千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《建材部運營管理崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《建材部運營管理崗位職責》。
第一篇：建材銷售員崗位職責
篇一：家居建材市場工作崗位職責 宏聯(lián)創(chuàng)智商業(yè)運營有限公司
駐某家居建材項目
《崗位工作職責》
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項目經(jīng)理崗位職責
一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；
二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
三、負責招商人員的工作分配及管理；
四、負責商場管理（包括租金收取、裝修聯(lián)審、商家及導購員規(guī)范工作
等）；
五、注意觀察商場內(nèi)商家動態(tài)，善于分析本地家居銷售形勢，不定期進
行各家居城各項指標對比，做到知已知彼，并將情況上報公司總經(jīng)理；
六、做好本商場的招商工作；
七、負責全商場商家的合同簽定工作；
八、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，負責做好商家裝修前的圖
紙審核及組織裝修聯(lián)審工作；
九、配合策劃部做好各種促銷活動并能拿出好的方案；
十、妥善解決顧客投訴及場內(nèi)商家產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督；
十一、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；
十二、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏
聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
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策劃總監(jiān)崗位職責
一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；
二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
三、負責設計人員的工作分配及管理；
四、負責商場活動策劃工作，并協(xié)助商家做好各種促銷活動方案與方案
執(zhí)行；
五、配合招商部做好招商工作；
六、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；
七、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏
聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
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市場部區(qū)域經(jīng)理崗位職責
一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；
二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
三、服從市場部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；
四、負責所分管區(qū)域的日常工作的規(guī)范管理（包括租金催繳、商家裝修、商家
及導購員之行為規(guī)范等）；
五、積極解決所分管區(qū)域商家的售前、售中、售后服務，并把好產(chǎn)品質(zhì)量關；
六、洞悉市場變化，不定期了解內(nèi)、外商家的發(fā)展動態(tài)；
七、組織并實施分管區(qū)域?qū)з弳T的培訓及管理工作；
八、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，跟進展位裝修的進度及工程質(zhì)量，并提出合理的意見及建議；
九、認真分析市場，并協(xié)助解決空缺展位的招商工作。
十、配合策劃部做好各種促銷活動，并提出好的創(chuàng)意。
十一、配合物業(yè)部和保安部做好商場防火、防盜、保潔等工作。
十二、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；
十三、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
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招商部助理崗位職責
二、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；
三、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
四、服從招商部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；
五、配合市場部區(qū)域經(jīng)理的日常工作及管理（包括租金收取、裝修聯(lián)審、商家
及導購員規(guī)范、招商工作等）；
六、注意觀察商場內(nèi)商家動態(tài)，善于分析本地家居銷售形勢，不定期進行各家
居城各項指標對比，做到知已知彼，并將情況上報招商部主管；
七、認真做好每月的商場招商出租率統(tǒng)計表；
八、負責全商場商家的合同簽定工作；
九、收集全商場所有裝修商家的裝修圖紙并成立檔案管理；
十、制作并整理全商場所有招商展位的平面圖紙，確保及時、準確的提供到新
商家進場前的設計使用；
十一、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，負責做好商家裝修前的圖紙審核
及組織裝修聯(lián)審工作；
十二、配合策劃部做好各種促銷活動并能拿出好的方案；
十三、配合市場部妥善解決顧客投訴及場內(nèi)商家產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督；
十四、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；
十五、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
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保安部長工作職責
一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；
二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
三、服從市場部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；
四、協(xié)助市場部做好市場的日常管理工作；
五、嚴格執(zhí)行《商場導購員管理制度》，做好商場導購員管理工作；
六、做好商場內(nèi)的安全檢查、防火、防盜等工作，預防發(fā)生及處理突發(fā)事件；
七、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求、做好商家裝修的監(jiān)督及管理工作；
八、嚴格執(zhí)行《安裝工、搬運工管理制度》，做好搬運工、安裝工的管理工作；
九、積極配合其他部門做好各項工作；
十、按照消防部門有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行商場內(nèi)的日常消防檢查、監(jiān)督工作；
十一、安部需要配合的部門：物業(yè)部、市場部、自營部及招商部。
十二、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
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保 物業(yè)部主管工作職責
一、團結同事、積極配合部門主管處理解決相關問題；
二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
三、對商場的消防設施及設備做到經(jīng)常檢查，確保設備正常運行；
四、負責商場的安全用電、節(jié)約用電用水；
五、負責商場的檢漏工作，做到每周檢查商場的漏雨情況，發(fā)現(xiàn)情況及時匯報，并提出整改建議；
六、控制好商場的安全用電、節(jié)約用電用水；
七、對商場的電器設備及電路作到經(jīng)常安排檢查，使其能正常運行；
八、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，負責監(jiān)督商家裝修時，規(guī)范用電、規(guī)劃用料，使其能達到用電、消防要求；
九、負責商場物業(yè)的日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決方案并快速實施完畢；
十、負責商家撤場前的裝修拆除審核、電費結算及其它硬件檢查及監(jiān)督；
十一、負責商場內(nèi)部的各項裝修項目工程預算的審核及監(jiān)理工作，使其在本預算
內(nèi)按期、按質(zhì)完成；
十二、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
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物業(yè)部水電工工作職責
一、團結同事、積極配合部門主管處理解決相關問題；
二、服從物業(yè)部主管的指揮；
三、負責商場的消防設施及設備正常運行；
四、負責商場的安全用電、節(jié)約用電用水；
五、負責商場的檢漏工作，做到每天檢查商場的漏雨情況，發(fā)現(xiàn)情況及時匯報，并提出整改建議；
六、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，負責監(jiān)督商家裝修時，規(guī)范用電、規(guī)劃用料，使其能達到用電、消防要求；
七、保護好公司的財產(chǎn)及利益不受損；
八、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。
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行政總助崗位職責
一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；
二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；
三、服從公司主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；
四、公司程序文件、規(guī)章制度、崗位工作職責等編寫與修訂；
五、負責商場員工招聘工作，對部門缺員進行推薦
六、負責做好人員考勤、每月人員工資核算；
七、認真做好公司所有項目數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
八、辦公用品管理與發(fā)放；
九、兼職公司財務會計工作；
十、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；
十一、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)
智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。圖片已關閉顯示，點此查看
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篇二：建材品牌聯(lián)盟組織架構及崗位職責
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品牌聯(lián)盟組織架構及崗位職責
朱坤
一、品牌聯(lián)盟的組織架構
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二、品牌聯(lián)盟的崗位職責
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朱坤
執(zhí)行合伙人、建材家居咨詢培訓中心總裁 ======================== mobile:136 6165 9389 tel: 021-54481247 8/17/2014
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篇三：建材公司營銷崗位說明書
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篇四：建材行業(yè)崗位說明書(大區(qū)銷售經(jīng)理)北京家美迪克浴室設備有限公司崗位說明書
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圖片已關閉顯示，點此查看 篇五：建材銷售人員銷售體系規(guī)范 建材銷售人員薪酬體系設計案例
【關鍵詞】薪酬體系設計 建材行業(yè) 銷售人員
通過近幾年我對建材市場的走訪和研究，結合各地的實際情況，并通過對照門店銷售人員的薪資體系的梳理，最終總結出一套薪資體系設計的模版，各地市場可以根據(jù)自身具體情況，加以調(diào)整形成符合當?shù)丨h(huán)境的薪資體系，具體我總結的內(nèi)容分享給大家，一般而言照門店的薪資體系設計的具體情況如下：
建材門店的薪資體系結構組成：
工資架構：底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+工齡工資
單項獎金：銷售冠軍獎、單筆銷售最高獎、銷售毛利冠軍獎、全勤獎其他福利：團隊活動福利、節(jié)日福利、生日福利、餐補、交通補貼、新婚福利、生育福利、年終獎等
一、工資架構：
工資=底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+績效工資+工齡工資
1、底薪中的固定工資部分：此項工資為月度的基本工資，根據(jù)當?shù)貥藴始皢T工的工作表現(xiàn)相應浮動，另外底薪的多少還可與提成相結合，比如：低底薪高提成、高底薪低提成、中底薪中提成。
底薪中的績效工資部分：此項工資為每月對員工的績效完成情況考核后的工資，標準可按照底薪的2-4成來擬定，具體數(shù)額取決于績效考核得分情況。
績效工資既然是跟考核掛鉤的，那就一定要有考核的內(nèi)容，具體考核內(nèi)容可根據(jù)門店的日常工作，形成細化的指標來擬定，比如：銷
售完成率、月度銷售單量、月度銷售毛利率、月度銷售客單價、接待顧客數(shù)量、成交率、小區(qū)推廣場次、入戶拜訪數(shù)量、清潔衛(wèi)生狀況、產(chǎn)品陳列狀況、出勤情況、儀容儀表、服務狀況等等，門店可視自身的實際情況，選擇適合的考核內(nèi)容，并對不同考核內(nèi)容分別給予不同的權重，總分為100分。
底薪原則上一年調(diào)整一次，以績效考核分數(shù)作為標準，年度績效考核平均分為85分以上有資格加薪，85-95分可加一檔工資，95以上可加兩檔工資，每檔工資為底薪的10%-20%。
2、銷售獎金：此項目根據(jù)門店當月的銷售完成情況，進行相應的獎金發(fā)放，形式有：固定銷售獎、銷售提成獎等。
（1）固定銷售獎
導購獎金：按照相應的額度，給予相應的獎金即可
店長獎金：具體可根據(jù)當?shù)貥藴屎烷T店自身情況調(diào)整
店長有銷售任務：店長獎金=整店完成率*對應的整店獎金*80%+個人完成率對應的整店獎金*20% 店長沒有銷售任務：店長獎金=員工獎金的平均值*80%+對應的整店獎金*20%（2）銷售提成獎
銷售提成通常有整體提成和超過部分提成兩種情況，一般而言銷售任務在5萬以內(nèi)選擇直接整體提成1%以內(nèi)，超過5萬銷售任務的按照超過部分提成，以完成率80%為提成基數(shù)。
導購獎金：按照上述相應的額度（如有不是整數(shù)的銷售任務，按照四 舍五入的原則對照相應的額度），分段計算后給予相應的獎金即可。店長獎金：具體可根據(jù)當?shù)貥藴屎烷T店自身情況調(diào)整
店長有銷售任務：
店長獎金=整店完成率*對應的整店提成檔位獎金*80%+個人完成率*對應的整店提成檔位獎金*20% 店長沒有銷售任務：店長獎金=員工獎金的平均值*80%+對應的整店提成檔位獎金*20%
3、工齡工資是為了提高員工忠誠度，而專門設置的對員工的工齡長度的一種認可，具體設置可根據(jù)當?shù)厍闆r結合門店自身，每滿一年給予多少的工齡工資。
例：將50元設置為工齡工資檔級，工齡不滿一年的員工，其工資就只有底薪、銷售獎金兩個項目，此時就無工齡工資；當工齡滿一年后，工資架構就變成了底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+工齡工資（50元），以后工齡每增加一年，工齡工資增加50元，如：小王工齡有兩年了，那么工齡工資就有100元，隨工齡的增長以此類推。
二、單項獎金
1、針對只有一家門店的情況：
（1）銷售冠軍獎：針對每月銷售達成最高的門店銷售人員而設置的獎項，銷量在整店排名第一的人員獲獎，獎金數(shù)額視具體情況自行擬定（建議不低于底薪的10%），但銷售完成率不得低于80%。
（2）單筆銷售最高獎：針對每月整店的單筆銷售最高的人員而設置的獎項，獎金數(shù)額視具體情況自行擬定（建議不低于銷售最高單的 5%）。
（3）銷售毛利冠軍獎：針對每月門店所有的銷售人員中，銷售毛利最高的人員而設置的獎項，獎金數(shù)額視具體情況自行擬定（建議不低于個人銷售總毛利的1%），但銷售完成率不得低于80%。
（4）全勤獎：此獎項是為了減少門店銷售人員除正常休假以外請假的情況而設置的獎項，獎金數(shù)額視具體底薪情況擬定，建議為員工平均日薪（以底薪中的固定工資為標準）的1.5-2倍。
2、針對多家門店的情況：
除上述獎項外，還需增設門店銷售完成冠軍獎，對門店的整體銷售業(yè)績進行獎勵。此獎專為門店整體銷售達成而設置，激勵各門店之間的競爭和門店銷售潛能的發(fā)掘，具體評獎是將各門店的銷售完成率進行排名（但銷售完成率不得低于80%），排名第一的獲獎，具體獎金數(shù)額根據(jù)自身情況擬定（建議不低于整店銷售毛利的1%）。
三、其他福利
團隊活動福利：每月從門店的銷售利潤中按門店總人數(shù)，每人提取20-50元（具體情況根據(jù)當?shù)貙嵡槎?，但建議不低于底薪的1%）作為團隊活動基金，主要用于員工團隊集體活動，如：員工聚餐、k歌、旅游、拓展、看電影等等。
節(jié)日福利：針對中國的春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日、以及婦女節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日，給予員工發(fā)放一些節(jié)日福利品（如：端午的粽子、咸鴨蛋；中秋月餅、購物卷等）
生日福利：針對當月過生日的員工，店內(nèi)發(fā)給相應的生日福利品，可以是生日蛋糕、生日紅包、購物卷、生日集體聚餐等。
新婚福利：針對店內(nèi)新婚的員工，店內(nèi)統(tǒng)一贈送紅包，具體數(shù)額視當?shù)厍闆r而定。
生育福利：針對店內(nèi)有剛剛生育小孩的員工，店內(nèi)統(tǒng)一贈送紅包，具體數(shù)額視當?shù)鼐唧w情況而定。
餐補：針對店內(nèi)員工的中午就餐問題，如店內(nèi)不提供午餐，那最好給予一定的餐費補貼。
交通補貼：針對離家較遠的員工，每天給予一定的交通補貼，具體額度視當?shù)厍闆r定。
年終獎：此項獎勵作為工作半年以上的員工發(fā)給，具體發(fā)放標準可參照每月的績效考核分數(shù)來定，比如一年下來員工的每月績效考核平均分達到一定的額度給予不同的獎勵數(shù)額，如：年度績效考核平均分80以下為四等，具體數(shù)額建議不低于底薪的30%；81-85分為三等，具體數(shù)額建議不低于底薪的50%；90-95分為二等，具體數(shù)額建議不低于底薪；95分以上者為一等，具體數(shù)額建議不低于底薪的兩倍。
華恒智信目前在薪酬體系設計方面提出具有專業(yè)影響力的三薪導向工資體系，即：業(yè)績導向，能力導向，責任職位導向。歸納來說就是：誰的業(yè)績好誰的收入高，誰的能力強誰的收入高，誰在企業(yè)中承擔的任務重和 所負的責任重大，誰的收入高的原則。這三個目標的提出和確認有機地將收入與業(yè)績，收入與能力和責任掛鉤。
建材門店的銷售人員的主要工作即為銷售，業(yè)績成為衡量其工作成效的重要的因素，因此，在進行薪酬體系的設計時，可采用業(yè)績導向的薪酬體系，真正體現(xiàn)誰的業(yè)績好誰的收入高。
而要實現(xiàn)以業(yè)績?yōu)閷虻男匠牦w系，必要有建立一套科學合理的考核體系，對銷售人員的業(yè)績進行科學衡量，以保證薪酬體系的公平公正。另外，案例中設置單項獎金及各項福利待遇的提出，也能起到激勵員工的作用。這里需要指出的是，員工激勵需根據(jù)實際情況進行設計，并不是福利越多越好。根據(jù)員工的實際需要，設計科學合理的激勵機制。在結合薪酬激勵的基礎上，設計一些精神激勵的手段，往往能起到意想不到的激勵效果。
合理的薪酬體系設計可以實現(xiàn)員工的可見收益與企業(yè)的發(fā)展收益高度結合，實現(xiàn)兩者真正利益共同體的目標。而任何薪酬體系設計，在借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗時，都必須結合本行業(yè)的發(fā)展特點，切合本企業(yè)的實際情況。
【聲明】版權歸北京華恒智信人力資源顧問有限公司所有，如需轉(zhuǎn)載 請注明來源
篇六：公司銷售人員崗位職責 商洛永利農(nóng)牧集團
銷售員崗位職責
1、負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。
2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產(chǎn)品市場占有率。
3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。
4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。
5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。
6、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。8.認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務水平。9.積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，并配合銷售代表的工作。
10.辦理各項業(yè)務工作,要做到:積極聯(lián)系、事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公。11負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。12.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關部門或單位妥善解決。
13.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。
14.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。
15做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，在外收回的外欠款，要在三個月內(nèi)上交公司，逾期未交，構成犯罪，按挪用公款罪追究法律責任。
16.對各項業(yè)務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理。
17、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務渠道。
18、出差時應節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務請客等各種費用,不得奢侈浪費。完成營銷部長臨時交辦的其他任務。
篇七：銷售人員崗位職責說明書 崗位說明書
版本：a/1.0 圖片已關閉顯示，點此查看
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篇八：最新銷售業(yè)務員崗位職責 銷售業(yè)務員崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身營銷業(yè)
務水平，產(chǎn)品知識水平，道德修養(yǎng)水平。
2、掌握所屬轄區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，根據(jù)市場變化規(guī)律，提出具
體的區(qū)域營銷計劃方案，以及個人的營銷工作計劃和細則。
3、擴大所轄地區(qū)的銷售網(wǎng)絡，熟悉本區(qū)域的市場特點、營銷特點，與
本區(qū)域大客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系。積極完成本區(qū)域規(guī)定或承諾的信息量、銷售量指標。
4、做好本區(qū)域的市場調(diào)查與分析預測工作，開發(fā)新客戶，為客戶提供
主動，熱情、滿意、周到的服務。
5、負責與客戶簽定銷售合同，督促合同正常履行，并催討所欠應付銷
售款項。
6、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題須辦理的有關手續(xù)，幫助或
聯(lián)系有關部門妥善解決問題。
7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、新產(chǎn)
品開發(fā)等提出參考意見。
8、填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。做好銷售費用支出
控制。
9、做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家
法律，杜絕經(jīng)濟犯罪。
10、完成銷售經(jīng)理臨時交辦的其他任務。銷售（內(nèi)勤）助理崗位
1、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔
和保管，學好業(yè)務及產(chǎn)品知識。
2、負責各類銷售指標的日報、月度、季度、年度 統(tǒng)計報表和報告制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)的質(zhì)詢。
3、負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客
源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考。
4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作，在銷售人員缺
席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。
5、協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部事務及各種會議記錄等工作。負責客戶、顧
客的投訴記錄，協(xié)助各部門妥善處理。
6、協(xié)助銷售經(jīng)理做好合同正常的履行時間（到貨、調(diào)試、售后等），資
金回籠，督促業(yè)務員及時回籠帳款。
7、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不
泄露銷售秘密。
8、統(tǒng)計做好銷售人員的績效考核，（信息量、業(yè)績量、考勤、差旅費用
等）負責做好銷售報價，組織標書制作。
9、完成銷售經(jīng)理臨時交辦的其他工作。銷售部門員工考核表
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銷售部門員工考核表（改后）
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篇九：銷售業(yè)務員崗位職責 銷售業(yè)務員崗位職責
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圖片已關閉顯示，點此查看 1883 銷售業(yè)務員崗位職責
1.認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身推銷業(yè)務水平。
2.積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。3.負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。4.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關部門或單位妥善解決。
5.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。
6.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。
7.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經(jīng)濟犯罪。
8.完成營銷部長臨時交辦的其他任務。
銷售助理崗位職責
1.負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。
3.負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考。
4.協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。
5.負責客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關部門妥善處理。6.協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務、各種部內(nèi)會議的記錄等工作。
7.逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。8.完成營銷部部長臨時交辦的其他任務
篇十：化妝品銷售員崗位職責 化妝品銷售員崗位職責
據(jù)了解，我國在逐漸發(fā)展成為化妝品消費大國，總體消費水平已超越歐盟、日本，僅次于美國，成為世界上化妝品第二消費大國，而且我國人口眾多，人均消費水平還較低，還存在相當大的市場消費潛力，這無疑會給化妝品企業(yè)帶來很多發(fā)展機會，隨之也加大了對化妝品銷售人才的需求。想從事化妝品銷售行業(yè)的求職者，在了解銷售員崗位職責的同時，還要有針對性的了解化妝品銷售員崗位職責。總結了化妝品銷售員崗位職責。1.努力完成每個月公司下達的銷售指標，向客戶介紹企業(yè)產(chǎn)品項目；
2.負責貨架擺放，樣品陳列等日常環(huán)境衛(wèi)生工作，確保產(chǎn)品、架無灰塵，定時對商品庫存盤點；
3.維護公司品牌形象，傳播公司品牌信息、營造良好的企業(yè)與顧客之間的橋梁； 4.對客戶資料進行分析、整理，提供銷售數(shù)據(jù)； 5.主動積極聯(lián)系客戶，留住老客戶，發(fā)掘潛在客戶。
6.加深了解美容保健、化妝品行業(yè)，提升基本醫(yī)學、美容知識的營銷能力。
第二篇：建材業(yè)務崗位職責
1、在銷售部經(jīng)理領導下負責具體銷售工作。
2、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,參與制定銷售計劃,同時制定本組每月銷售計劃,掌握銷售進度。
3、定期組織匯報銷售情況,編制銷售報表,定期報送經(jīng)理。
4、主持周會和每日例會。
5、每日確認各業(yè)務員當日業(yè)績。
6、根據(jù)銷售計劃,參與制定和調(diào)整銷售方案(策略),并負責具體銷售方案實施。
7、銷售現(xiàn)場日常管理工作。
8、根據(jù)公司規(guī)定,定期對業(yè)務員進行考核。
9、參與并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標準,組織員工研究確定。
10、組織銷售培訓,支持員工對新的工作方法或流程的實踐。
第三篇：建材崗位職責
崗位職責:
1、登錄所收到銷售單與商家聯(lián)系及記錄項目經(jīng)理所下的測量單、復尺單、安裝單，并第一時間通知商家拿單，負責將各項單據(jù)錄入erp中。
2、根據(jù)主材數(shù)量、規(guī)格、顏色進行登記核對，發(fā)現(xiàn)差錯及時告知商家、項目經(jīng)理及監(jiān)理
3、對接商家領取對賬白聯(lián)核實已送貨及安裝的情況。
4、負責對自營品牌進行登記并提交給產(chǎn)品經(jīng)理。
任職要求:
1、男女不限，年齡22歲以上;
2、大專以上學歷，專業(yè)不限;
3、裝飾或建材行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗，具備建材銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具備良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;
5、工作積極主動，責任心強，執(zhí)行力強。
注:有在家裝建材行業(yè)工作的.經(jīng)驗優(yōu)先考慮
福利:五險、績效獎金、專業(yè)培訓、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、員工生日福利
第四篇：建材崗位職責
1、根據(jù)國家管理規(guī)范及公司經(jīng)營、物業(yè)管理規(guī)定及商場的實際情況細化制訂本商場物業(yè)、安全、消防的'管理制度、操作規(guī)程,并檢查督促落實情況;通過有效地物業(yè)、安全管理手段和方法,不斷提升物業(yè)安全工作質(zhì)量,為營運、為商鋪提供服務;
2、負責商場設施、設備、系統(tǒng)運行、檢查、保養(yǎng)、維修、保潔、綠化等工作的安排與落實;負責商場消防、安保、防火防盜工作,保障商場的物業(yè)環(huán)境、安全環(huán)境、設備設施正常運行;
3、定期巡視檢查,審核運行報表,對商場的物業(yè)、安全風險事先預判和預防;開展相關培訓,訓練提升本部門工作人員的物業(yè)安全技能,提升商場其他部門人員的物業(yè)安全常識;
4、及時組織人力處理事故或設備故障,妥善安排防范措施,減少事故及設備故障的發(fā)生;組織制定購物廣場設備更新、工程改造、重大維修計劃報公司審批并實施;
5、對發(fā)生的各種案件和重大治安事故及時上報,指揮保護現(xiàn)場,配合公檢法機關偵破和查處;
6、對各項能源損耗、費用支出嚴格控制,有計劃性地控制減少能源損耗,做到高效低能。
第五篇：建材崗位職責
1、負責建材市場招商落位，保場地出租率和品牌優(yōu)化率，建立后備品牌資料庫，按程序?qū)徍?、報批、簽定場地租賃協(xié)議，建立健全經(jīng)營戶檔案。在不影響商場整體檔次的情況下做好創(chuàng)收工作；
2、根據(jù)運營部及招商部整體調(diào)整方案做好展位調(diào)整及租金提升，負責樓層的'經(jīng)濟指標考核，確保展位出租率和租金收繳率；
3、品牌優(yōu)化調(diào)整工作，保證所轄商戶產(chǎn)品的優(yōu)化率，對新進商家店面形象，裝修效果進行監(jiān)督；
4、負責本部門經(jīng)營戶商品、服務質(zhì)量，帶領下屬，及時做好經(jīng)營戶的溝通、管理、服務工作；
5、主持召開每日的經(jīng)營管理晨會，定期召集樓層管理人員業(yè)務會議，及時分析研究經(jīng)營情況，并做好記錄工作；
6、督促檢查所管轄各崗位的工作規(guī)范執(zhí)行情況，每天做好檢查記錄。設定各時期的檢查內(nèi)容和重點，帶領樓層管理人員，對經(jīng)營戶和營業(yè)員的運營情況進行檢查并及時督促整改，聯(lián)合物業(yè)、安保、企劃等部門一起聯(lián)合督察。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、相關行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的領導統(tǒng)籌能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
