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第一篇：營銷總監(jiān)崗位職責及任職要求范本

營銷總監(jiān)崗位職責及任職要求范本

工作責任

一、業(yè)務職責

1．參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2．負責重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

3．定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

4．根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準后執(zhí)行。

5．負責重大營銷合同的談判與簽訂。

6．主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行。

7．制定營銷系統(tǒng)專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。

8．協(xié)助總經(jīng)理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網(wǎng)絡。

9．負責分解下達的工作目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調整和有效控制。

10．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。

11．代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

二、管理職責

1．組織建設

（1）參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）確定下級部門的組織結構；

（3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2．招聘及任免

A．用人需求

（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

B．面試

（1）進行直接下級崗位的初試；

（2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

（3）組織參與面試的人員。

C．不合格員工處理

（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3．培訓

（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4．績效考評

（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5．工作溝通

（1）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6．激勵

（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7．經(jīng)費審核與控制

（1）依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8．工作報告

定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9．表現(xiàn)領導能力

（1）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

第二篇：營銷總經(jīng)理的崗位職責是什么

1、全面負責公司房地產(chǎn)項目的策劃、營銷、銷售管理、客戶關系等營銷工作；

2、負責制定項目總體和分階段的市場推廣傳播策略并有效執(zhí)行，制定銷售政策、銷售策略和實施方案并有效執(zhí)行；

3、負責市場調研、產(chǎn)品分析，對競爭產(chǎn)品進行研究與*，提供項目市場運作的建議書和產(chǎn)品建議書；

4、負責整合營銷資源，制定銷控計劃，指導、推進合作單位完成項目營銷傳播計劃、廣告創(chuàng)意并組織實施；

5、負責*事件和主題活動策劃，并整合媒介資源等；

6、對市場和銷售合同的管理負總體責任；

7、負責項目市場營銷費用的預算支出的控制；

8、負責策劃與營銷團隊全面管理工作。

第三篇：市場部總經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場狀況，負責進行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計劃。提出市場推廣、品牌、公關活動、市場合作等方面的實施方向和實施方案，組織和監(jiān)督實施年度市場推廣計劃;

2、負責目標市場調研與分析，研究同行、業(yè)界、發(fā)展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù);

3、組建并管理市場團隊，對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導，帶領市場團隊實現(xiàn)公司整體的市場和銷售目標;

4、維護合作伙伴及相關企業(yè)間的積極交流與良好合作，負責組織業(yè)務推介會、項目協(xié)調會等，負責與合作機構、項目參與各方的溝通工作;

5、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范，完善激勵考核制度。

第四篇：篇二中小企業(yè)總經(jīng)理崗位職責

1、 全面負責公司重大經(jīng)營方針、戰(zhàn)略目標的制定與決策；

2、 召集公司董事召開董事會會議；

3、 負責召集股東召開年度股東大會，并主持股東會議；

4、 在任職期內負責法人治理結構的改進及實施；

5、 全面監(jiān)督公司管理體系的運行情況；

6、 代表股東或董事會成員決定公司經(jīng)營方向、公司注冊資金、經(jīng)營期限的決議；

7、 按照2006年1月1日新的《中華人民共和國公司法》中賦予的責任、權限履行董事長工作職責。

總經(jīng)理崗位職責

1、 全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作；

2、 負責編制公司年度預算計劃，并實施；

3、 負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃，以實現(xiàn)公司的遠景目標；

4、 協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標；

5、 負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；

6、 審定、批準公司管理制度或相關規(guī)定；

7、 審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件；

8、 檢查、督促和協(xié)調公司各部門的工作進展；

9、 參與社會活動，處理各種事件或對外關系；

10、 組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案；

11、 提升公司企業(yè)文化建設水平，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。

綜合辦公室主任崗位職責

1、 負責公司后勤事務的管理，并協(xié)調公司各部門的有效運行；

2、 協(xié)助總經(jīng)理做好公司總規(guī)劃，為總經(jīng)理提供有效的意見或建議；

3、 完成總經(jīng)理交給的.各項工作與任務；

4、 制定公司各項規(guī)章制度，以規(guī)范公司管理，提高工作效率；

5、 負責公司文件收發(fā)，人事檔案管理，相關客戶檔案管理；

6、 負責公司郵件分發(fā)，電話接聽、紀錄及客戶接待；

7、 負責協(xié)調公司與外部單位（政府、企業(yè)、事業(yè)單位）的關系；

8、 規(guī)劃、指導、協(xié)調部門內人員的工作，使部門工作高效運行；

9、 對員工及其他相關部門進行行政監(jiān)督，并考核其的工作質量及數(shù)量；

10、根據(jù)公司實際情況引入適合可行的管理模式，使公司實現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標；

11、負責公司人力資源的規(guī)劃，并進行人員招聘、面試、培訓、考核；

12、做好公司CIS的相關工作，并為其提供持續(xù)改進方法。

市場部經(jīng)理崗位職責

1、 全面負責公司市場的管理與規(guī)劃；

2、 協(xié)助綜合辦制定市場部及市場管理的相關制度及條例；

3、 組織市場部其它人員建立好市場交易與管理方面的檔案；

4、 對下屬人員進行工作指導，并監(jiān)督和考核其的工作質量及數(shù)量；

5、 建立交易客戶的檔案系統(tǒng)和回訪系統(tǒng)并進行管理；

6、 收集同行交易市場潛在客戶信息并進行建檔管理；

7、 分析全國交易市場戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品供需信息、國家宏觀政策及準入制度；

8、 協(xié)助總經(jīng)理的工作并為總經(jīng)理做好參謀和助手；

9、 管理市場部工作人員并監(jiān)督管理制度的執(zhí)行情況；

10、 編制與擴大市場交易額有關的廣告宣傳與計劃；

11、 調查競爭對手與消費顧客的情況，并分析宏觀經(jīng)濟與微觀經(jīng)濟發(fā)展情況及顧客消費趨向與水平，為總經(jīng)理提供決策支持；

12、 完成公司和上級領導交給的其它工作。

行政商務助理崗位職責

1、 協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務，包括：文件處理、接聽并記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養(yǎng)電腦、打印、復印等辦公設備；

2、 協(xié)助上級主管做好人力資源規(guī)劃、需求預測，人事檔案、文檔管理；

3、 管理公司內部相關的文件；

4、 分析管理體系實際中存在的問題，并提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處于高效運行中；

5、 傳達、貫徹、執(zhí)行公司的管理制度并進行監(jiān)督；

6、 會務安排或做好會議紀錄；

7、 改進管理手段、優(yōu)化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率；

8、 完成上級領導下達的其它工作任務。

綜合聯(lián)絡員崗位職責

1、 協(xié)助企業(yè)領導做好聯(lián)絡方面的工作，并執(zhí)行聯(lián)絡計劃；

2、 負責企業(yè)的溝通與聯(lián)絡，并建立顧客綜合信息目錄或檔案；

3、 負責建立企業(yè)與顧客良好的關系與信譽體系；

4、 處理企業(yè)與顧客發(fā)生的危機與潛在的危機；

5、 改進企業(yè)信譽保障體系，并參與制定企業(yè)社會活動、新聞及廣告?zhèn)鞑ビ媱潱?/p>

6、 負責有關市場溝通、聯(lián)絡、公關活動的策劃與監(jiān)督實施；

7、 經(jīng)常向領導反饋有關聯(lián)絡活動結果，并對市場策略提供意見或建議；

8、 提供顧客關系及渠道開拓的聯(lián)絡與公關支持；

9、 進行聯(lián)絡與公關信息檔案的建立和管理；

10、 完成企業(yè)領導交給的其它工作。

文秘崗位職責

1、 協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務，包括：文件處理、接聽并記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養(yǎng)電腦、打印、復印等辦公設備；

2、 協(xié)助上級主管做好人力資源規(guī)劃、需求預測，人事檔案、文檔管理；

3、 管理公司內部相關的文件；

4、 分析管理體系實際中存在的問題，并提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處于高效運行中；

5、 傳達、貫徹、執(zhí)行公司的管理制度并進行監(jiān)督；

6、 會務安排或做好會議紀錄；

7、 改進管理手段、優(yōu)化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率；

8、 完成上級領導下達的其它工作任務。

網(wǎng)站管理專員崗位職責

1、 全面負責公司網(wǎng)站的維護與管理；

2、 負責公司網(wǎng)絡域名的申請與注冊；

3、 做好網(wǎng)站的安全管理，并提出更有效的防護方案；

4、 負責或協(xié)同工程師進行公司電子商務網(wǎng)站的開發(fā)；

5、 負責或協(xié)同軟件工程師做好公司網(wǎng)頁設計，并整合最新的宣傳圖片及相關宣傳資料；

6、 負責管理公司其它電腦軟件及系統(tǒng)維護工作；

7、 負責網(wǎng)站產(chǎn)品宣傳、廣告、及重要信息的發(fā)布或更新；

8、 負責互聯(lián)網(wǎng)站上Internet同類信息的收集、下載及管理；

9、 完成上級領導交給的其它工作。

市場主管崗位職責

1、 負責開具市場交易票據(jù)，并管理交易票據(jù)；

2、 負責現(xiàn)場交易客戶信息的收集、記錄、管理；

3、 協(xié)助市場部經(jīng)理完成年度工作目標；

4、 協(xié)助市場部經(jīng)理做好市場管理，并及時提出改進意見或建議，從而使市場總體管理體系科學、健康、高效的運行；

5、 做好市場交易顧客滿意度調查，并進行回訪和記錄；

6、 執(zhí)行并監(jiān)督市場管理相關制度的執(zhí)行情況；

7、 建立好交易票據(jù)檔案，交易客戶檔案及相關檔案并進行管理；

8、 杜絕場外交易，場內開具交易票，并進行監(jiān)督，防止不符合規(guī)定要求的車進行交易，如：車、報廢車及其它特種車及法律法規(guī)嚴格禁止的機動車輛；

9、 完成上級領導交給的其它工作。

第五篇：營銷部經(jīng)理崗位職責

一、主要負責分管機構的日常管理及銷售工作，參與制訂集團公司內部的經(jīng)營方針及落實完成銷售計劃，對總經(jīng)理負責。

二、具體負責組織、擬定分管機構銷售方面的發(fā)展規(guī)劃，擬定銷售管理的各種規(guī)定及其部門內機構人員配置和獎懲方案。

三、組織編制分管機構的年度銷售計劃以及內部利潤指標和分配計劃，并落實完成。

四、做好國內外市場行情的調研工，研究和擬定公司產(chǎn)品開發(fā)方案。

五、向總經(jīng)理提出分管機構各職級人員的人眩

六、組織編制下面業(yè)務報告:

1、 每月各業(yè)務部門合同簽訂、履行情況及指標完成情況報告。

2、 每月流動資金需求預測報告。

3、 分管機構的日常管理報告。并上報總經(jīng)理，必要時可直接上報董事長。

七、建立業(yè)務人員業(yè)績檔案，定期組織對業(yè)務人員的業(yè)績考核和專業(yè)培訓。

八、負責審批業(yè)務人員借款單、差旅費報銷及公出差假等事宜。

第六篇：市場營銷經(jīng)理崗位的職責

1.負責對同行業(yè)、客戶、市場環(huán)境進行調研，對產(chǎn)品市場的銷售潛力進行調查和分析;

2.貫徹執(zhí)行公司銷售政策、制定業(yè)務激勵方案與年度、季度、月度銷售計劃;

3.全面負責業(yè)務部日常管理工作;

4.對本部門的業(yè)務和運進行監(jiān)督，指導業(yè)務人員完成銷售任務;

5.對下屬進行教育和培訓，指導業(yè)務人員的工作，對業(yè)務人員的業(yè)績進行考評;

6.領導市場拓展與客戶開發(fā)、控制合同簽訂、下單生產(chǎn)、出貨與收款等關鍵程序;

7.審核業(yè)務往來單位，為客戶的信貸評估提供客觀意見，協(xié)助處理客戶及投訴問題，建立信息反饋機制;

8.組織業(yè)務部業(yè)績的統(tǒng)計與分析工作、定期向公司匯報;

9.協(xié)調本部門內外關系，配合其它部門完成與市場相關的工作;

10.對分配客戶進行跟蹤處理工作，如出貨、回款等。