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第一篇：建材業(yè)務(wù)崗位職責(zé)

1、溝通全國性和地方性建材連鎖跟進(jìn)進(jìn)店和活動落地。

2、對接公司大區(qū)總監(jiān)、省辦經(jīng)理、運營商跟進(jìn)我司的進(jìn)店和活動落地。

3、區(qū)域內(nèi)自行組織建材聯(lián)盟活動對運營商進(jìn)行執(zhí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

4、對所管轄建材門店進(jìn)行，并對存活負(fù)責(zé)有能力提升建材專賣店的績效。

5、可對公司大區(qū)總、省辦總、營運商相關(guān)人員進(jìn)行建材類專業(yè)培訓(xùn)。

第二篇：建材崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、制訂管轄區(qū)域的營銷方案并實施。

2、做好所轄區(qū)域售前、售中、售后客戶服務(wù)工作。

3、做好客戶回款的風(fēng)險管控,制訂貨款、應(yīng)收賬款的回款計劃并執(zhí)行落實。

4、負(fù)責(zé)收集區(qū)域內(nèi)客戶動態(tài)信息、競爭對手、產(chǎn)品信息,每月編制信息匯總表報區(qū)域總監(jiān)。

5、組織維護(hù)市場秩序、凈化市場環(huán)境、嚴(yán)格控制假冒偽劣產(chǎn)品,堅決杜絕串貨。

6、負(fù)責(zé)銷售費用的合理支配和控制。

7、制訂區(qū)域內(nèi)周、月度、季度工作計劃并落實,組織區(qū)域總結(jié)會議并上報會議記錄。

8、負(fù)責(zé)本區(qū)域團(tuán)隊與文化建設(shè)。

9、負(fù)責(zé)本區(qū)域業(yè)務(wù)員的.培訓(xùn)工作,提出考核、任用建議。

任職要求：

◆年齡、25歲-35歲。

◆經(jīng)驗要求、3年以上營銷工作從業(yè)經(jīng)歷,2年以上銷售管理經(jīng)驗,行業(yè)不限。

◆能力要求、優(yōu)秀的銷售管理能力、談判能力、市場開拓能力。

第三篇：建材崗位職責(zé)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建材行情及建筑行業(yè)相關(guān)品種行情研究，并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與處理；

2、對市場信息進(jìn)行跟蹤和分析，撰寫分析報告及宏觀及熱點分析點評；

3、負(fù)責(zé)市場客戶的溝通，為客戶提供行業(yè)資訊服務(wù)，達(dá)成戰(zhàn)略性合作；

4、部門經(jīng)理及上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時工作；

職位要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計類專業(yè)優(yōu)先考慮，應(yīng)屆生亦可

2、具有較強的邏輯思維能力及分析能力，溝通能力佳

3、對于時事及熱點新聞有較強的敏感度

4、優(yōu)秀的寫作技能和學(xué)習(xí)技能

福利待遇：

1、帶薪培訓(xùn)：系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，新員工帶薪培訓(xùn)；

2、社會保險：提供完整的`五險一金；

3、各類補貼：享受員工的交通補貼、午餐津貼等；

4、帶薪年假：按照勞動法實行帶薪年休假制度；

5、健康體檢：每年享受年度員工體檢；

6、拓展旅游：優(yōu)秀員工拓展活動及旅游獎勵。

第四篇：建材崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)采購人員提交送貨單、入庫單、對賬單、付款申請單;

2、負(fù)責(zé)月結(jié)付款單據(jù)整理及審核相關(guān)原始憑證，供應(yīng)商發(fā)票核實簽收及核對，增值稅平臺勾選當(dāng)月增值稅進(jìn)項稅票;

3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商往來賬款的記賬、銷賬工作，每月不定期進(jìn)行應(yīng)付賬款科目核對;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

第五篇：建材崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)整個店面營銷策劃，維持店內(nèi)良好的.銷售業(yè)績;

2、維持店內(nèi)整齊生動的陳列和良好的顧客服務(wù);

3、及時總結(jié)銷售經(jīng)驗，配合人力資源部加強下屬銷售人員技能培訓(xùn);

4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率;

5、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;及配合公司進(jìn)發(fā)貨安排;