千文網小編為你整理了多篇相關的《人事績效專員崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人事績效專員崗位職責》。

第一篇：人事專員崗位職責及任職要求

崗位職責：

負責游戲發(fā)行的相關logo，主視覺，線上線下宣傳物設計。

任職要求：

1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力;

2、美術，設計相關專業(yè)，平面設計經驗1年以上，有游戲公司經驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應能力強，能承受較大的壓力;

4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習慣;

5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。

第二篇：人力資源專員的工作崗位職責

1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

2.負責應聘人員的預約，接待及安排。

3.負責新員工入職、.

4.負責新員工培訓工作，工作內容的'安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

第三篇：人力資源專員的工作崗位職責

1. 在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領導負責;

2. 根據公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃;

3.負責人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的'需求;

4. 結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標準統(tǒng)一、合理規(guī)范;

5. 負責向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及關鍵數(shù)據，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

6. 帶領團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

7. 負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

8. 負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化;

9. 熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。