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第一篇:酒店各部門的崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度,監(jiān)督考核酒店有關(guān)部門的財(cái)務(wù)收支、資金使用和財(cái)產(chǎn)管理等計(jì)劃的執(zhí)行情況及其效果,保護(hù)賓館財(cái)產(chǎn),維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,對(duì)本賓館的財(cái)務(wù)狀況負(fù)責(zé)。
2、通過財(cái)務(wù)分析,指導(dǎo)開源節(jié)流,精打細(xì)算,反對(duì)浪費(fèi),提出挖潛措施,積極開辟財(cái)源,不斷地提高經(jīng)濟(jì)效益,按有關(guān)規(guī)定處理好國(guó)家、賓館、職工三者的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
3、監(jiān)督出納現(xiàn)金收支、支票收入和收銀員的`各種現(xiàn)金管理。
4、監(jiān)督成本款檢測(cè),努力降低餐飲成本和各項(xiàng)費(fèi)用。
5、做好應(yīng)收款審核,各項(xiàng)付款事項(xiàng)按規(guī)定辦理付款手續(xù)。
6、管理酒店的固定資產(chǎn)、低值易耗品,核算、管理、盤點(diǎn)。
7、配合好綜合部經(jīng)理工作。
第二篇:酒店人事的崗位職責(zé)
酒店人事需要擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬模塊,并對(duì)人力資源管理其他模塊有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能指導(dǎo)和引導(dǎo)下屬的工作。下面是小編給大家整理的酒店人事的崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對(duì)大家有所幫助。
酒店人事的崗位職責(zé)11.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃并做好人員補(bǔ)充工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級(jí)以下各層級(jí)人員的招聘工作;
3.負(fù)責(zé)所有應(yīng)聘人員的初試工作,并填寫初試意見,以保證資料的完整、清楚、有效;
4.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
5.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等統(tǒng)計(jì)審核工作;
6.負(fù)責(zé)酒店員工轉(zhuǎn)正、調(diào)職、升職、降職、調(diào)整薪資等考評(píng)考核工作。
酒店人事的崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)項(xiàng)目入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等基礎(chǔ)信息辦理。
2、負(fù)責(zé)每月薪資考勤制作,以及社保公積金的辦理。
3、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的維護(hù)。
5、整理檔案資料。
酒店人事的崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資采購(gòu)。
2、負(fù)責(zé)月度、年度預(yù)算,費(fèi)用報(bào)銷工作。
3、定期策劃員工活動(dòng)并實(shí)施。
4、做好公司發(fā)文傳閱工作。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資產(chǎn)管理、宿舍管理工作。
酒店人事的崗位職責(zé)41、主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與
2、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
3、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,通知和安排面試等;
4、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,
5、員工檔案管理并及時(shí)更新;薪酬績(jī)效的核算
6、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
酒店人事的崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。
2、負(fù)責(zé)招聘面試組織及甄選工作,員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;
3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理,并組織推進(jìn)實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
4、組織績(jī)效管理與考核,搜集考核結(jié)果,并加以應(yīng)用;
5、負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、扣繳及報(bào)銷協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)人事檔案的管理及人事報(bào)表的維護(hù);
7、負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督,審核員工的請(qǐng)假、加班協(xié)調(diào)。
酒店人事的崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊(cè)更新,員工異動(dòng)管理、員工考勤、獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;
2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)員工社保公積金增減員、工傷生育保險(xiǎn)申報(bào)
4、ehs相關(guān)資料整理復(fù)審。
5、員工入離職體檢跟進(jìn),體檢費(fèi)用報(bào)銷。
6、企業(yè)文化活動(dòng)組織,文宣更新。;
7、 協(xié)助上級(jí)主管完成交辦的其他工作。
酒店人事的崗位職責(zé)71、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。
3、組織實(shí)施人才招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展及薪酬、績(jī)效考核落地工作。
4、負(fù)責(zé)酒店辦公室日常事務(wù)工作開展。
5、營(yíng)造良好工作氛圍,建立和諧的勞資關(guān)系。
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第三篇:酒店各部門的崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)酒店的流動(dòng)現(xiàn)金,以確保酒店日常營(yíng)業(yè)需要。
2、編制本崗位的'憑證制作,對(duì)憑證進(jìn)行月結(jié)交給會(huì)計(jì)收存。
3、查核餐廳帳單編號(hào)排列與營(yíng)業(yè)報(bào)表是否一致,審核原始憑證,保證其合作性和準(zhǔn)確 性。
4、做好日收入和費(fèi)用支出帳,并結(jié)出現(xiàn)金余額,編制每日出納報(bào)表。
5、掌握好保險(xiǎn)箱,負(fù)責(zé)發(fā)好工資及各種費(fèi)用的報(bào)銷。
6、管理好收據(jù)結(jié)算單并對(duì)領(lǐng)單做好登記。
第四篇:酒店各部門的崗位職責(zé)
1、開發(fā)全國(guó)各地酒店;
2、管理合作酒店線上線下經(jīng)營(yíng)狀況;
3、負(fù)責(zé)后臺(tái)管理及客戶跟蹤服務(wù)工作;
4、密切注意其他酒店的客源住房率,房間價(jià)格調(diào)整;
5、參加公司培訓(xùn),接受上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo);
6、對(duì)公司客戶檔案負(fù)有保密責(zé)任;
7、積極開拓市場(chǎng),爭(zhēng)取新客戶,保持與發(fā)展同各酒店的密切關(guān)系;
第五篇:酒店各部門的崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)和客戶的潛在需求,制定對(duì)重要客戶及潛在客戶的銷售計(jì)劃;
2、搜集、整理市場(chǎng)信息,為市場(chǎng)銷售總監(jiān)提供準(zhǔn)確可靠的最新資料,并向市場(chǎng)銷售總監(jiān)提出可行性計(jì)劃和建議;
3、協(xié)助市場(chǎng)銷售總監(jiān)進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)、發(fā)展,不斷增加潛在客源,鞏固現(xiàn)有客源;
4、負(fù)責(zé)各種銷售工作報(bào)告和市場(chǎng)預(yù)測(cè);
5、負(fù)責(zé)重要客戶及潛在重要客戶的資料收集、分析,對(duì)銷售人員進(jìn)行協(xié)助和指導(dǎo);
6、協(xié)助銷售總監(jiān)確定邀請(qǐng)參加雞尾酒會(huì)的重要客人名單,與客人樹立長(zhǎng)期合作關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助其它部門處理重要客戶或影響較大的投訴;
8、協(xié)助對(duì)部門內(nèi)員工進(jìn)行培訓(xùn),確保員工能夠掌握高效完成本職工作必要的專業(yè)知識(shí)和銷售技巧;
9、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作范圍及工作重點(diǎn)的劃分,確保銷售人員分工明確,合作默契;
10、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,并將結(jié)果報(bào)告銷售總監(jiān);
11、完成市場(chǎng)銷售總監(jiān)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。