千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《績效專員的崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效專員的崗位職責》。

第一篇：績效專員崗位職責

1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的'各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務(wù)；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第二篇：績效專員崗位職責

1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

2、負責公司薪資福利的核算；

3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

第三篇：績效專員崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

2、績效培訓、宣貫，負責解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；

3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；

4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；

5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；

6、完成上級交辦的其它工作事項，并及時向上級匯報。

任職要求:

1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；

4、良好的溝通表達能力，耐心細致，高度責任感、執(zhí)行力

第四篇：績效專員崗位職責

職責描述：

1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；

2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用；

5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強。

第五篇：績效專員崗位職責

一、崗位職責：

1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；

2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；

7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導；

8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

10、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

二、考核辦法：

1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、男女不限，24歲以上；

2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；

3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；

4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。

第六篇：績效工作崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與薪酬績效方案的設(shè)置，協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

2、負責薪酬績效核算，統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的.分析報告;

3、負責與各部門負責人確認考核要素的權(quán)重，擬定各部門績效考核指標;

4、組織實施公司績效評價體系，監(jiān)督各部門日常績效考核工作;

5、負責績效考核的結(jié)果統(tǒng)計及分析，并組織開展績效改善工作;

6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感，熟悉office辦公軟件，精通excel操作。