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第一篇：人事專員崗位職責

1、準確分析用人部門和對應崗位的用人需求;

2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;

3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內部薪酬體系。

第二篇：人事專員崗位職責

1、負責公司各部門招聘工作;

2、負責公司內部培訓工作的開展;

3、負責策劃各類員工活動，推進企業(yè)文化建設;

4、領導交待的其他工作。

第三篇：人事專員崗位職責及任職要求

1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

2、根據公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;

4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業(yè)文化的建設與宣導;

6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

第四篇：人事專員崗位職責及任職要求

1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;

2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務;

6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

8.負責相關工作的月報表整理和提交;

9.完成上級安排的其他工作;

第五篇：人事專員具體崗位職責

崗位職責:

1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

2.負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。

3.負責進行社保每月增、減員的`操作并和外部供應商核對數據。

4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

5.協(xié)助進行薪酬調研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

6.協(xié)助上級進行其他事宜處理

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經驗,有基金公司工作經驗加分。

2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關函數。

3.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。

4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。

5.有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。