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第一篇：績效專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)貫徹落實上級黨組織有關(guān)文件、會議精神；黨員組織關(guān)系管理工作；起草與黨建工作相關(guān)聯(lián)的制

度、方案及報告等日常黨務(wù)工作；

2、公司文件制度、會議紀(jì)要、工作報告的起草；

3、完成公司資質(zhì)管理、資質(zhì)變更、申報，公司各類紅頭文件的歸檔管理等工作；

4、負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作；

5、協(xié)助部門做好其他輔助工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先，肯吃苦、熱情積極、細(xì)致、責(zé)任心強，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，親和力強；

2、有行政管理、黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、熟悉辦公室行政工作及流程，具備較好文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)及語言表達(dá)能力；

4、熟悉公文寫作格式，熟練運用Office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

第二篇：績效工作崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司對績效管理的要求，績效管理體系實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為發(fā)放的.依據(jù);

3、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件，并負(fù)責(zé)牽頭解決績效評估復(fù)議事宜;

4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;

5、定期組織實施績效考核工作，協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用考核結(jié)果，用于員工工作績效的持續(xù)改善;

6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

7、不斷完善公司考核體系;負(fù)責(zé)調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供解決方案;

8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴，并及時上傳、反饋考核意見工作;

9、負(fù)責(zé)公司職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù);

10、負(fù)責(zé)部門會議記錄工作;

11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;

12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)實現(xiàn);

13、為其他部門提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持，完成上級交辦的其它工作。