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。