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第一篇：綜合管理員主要職責(zé)及任職要求

寶鋼鋼構(gòu)綜合管理員主要職責(zé)及任職要求

一、 主要職責(zé)

1. 協(xié)助部門長開展部門體系管理，含體系建設(shè)、制度流程、戰(zhàn)略投資、風(fēng)險內(nèi)控、組織績效、信息化等。

2. 協(xié)助部門長開展部門人力資源管理，含員工考勤培訓(xùn)、員工績效、崗位優(yōu)化等。

3. 協(xié)助部門長開展部門財務(wù)核算管理，含費用預(yù)算、執(zhí)行實績等。 4. 協(xié)助部門長開展部門安全管理，含危險源識別、環(huán)境因素評價、安全教育等。

5. 協(xié)助部門長進(jìn)行公司與部門各類工作的溝通與協(xié)調(diào)。

二、 任職要求

1. 有責(zé)任心、上進(jìn)心，系統(tǒng)思維能力、溝通能力強(qiáng)。

2. 熟悉部門業(yè)務(wù)與公司管理，從業(yè)時間不少于3年，本部門工作時間不少于1年。

3. 后續(xù)取證：內(nèi)審員證書、經(jīng)濟(jì)師初級證書、人事員上崗證、安全上崗證。

4. 年齡原則上不超過40歲。

三、 崗位激勵

1. 成為更高級崗位的后備人才，內(nèi)部競聘崗位優(yōu)先考慮。 2. 每年度末綜合評價打分，進(jìn)行評優(yōu)激勵。

第二篇：綜合辦公室主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源規(guī)劃草案及行政后勤規(guī)劃草案，確保公司人力資源狀況適應(yīng)公司發(fā)展

2、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)計劃、部門年度及月度工作計劃，保證部門工作符合公司年度經(jīng)營目標(biāo)的要求

3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作

4、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理工作

5、負(fù)責(zé)公司公共事務(wù)管理

6、統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作

7、負(fù)責(zé)綜合辦的內(nèi)部組織管理工作，保證部門業(yè)務(wù)的有效運轉(zhuǎn)

8、完成總經(jīng)理交付的其它任務(wù)