千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)》。

第一篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成公司人力招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)拓寬各類(lèi)招聘渠道，用以滿(mǎn)足公司的人才需求；

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

6、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

10、完成公司培訓(xùn)，例如，轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)，各部門(mén)規(guī)章制度培訓(xùn)等。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作5年以上，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)，了解金融行業(yè)基本知識(shí)；

3、有一定國(guó)內(nèi)投資公司高端人才資源儲(chǔ)備，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭背景優(yōu)先；

4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；

5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力；優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標(biāo)管理能力；

6、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

7、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)，有熱情，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能在壓力下工作。

第二篇：經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂購(gòu)物中心年度、季度、月份的企劃推廣預(yù)算和方案，并對(duì)推廣效果進(jìn)行評(píng)估；

2、負(fù)責(zé)審核、報(bào)批廣場(chǎng)內(nèi)外商戶(hù)品牌宣傳、推廣、促銷(xiāo)、美陳方案，并對(duì)方案的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)與各類(lèi)廣告公司及媒體的聯(lián)系與溝通，建立良好的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和宣傳渠道，并做好廣告發(fā)布以及新聞媒體的溝通工作；

4、負(fù)責(zé)制訂部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期開(kāi)展對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、年齡27―35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2、具有3年以上購(gòu)物中心、百貨、等整體行銷(xiāo)企劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，熟悉媒體工作，熟悉商業(yè)運(yùn)營(yíng)動(dòng)態(tài)。

4、具備帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，具備時(shí)間管理能力，和全局管控能力。

5、工作效率較高，能有效領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)企劃、設(shè)計(jì)等相關(guān)工作。

第三篇：經(jīng)理崗位職責(zé)

1、制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，指導(dǎo)建立和健全公司的管理體系及組織架構(gòu)；

2、主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作；

3、決策公司重大事件及重大項(xiàng)目；

4、處理重要對(duì)外公共關(guān)系，包括政府、工商、稅務(wù)，處理公司重大突發(fā)事件及重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。

第四篇：業(yè)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)

20xx年7月，我順利完成了學(xué)業(yè)，畢業(yè)于從西安石油大學(xué)地球科學(xué)與工程學(xué)院，礦產(chǎn)普查與勘探專(zhuān)業(yè)，大學(xué)學(xué)歷，碩士學(xué)位。畢業(yè)后有幸到洋縣釩鈦磁鐵礦有限責(zé)任公司工作。參加工作以來(lái)，我一直從事地質(zhì)勘查技術(shù)工作，下面就從專(zhuān)業(yè)技術(shù)角度，對(duì)我這1年來(lái)的工作做一次全面總結(jié)：

一、思想政治方面

在思想政治上，我對(duì)自己嚴(yán)格要求，努力提高自己的政治理論修養(yǎng)，思想上與黨組織保持一致。具有較強(qiáng)的大局意識(shí)和組織觀念，工作上以事業(yè)為重，不計(jì)個(gè)人得失，在新的崗位上擺正位置。作為一名地質(zhì)工作者，我服從單位的工作安排，遵守單位的規(guī)章制度，態(tài)度端正，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作，工作中做到公平公正、公道正派，吃苦耐勞，積極主動(dòng)，作風(fēng)踏實(shí)，不推諉扯皮，講求效率，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作中具有進(jìn)取精神。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)方面

由于參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，不管是工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力都比較欠缺，因此，我在平時(shí)的工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《礦產(chǎn)勘查學(xué)》、《礦床學(xué)》、《找礦勘探學(xué)》、《礦山地質(zhì)學(xué)》以及一系列行業(yè)規(guī)范，如鎢錫汞銻礦產(chǎn)地質(zhì)勘查規(guī)范、固體礦產(chǎn)地質(zhì)勘查總則、地質(zhì)勘查坑探工程規(guī)程、固體礦產(chǎn)勘查原始地質(zhì)編錄規(guī)程、地質(zhì)礦產(chǎn)勘查測(cè)量規(guī)范等等。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)并結(jié)合自己的實(shí)際工作，對(duì)工作中存在不太了解的方面，進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力。通過(guò)自己的努力以及領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助，能扎實(shí)有效地完成日常事務(wù)工作。任職以來(lái)，我積極承擔(dān)各項(xiàng)工作任務(wù)，能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，圓滿(mǎn)完成組織交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，從不為自己的私事影響正常工作。以下為本人任職以來(lái)完成的主要工作：

參加工作至今，本人積極參與單位的勘查項(xiàng)目工作，個(gè)人主要負(fù)責(zé)地質(zhì)勘查類(lèi)技術(shù)工作。平時(shí)的工作主要是對(duì)公司礦區(qū)內(nèi)的各探礦點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)及工程進(jìn)度檢查，每天去現(xiàn)場(chǎng)仔細(xì)檢查并記錄各坑探點(diǎn)/鉆探點(diǎn)/槽探點(diǎn)的掘進(jìn)方位，進(jìn)尺，長(zhǎng)度，深度，見(jiàn)礦情況（位置、方位、礦體類(lèi)型及粒徑、圍巖成分）以及存在的問(wèn)題，及時(shí)對(duì)各探礦工程進(jìn)行測(cè)量，結(jié)合礦山實(shí)際地質(zhì)情況，指導(dǎo)工人按規(guī)范施工。工作以來(lái)，一直認(rèn)真負(fù)責(zé)任的工作，按時(shí)按要求的完成自己分內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

由于地質(zhì)情況要求要第一時(shí)間準(zhǔn)確的掌握第一手資料，因此地質(zhì)技術(shù)人員應(yīng)緊盯施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)發(fā)生的地質(zhì)現(xiàn)象及施工情況及時(shí)查看、記錄、總結(jié)和匯報(bào)；及時(shí)對(duì)竣工的探礦工程進(jìn)行編錄取樣，以免因時(shí)間過(guò)久而發(fā)生垮塌現(xiàn)象，對(duì)編錄及取樣工作造成影響。

三、存在的問(wèn)題

雖然在工作中取得了一定的成績(jī)，但我清楚自身還有很多不足，工作業(yè)務(wù)能力不足、工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，做事不夠扎實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新不夠，很多方面的能力和水平有待提高。因此，在今后的工作中，我會(huì)更加努力學(xué)習(xí)，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)努力增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力水平，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，踏踏實(shí)實(shí)，任勞任怨，勤奮工作！

第五篇：經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)金融中臺(tái)（資金、支付、賬務(wù)）相關(guān)業(yè)務(wù)的部門(mén)建設(shè)工作；

2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效、高質(zhì)量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；

3、負(fù)責(zé)規(guī)劃部門(mén)中長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)和技術(shù)方向；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，

2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

3、精通Java核心知識(shí)、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

4、具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和定位能力，并能形成歸納總結(jié)。

第六篇：經(jīng)理崗位職責(zé)

一、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1 負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施，公司程序的建立，

2 負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理

3 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理

4 負(fù)責(zé)公司后勤的管理

5 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理

6 負(fù)責(zé)公司安全的管理

7 負(fù)責(zé)公司的保險(xiǎn)和法律事務(wù)

8 負(fù)人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動(dòng)，薪金福利，培訓(xùn)等等。

9 負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門(mén)的管理。

二、工作內(nèi)容

其實(shí)人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，除了部門(mén)下細(xì)節(jié)性的工作不用管理外，其它來(lái)說(shuō)很多工作，都屬于人事工作。

（人事部的職責(zé)）

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門(mén)間相互配合、綜合工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排。

4、組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

5、負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪迎送等招待工作。

9、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。

10、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門(mén)衛(wèi)、宿舍管理工作。

11、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車(chē)。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)工作職責(zé)、部門(mén)人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

13、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。

14、組織督促各部門(mén)編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

16、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。及工傷事故的處理

17、做好員工保險(xiǎn)、福利工作。

18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

19、每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

20、其他需要配合完成的工作。

三、任職能力要求

能夠撰寫(xiě)行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力；