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1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的`優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導(dǎo)作用;
