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第一篇：經(jīng)理崗位職責(zé)

1、按照項目進度，執(zhí)行公司采購計劃。

2、完成設(shè)備和材料的招標文件編寫，制定招標書、評標原則和評分標準以及資金使用計劃。

3、供應(yīng)商、渠道考察和開發(fā)，選擇供應(yīng)商和采購方式，控制采購成本，合同談判和管理

4、建立供應(yīng)商信息庫并及時更新和公布。

5、負責(zé)采購合同的編制、談判和簽訂。

6、負責(zé)合同的執(zhí)行檢查，并確保設(shè)備材料在適當?shù)臅r候交貨。

7、負責(zé)組織相關(guān)部門進行設(shè)備、材料到貨后的驗收以及質(zhì)量跟蹤工作。

8、負責(zé)采購設(shè)備的登記、建賬和庫存管理。

9、負責(zé)核實供應(yīng)商的履約情況，進行采購合同的款項結(jié)算。

10、負責(zé)建立采購合同臺帳，進行采購合同、補充協(xié)議、驗收清單、到貨清單等采購檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、負責(zé)進行采購過程中的退、換貨工作，協(xié)調(diào)供應(yīng)商做好售后服務(wù)工作。

第二篇：經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)部長制定的營銷方針，全面、具體地負責(zé)管理指定地區(qū)的營銷工作。

2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化規(guī)律，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及個體營銷工作流程和細則。

3、擴大所轄地區(qū)的銷售網(wǎng)絡(luò)，熟悉該地區(qū)的市場特點、營銷特點，與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

4、重點負責(zé)所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作，以及公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù)；負責(zé)與相關(guān)的調(diào)研機構(gòu)、廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò)；評估市場調(diào)研、廣告效果，提出改進建議或研究報告供領(lǐng)導(dǎo)參考。

5、負責(zé)對地區(qū)銷售機構(gòu)的行政管理和下屬推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促，并根據(jù)市場變化對推銷人員和營銷資源進行動態(tài)優(yōu)化分配。

6、負責(zé)主持或會同其他部門對所轄地區(qū)處理假冒商品問題。

7、負責(zé)協(xié)調(diào)公司整體營銷方針與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策。

8、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

第三篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

第一、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

第三、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責(zé)公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同；

2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；

3）勞動合同存檔管理。

第五、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

第四篇：經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負責(zé)代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂

2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

5、負責(zé)向代理商傳達公司的營銷政策

6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

7、負責(zé)代理商的貨款核對和回收

8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時解決客戶遇到的問題

9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標

第五篇：經(jīng)理崗位職責(zé)

1、銷售管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃；

2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

3、負責(zé)職業(yè)教育學(xué)?？蛻舻陌菰L；

4、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

5、負責(zé)組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；

6、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；

7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標；

8、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。