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第一篇：薪酬績效專員崗位職責

崗位職責：

1、審核集團工資；

2、協(xié)助設(shè)計薪酬管理方案；

3、協(xié)助設(shè)計績效考核方案；

4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職資格：

1、1―3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；

2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；

3、有獨立設(shè)計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。

第二篇：薪酬專員崗位職責

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的`結(jié)算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

第三篇：人事專員的崗位職責

1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等;

3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。

4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

7、員工的`、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營管理決策;