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第一篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績(jī)效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；

3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、初試工作；

4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；

5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的.工作銜接正常；

6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理；

8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類(lèi)文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；

9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門(mén)員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。

10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。

11、上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

第二篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

工作要點(diǎn)：

1、依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

2、制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

3、對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

4、不斷修訂及完善公司各級(jí)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jī)效管理制度

5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6、管理并完善人事檔案

7、督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)

8、負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

9、協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系

工作要求：良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

工作目標(biāo)與職責(zé)：

1、在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2、執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

3、根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

4、督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠(chǎng)、離廠(chǎng)手續(xù)的辦理

5、督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

6、督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

7、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類(lèi)證件

8、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

9、對(duì)外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

11、不定時(shí)的對(duì)下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作

12、解決各種人事勞資糾紛

13、督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作

14、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15、完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作

工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1、人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息

2、會(huì)同公司各部門(mén)編制崗位招聘測(cè)試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

3、每月10號(hào)前對(duì)上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案

4、每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類(lèi)證件

5、每月15號(hào)前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

6、督導(dǎo)健全各類(lèi)人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）

7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

8、每三個(gè)月對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

9、每半年提請(qǐng)公司并與各部門(mén)配合對(duì)公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

10、如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

11、必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類(lèi)檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

12、按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級(jí)人員的培訓(xùn)工作

第三篇：經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

該崗位設(shè)置在雅居樂(lè)控股總部“財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心”，上班地點(diǎn)番禺雅居樂(lè)劍橋郡：

1、負(fù)責(zé)收集及梳理財(cái)務(wù)共享中心信息系統(tǒng)需求，并負(fù)責(zé)日常運(yùn)維統(tǒng)籌管理工作；

2、負(fù)責(zé)持續(xù)推進(jìn)共享信息化建設(shè)，主導(dǎo)NC共享系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等內(nèi)部各系統(tǒng)信息化管理的應(yīng)用及改進(jìn)；

3、參與財(cái)務(wù)共享中心籌建，協(xié)助財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)的信息系統(tǒng)實(shí)施工作；

4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調(diào)、溝通解決。

5、按照財(cái)務(wù)共享的流程配合完成相應(yīng)的系統(tǒng)功能需求說(shuō)明、通用功能設(shè)置清單、詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)和系統(tǒng)設(shè)置手冊(cè)，協(xié)助系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行系統(tǒng)配置及開(kāi)發(fā)、測(cè)試、用戶(hù)培訓(xùn)、系統(tǒng)切換上線(xiàn)等，組織編寫(xiě)相應(yīng)的流程操作手冊(cè)、系統(tǒng)操作指引等文檔。

6、及時(shí)協(xié)調(diào)處理試點(diǎn)及推廣時(shí)期的各類(lèi)系統(tǒng)問(wèn)題，更新維護(hù)相關(guān)流程文檔與系統(tǒng)操作指引，并在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，分步驟、分產(chǎn)業(yè)集團(tuán)進(jìn)行推廣與培訓(xùn)。

任職資格：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)信息化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備豐富的財(cái)務(wù)共享相關(guān)系統(tǒng)（共享運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、發(fā)票系統(tǒng)、影像系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)等）建設(shè)、運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；

4、積極樂(lè)觀(guān)，善于溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，了解新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；

5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)需求梳理及撰寫(xiě)能力；

第四篇：業(yè)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)

xx年已經(jīng)結(jié)束，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)在哈維工作近半年的時(shí)間。在這半年的時(shí)間里，我從一個(gè)剛剛走出校園的大學(xué)生，到今天能應(yīng)付一些簡(jiǎn)單工作的從業(yè)人員，經(jīng)歷了很多也學(xué)到了很多?？赡苓@樣一個(gè)過(guò)程是不順利的，也遇見(jiàn)了很多的問(wèn)題，但是這也必須是每個(gè)人走上工作崗位的第一步。所以無(wú)論是好是壞，都要努力去完善自己。

xx年八月份來(lái)到哈維上班，首先接觸到的是廠(chǎng)商稿件的編輯和對(duì)新聞后臺(tái)的熟悉從最開(kāi)始接手工作每天和前一個(gè)上午分一半的廠(chǎng)商稿件發(fā)，都手忙腳亂，到后來(lái)一個(gè)人完成廠(chǎng)商稿件每天的時(shí)間都滿(mǎn)滿(mǎn)的，再到現(xiàn)在廠(chǎng)商稿件的編輯已經(jīng)很純熟。這個(gè)過(guò)程中我也有很煩躁的時(shí)候，覺(jué)得每天在重復(fù)同樣的工作，但是后來(lái)滿(mǎn)滿(mǎn)熟悉以后，慢慢的發(fā)現(xiàn)在廠(chǎng)商稿的更新過(guò)程中我也熟悉了很多的東西，廠(chǎng)商稿件的范圍很廣，幾乎涉及公司網(wǎng)站所有介紹的商品，然后在熟悉的過(guò)程中滿(mǎn)滿(mǎn)就加快了發(fā)稿件的速度。每個(gè)月幾乎都有七百篇左右的廠(chǎng)商稿件編輯，我也能應(yīng)付自如。

廠(chǎng)商稿件編輯比較熟練以后，開(kāi)始參與論壇的工作，論壇的工作一直是一個(gè)比較頭疼的問(wèn)題，第一沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間去集中完成這個(gè)工作，因?yàn)閺S(chǎng)商稿件的時(shí)間不固定，隨時(shí)都要去補(bǔ)充廠(chǎng)商稿的問(wèn)題，第二，論壇的工作和發(fā)展，也確實(shí)是一個(gè)積累的過(guò)程，在論壇的工作中，很多同事都根據(jù)自己的能力和商家聯(lián)系，做一些活動(dòng)和網(wǎng)友們產(chǎn)生互動(dòng)，這是我的一大弱處，一直沒(méi)有在論壇做過(guò)活動(dòng)，因?yàn)榕c商家沒(méi)有太多聯(lián)系。所以，在新的一年的工作中要克服自己這一弱點(diǎn)，多找機(jī)會(huì)和商家溝通，然后再論壇做些活動(dòng)，為論壇的發(fā)展出一份力。

除了以上兩個(gè)工作以外，我還接手了三十個(gè)商家的維護(hù)工作，最開(kāi)始接手的時(shí)候，一度摸不著頭腦，覺(jué)得根本不知道商家維護(hù)具體是哪些工作，一頭霧水的情況下，決定還是試著去做做，可能，一直到現(xiàn)在我做的還是不算好，但是已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，商家維護(hù)一直處在一個(gè)比較被動(dòng)的角色當(dāng)中，不只是我維護(hù)的這三十家，還有很多家都是，有些商家確實(shí)很配合，每天也有固定的人去做這些事情，但是大多數(shù)的商家都是無(wú)法按時(shí)去做這些事情的，所以效果甚微。近來(lái)與一些商家溝通以后，也有所起色，他們自己無(wú)法更新報(bào)價(jià)的時(shí)候也會(huì)與我聯(lián)系。共存的狀態(tài)才是狀態(tài)，但是依然是很多商家不去過(guò)問(wèn)這件事，有待于慢慢去溝通了解。

哈維是我的第一份工作，做很多事情的時(shí)候都很緊張，怕自己做事莽撞，也怕自己不懂得很多禮貌，還有與同事的相處等等，都是一門(mén)學(xué)問(wèn)，可以說(shuō)，來(lái)哈維上班不僅僅只是學(xué)到工作上的一些東西，同時(shí)的，還有很多走出校門(mén)待人接物的東西。社會(huì)是個(gè)大家庭，而我們?cè)诔砷L(zhǎng)的過(guò)程中需要這樣一個(gè)環(huán)境。其實(shí)很感謝哈維給我第一次上班的機(jī)會(huì)，我學(xué)到了很多很多，也成熟了很多。

這半年也犯了很多的錯(cuò)誤，有些不該出現(xiàn)的問(wèn)題也出現(xiàn)過(guò)，我一定會(huì)自我不斷提升，在新的一年的工作中，不再出現(xiàn)以前出現(xiàn)的問(wèn)題。并且希望自己能做的更多嚴(yán)格要求自己。

希望新的一年中能體現(xiàn)更多的自我價(jià)值。