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第一篇：人事專員崗位職責(zé)

1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項(xiàng)培訓(xùn)與會(huì)議。

4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

第二篇：人事專員崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

負(fù)責(zé)相關(guān)部門的`具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；

參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

第三篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;

2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);

4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。