千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《培訓(xùn)講師的崗位職責(zé)(大全)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《培訓(xùn)講師的崗位職責(zé)(大全)》。

第一篇：培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn),制定各項培訓(xùn)計劃。

2、制作培訓(xùn)課件,執(zhí)行各項培訓(xùn)安排,協(xié)調(diào)會務(wù)安排、課程安排、師資安排等。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授工作。

4、對各項培訓(xùn)課程進(jìn)行總結(jié)、分析、效果評估及制定改進(jìn)方案。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,年齡25周歲――40周歲。

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、具有良好的專業(yè)形象、溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力。

4、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。

第二篇：培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)為直營及加盟中心提供銷售培訓(xùn)支持，達(dá)成所負(fù)責(zé)中心的銷售培訓(xùn)任務(wù)與指標(biāo)。

2、對當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行全方位和深度分析，制定、監(jiān)督并執(zhí)行銷售培訓(xùn)方案。

3、為加盟中心提供線上、線下的'銷售培訓(xùn)及現(xiàn)場支持，提升人員的整體銷售能力，達(dá)成業(yè)績。

4、定期與加盟中心保持互動，通過數(shù)據(jù)分析，給予遠(yuǎn)程的銷售培訓(xùn)支持和輔導(dǎo)。

5、給予加盟中心銷售人員的培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設(shè)等全方位的咨詢和服務(wù)。

任職要求：

1、3年以上培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上銷售管理工作經(jīng)驗。

2、有很強(qiáng)的工作計劃能力與執(zhí)行能力，具有凝聚力與責(zé)任心。

3、有過銷售培訓(xùn)經(jīng)驗，好為人師，善于總結(jié)。

4、目標(biāo)導(dǎo)向，主動性強(qiáng)，良好溝通能力、談判能力、人際互動能力

第三篇：培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、精通Java核心語法，對下述某個階段的課程內(nèi)容做到深入淺出。

2、表達(dá)能力強(qiáng)，聲音清晰自然，個性開朗，樂于與人交流。（注：本職位對這條很重視）

3、必須有過3年以上開發(fā)經(jīng)驗，有實際項目案例。

4、必須有很強(qiáng)的動手編碼能力，采用理論加實踐方式進(jìn)行授課。

5、熟悉項目開發(fā)流程，熟練使用CVS/SVN/GIT等版本控制軟件。

6、具有Android開發(fā)、微信開發(fā)、云服務(wù)器、大數(shù)據(jù)者優(yōu)先考慮。

7、年薪范圍：10萬-20萬（講師和銷售人員可以參與課程分成）。

工作描述：

1.負(fù)責(zé)針對公司工程師的技術(shù)培訓(xùn)；

2.負(fù)責(zé)針對公司工程師的客戶化培訓(xùn)；

3.負(fù)責(zé)針對實習(xí)生的技術(shù)培訓(xùn)；

4.參與制定，更新培訓(xùn)所需要的課件和考題。

講師要求：

1.熟練掌握Windows7，Windows10客戶端的操作和排錯；

2.熟練掌握Outlook, Lotus Notes等郵件客戶端的操作和排錯；

3.熟練掌握局域網(wǎng)組網(wǎng)的概念和排錯；

4. 2年以上的Heplpdesk維護(hù)經(jīng)驗；

5.良好的英文讀寫和口語能力；

6.良好的溝通能力；

7.良好的專研和自學(xué)能力。

第四篇：培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

一、工作權(quán)限

培訓(xùn)計劃權(quán)；培訓(xùn)考核權(quán)

二、工作綜述

為銷售團(tuán)隊實施各項專業(yè)知識和技能提升培訓(xùn)，提升團(tuán)隊作戰(zhàn)能力，以確保完成銷售任務(wù)。

三、工作職責(zé)

1、制定銷售部整體培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，包括新車上市培訓(xùn)、車型基本常識培訓(xùn)、銷售話術(shù)培訓(xùn)、銷售技藝培訓(xùn)、銷售流程及規(guī)范培訓(xùn)、銷售禮儀培訓(xùn)等，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

2、根據(jù)公司發(fā)展、產(chǎn)品類型和外部市場發(fā)展動向，設(shè)計、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材和教案。跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源。

3、設(shè)計培訓(xùn)形式、方法和評估系統(tǒng)，組織培訓(xùn)實施。

4、針對廠家調(diào)查相關(guān)弱項進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)和跟進(jìn)。

5、觀察銷售顧問日常銷售行為及協(xié)作能力，并提出改進(jìn)及整改措施。

6、對銷售顧問進(jìn)行培訓(xùn)考核。