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第一篇：行政辦公室崗位職責

1.根據(jù)物管中心要求，負責落實商場年度品質(zhì)服務工作計劃，落實成品保護方案相關(guān)要求，以美的眼光管理商場環(huán)境，確保商場整體環(huán)境的品質(zhì);

2.根據(jù)商場品質(zhì)服務工作計劃和營運需求，負責對商場的`清潔綠化進行監(jiān)督、管理

3.負責按照合同約定對保潔、消殺、綠化外包單位員工的工作進行監(jiān)督管理;

4.加強外包單位員工的業(yè)務培訓和考核，定期對外包單位進行工作評估，確保按合同100%執(zhí)行;

5.完成上級領導交辦的其他任務。

第二篇：行政辦公室各崗位職責

1、負責總部人事行政相關(guān)工作;

2、負責辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正、離職、社保等手續(xù)并存檔;

3、獨立完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

4、負責勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

5、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

6、負責不定期組織員工活動及其它行政工作;

7、領導安排的其它事項。

第三篇：辦公室行政人員崗位職責

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;

5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)/外文化形象;