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第一篇：人事專員主要工作職責(zé)
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司考勤計薪、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;
2、在集團(tuán)制度的'指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機(jī)制提出建議;
4、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;
6、上級交代的其他工作。
第二篇：人事專員具體崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第三篇：人事專員具體崗位職責(zé)
1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的'落實(shí)，執(zhí)行工作;
2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;
3、組織建設(shè)工作，包括年會、生日會、團(tuán)建、日?；顒影才诺?
4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費(fèi)用的繳納和報銷;
5、協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。
第四篇：人事專員主要工作職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督公司各項(xiàng)制度；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督統(tǒng)計員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù)；
4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動手續(xù)；
5、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂活動；
6、管理公司人事的'檔案；
7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實(shí)；
8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
第五篇：人事行政專員崗位職責(zé)
1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;
2)根據(jù)實(shí)際考勤情況審核項(xiàng)目員工加班單，每月按時完成加班匯總統(tǒng)計;
3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的工資表制作;
4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的`招聘，以及入職、離職手續(xù)的辦理，并實(shí)時更新員工花名冊，項(xiàng)目人事相關(guān)表單記錄匯總;
5)跟進(jìn)項(xiàng)目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度，匯總每月培訓(xùn)時數(shù);
6)及時督促項(xiàng)目員工健康證辦理;
7)負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤存;
8)聽從分配和安排，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
第六篇：人事專員具體崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
