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第一篇：經(jīng)營管理部崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé):

1、組織公司年度全面預(yù)算、決算，半年度預(yù)算調(diào)整。

2、編制年度、半年度、月度管理報告。

3、組織召開月度經(jīng)營分析會，整理并跟蹤會議決議。

4、組織召開年度、半年度度經(jīng)營管理大會。

5、統(tǒng)籌行業(yè)分析、競爭對手分析和標(biāo)桿研究。

二、任職要求:

1、全日制統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，五年以上工業(yè)企業(yè)預(yù)算專職工作經(jīng)驗(yàn)

2、良好經(jīng)營預(yù)算與分析能力，能獨(dú)立策劃并推行年度全面預(yù)算、月度經(jīng)營分析，撰寫公司月度經(jīng)營分析報告，跟蹤月度經(jīng)營改善專案成效。

3、良好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，能獨(dú)立策劃公司報表管理體系和數(shù)據(jù)統(tǒng)計統(tǒng)計路徑。

4、優(yōu)秀溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)和人際管理影響能力，口才好。工作積極主動，態(tài)度坦誠務(wù)實(shí)、邏輯周密完整。

第二篇：綜合管理部崗位職責(zé)

1、綜合管理部部長是本部門的最高領(lǐng)導(dǎo)者。

2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人事工作，堅(jiān)持任人唯賢的人才標(biāo)準(zhǔn)，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。

3、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的建立和儲備，負(fù)責(zé)人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓(xùn)方面的領(lǐng)導(dǎo)。

4、負(fù)責(zé)組織制、修訂員工崗位規(guī)范。貫徹執(zhí)行企業(yè)工作各種管理制度定，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勞動紀(jì)律的監(jiān)督管理工作。

5、負(fù)責(zé)公司的'勞動工資管理、獎金、統(tǒng)計管理和養(yǎng)老保險管理，并組織實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)文化創(chuàng)建活動，抓好精神文明創(chuàng)建活動的檢查、考評、驗(yàn)收和總結(jié)工作。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。負(fù)責(zé)車隊(duì)管理。

8、協(xié)助經(jīng)理做好日?？记?、管理、評估、考核、表彰等工作，協(xié)助經(jīng)理處理好本公司與其他企業(yè)和部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與上級的關(guān)系。9部長向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。