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第一篇：綜合管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
綜合管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、在監(jiān)理站站長(zhǎng)和副總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本監(jiān)理合同段的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、進(jìn)度監(jiān)理工作。
2、 熟悉承包合同文件中對(duì)工期進(jìn)度安排以及年、季、月施工進(jìn)度計(jì)劃的具體要求，督促檢查施工單位的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
3、檢查現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際施工過程的計(jì)劃執(zhí)行情況和工、料、機(jī)動(dòng)態(tài)，對(duì)工程進(jìn)度進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，并提出相應(yīng)措施意見。
4、負(fù)責(zé)收集各種工程信息，實(shí)施信息管理電腦化，按業(yè)主的統(tǒng)一要求，進(jìn)行施工—監(jiān)理—業(yè)主的信息溝通、共享和管理。
5、辦理總監(jiān)理工程師和副總監(jiān)工程師安排的其它工作。
第二篇：公司綜合管理部崗位職責(zé)概述
公司綜合管理部崗位職責(zé)概述
公司綜合管理部各崗位職責(zé)
一、綜合管理部職能
1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本控制。
3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。
5、建立完善的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系并定期開展員工績(jī)效考評(píng)工作。
6、負(fù)責(zé)制定合理且有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。
7、編制員工手冊(cè)，建立員工日常行為管理規(guī)范。
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。
10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。
12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。
13、公司會(huì)議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。
15、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。
16、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。 17、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。
18、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、公關(guān)工作，提升公司形象，擴(kuò)大
公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會(huì)影響力。
19、牽頭組織危機(jī)管理委員會(huì)，制定危機(jī)處理預(yù)案。
20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。
二、綜合管理部權(quán)限
1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、具有對(duì)公司招聘決策的建議權(quán)。
3、具有對(duì)違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。
4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。
5、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。 6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有建議權(quán)。
7、依照制度，有對(duì)人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實(shí)施處理的權(quán)力。
8、依照制度，按規(guī)定程序，有對(duì)相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權(quán)。
9、依照制度，有對(duì)公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。
10、依照制度，有對(duì)公司人力行政資源合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。
11、依照制度，有對(duì)公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。
三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)【A楊雪B胡志強(qiáng)】
1、組織制定公司人事行政工作的年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。
2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。
3、組織計(jì)劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。
4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。
6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動(dòng)態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
7、公司重要會(huì)議的組織，重要文稿的起草，重要事項(xiàng)的參與。
8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制。
10、組織制定、實(shí)施公司績(jī)效考核方案，定期組織考評(píng)，并對(duì)各機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。 12、組織做好員工的日?？记?、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對(duì)本部門員工的工作指導(dǎo)。
13、加強(qiáng)公司思想政治工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司社會(huì)影響力，增強(qiáng)公司員工凝聚力。
四、行政崗位職責(zé)【A 胡志強(qiáng) B呂玉田】
1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。
2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定行政工作的年度目標(biāo)、計(jì)劃和措
施。
3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開支。
4、負(fù)責(zé)收集、提供與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。 5、組織做好對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、公司會(huì)議、對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。
7、建立和維護(hù)與各級(jí)建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會(huì)、滑模協(xié)會(huì)等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。
8、企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、專利申報(bào)和保護(hù)工作的組織管理。
9、公司年度大事記的編寫和對(duì)外 __的組織。
10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)【A張桂松 B胡志強(qiáng)】
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實(shí)施。 3、整合、統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報(bào)告。
4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。
5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。
6、人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測(cè)算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。
7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需
求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測(cè)報(bào)告。
8、起草各部門年度人員編制計(jì)劃，制訂公司年度人員儲(chǔ)備計(jì)劃。
9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。
10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。
11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、及歸檔。
六、招聘專員崗位職責(zé)【A張桂松 】
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求。
2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃。
4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。
5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫。
8、匯總相關(guān)招聘報(bào)表，分析人員流動(dòng)情況及人員流失原因。
七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)【A張桂松 B苑淑英 C張?jiān)气P】 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。
2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃。
3、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。
崗位名稱：部長(zhǎng)
1 職責(zé)
1.1 依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級(jí)部門的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。
1.2 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
1.3 負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級(jí)會(huì)議的召開，并做好記錄，督促?zèng)Q議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。
1.4 認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。
1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對(duì)、批分并對(duì)公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。
1.8 負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會(huì)議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來信、來訪。
1.10 組織編寫年度人事工作計(jì)劃。
1.11 組織落實(shí)人事工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)人事管理工作。
1.12依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。
1.13負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。
1.1４按照上級(jí)部門對(duì)保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。
1.1５ 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 l.1６負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
1.17 負(fù)責(zé)組織編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。
l.18負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
2 權(quán)限
2.1 有權(quán)對(duì)綜合管理部各項(xiàng)工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。
2.2 有權(quán)對(duì)各部門工作進(jìn)行調(diào)查、了解、匯報(bào)并提出建議。
2.3 有權(quán)對(duì)公司各部門起草的文件進(jìn)行審核。
2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。
2.5 對(duì)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標(biāo)準(zhǔn)或管理制度頒布后實(shí)施監(jiān)督，修改和解釋。
2.6 對(duì)履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核.同時(shí)對(duì)上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)權(quán).
2.7 有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議決議,業(yè)務(wù)計(jì)劃下達(dá)后實(shí)施的督導(dǎo)權(quán).
2.8 有權(quán)對(duì)各單位的報(bào)表進(jìn)行審核,同時(shí)對(duì)不符合統(tǒng)計(jì)要求的報(bào)表有權(quán)令其整改重報(bào).
2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況,對(duì)未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見.
2.10 對(duì)本公司人員的聘任、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán).
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識(shí)： A.具有《工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識(shí)。
B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等基礎(chǔ)理論知識(shí)。
C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場(chǎng)需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。
D.熟知經(jīng)濟(jì)合同法、統(tǒng)計(jì)法、環(huán)境保護(hù)法等法規(guī)和政策。
3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。
A.具有調(diào)查研究上情下達(dá)參謀能力。
B.具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力。
C.應(yīng)具有較強(qiáng)的辦事能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。
3.5 技術(shù)職稱：具有初級(jí)以上職稱.
3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。
崗位名稱：人事主管
1 職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。
1.2負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。
1.3負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
1.5負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任等管理工作。
1.6負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。
1.7組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評(píng)殘工作。
1.8負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。
1.９對(duì)人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
1.10對(duì)人事工作各種原始記錄、臺(tái)帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。
1.1１全面負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)工作.
1.1２根據(jù)上級(jí)部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃.并組織實(shí)施．
1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。
1.1４負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。
1.1５負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作.
1.16負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn). 1.17負(fù)責(zé)對(duì)各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.
1.18負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作.
1.19組織人事檔案日常管理工作.
1.20負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲.
1.21負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律檢查工作.
1.26依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。
1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù). 2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況，對(duì)未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見。
2.2對(duì)不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。
2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動(dòng)工資和人事管理計(jì)劃的數(shù)據(jù)資料。
2.4有權(quán)按規(guī)定會(huì)同有關(guān)部門合理的修改工時(shí)定額并要求職工執(zhí)行。
2.5對(duì)本公司人員的聘任、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán)。
2.6 對(duì)學(xué)員和教師的獎(jiǎng)懲有考核權(quán).
2.7 按計(jì)劃和大綱安排課程實(shí)施權(quán).
2.8 有權(quán)對(duì)員工的錄用進(jìn)行資格審查.
2.9 依據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).
2.10 有權(quán)參加評(píng),聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.
2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動(dòng)定額.
2.12 對(duì)上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：具有企業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)人事管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)基本知識(shí)以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，能對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對(duì)本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。
3.4工作經(jīng)歷：應(yīng)通過專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).
3.5技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級(jí)職稱任職資格。
崗位名稱：工資保險(xiǎn)員
1 職責(zé)
1.１按時(shí)完成日常報(bào)表的編制及報(bào)送。
1.２負(fù)責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、退休工作.
1.３負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的準(zhǔn)確及各項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的上冊(cè),打印.
1.４負(fù)責(zé)組織工傷評(píng)殘工作.
１．５ 負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲.
1.６ 負(fù)責(zé)審批臨時(shí)工工資.
1.７ 負(fù)責(zé)辦理職工各種請(qǐng)假,銷假手續(xù).
1.８ 負(fù)責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺(tái)帳.
1.９ 負(fù)責(zé)編制考勤月報(bào)表.
1.１０ 負(fù)責(zé)人事檔案管理.
1.1１負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼物業(yè)管理.
1.1２負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù). 2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。
2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)的權(quán)利.
2.３嚴(yán)把退休審核質(zhì)量關(guān).
2.４有權(quán)審查各單位考勤報(bào)表,并提出改進(jìn)意見.
2.５有權(quán)對(duì)各單位的考勤進(jìn)行檢查.
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。 3.2專業(yè)知識(shí)：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)理論及勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)專業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力： A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
B.應(yīng)熟練掌握和運(yùn)用國家及上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)。
C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、調(diào)查報(bào)告和分析能力。
3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.5技術(shù)職稱：具有初級(jí)以上職稱。
崗位名稱：計(jì)算機(jī)管理
1 .職責(zé)：
1.1負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理，保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。
1.2負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃。
1.3負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置、更新計(jì)劃及維修、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃。
1.4組織計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)及利用工作。
1.5負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作。
1.6推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新知識(shí)、新方法。
2、權(quán)限
2.1有權(quán)合理有序分配計(jì)算機(jī)軟硬盤的儲(chǔ)存。
2.2有權(quán)對(duì)違反計(jì)算機(jī)管理制度的行為提出考核建議。
3、素質(zhì)描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識(shí)：熟悉計(jì)算機(jī)操作及維護(hù)，維修知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)歷。
3.5 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。
崗位名稱：綜合文秘
1 職責(zé)
1.1 按照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。
1.2 負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì)議記錄和文字材料工作。
1.3 負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
1.4 對(duì)公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報(bào)的各種請(qǐng)示、報(bào)告負(fù)責(zé)。
1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(zhǎng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。
1.6 協(xié)助公司綜合管理部長(zhǎng)做好小汽車的管理工作。
1.7 負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)和，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.8 負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.
１.9負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。
1.10負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
2 權(quán)限
2.1 有權(quán)收集、各種工作信息，開展調(diào)研工作。
2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)裁決。 2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動(dòng)，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。
2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。
2.5 有權(quán)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。
2.6 有權(quán)調(diào)查機(jī)構(gòu),職能變動(dòng)的原因和有關(guān)事項(xiàng)。
2.7 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識(shí)：A.掌握馬克思主義基本理論。
B.了解 __的重大方針政策。
C.掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識(shí)。 3.3 業(yè)務(wù)能力：
A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。
B.思維敏捷，能準(zhǔn)確地理解 __的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有 參考價(jià)值的意見和建議。
C.具有一定的語言表達(dá)能力、文字能力強(qiáng)，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡(jiǎn)報(bào)等擬稿
迅速，條理清楚，邏輯性強(qiáng)。
3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。
3.5 技術(shù)職稱：具有初級(jí)以上職稱。
3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。
崗位名稱：硬件維護(hù)與信息收集
1 職責(zé) 1.1 負(fù)責(zé)全廠計(jì)算機(jī)硬件的配置、管理與維護(hù)。
1.2 指導(dǎo)操作人員正確使用計(jì)算機(jī)，保證計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行。
1.3負(fù)責(zé)收集有關(guān)對(duì)企業(yè)有用的信息，進(jìn)行、匯總、分析上報(bào)。 2 權(quán)限
2.1 對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)的管理與調(diào)配權(quán)。
2.2 對(duì)公司內(nèi)計(jì)算機(jī)的配置有建議權(quán)。
2.3 對(duì)公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。
2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場(chǎng)信息。
3 素質(zhì)描述
綜合管理副總經(jīng)理崗位說明書
綜合管理部經(jīng)理崗位說明書
企劃管理崗位說明書
內(nèi)容僅供參考
建筑工程公司綜合部崗位職責(zé)
建筑公司合約管理員崗位職責(zé)
建筑公司經(jīng)營(yíng)管理部崗位職責(zé)
汽車公司綜合管理崗位職責(zé)
建筑公司資產(chǎn)管理崗位職責(zé)
第三篇：公司綜合管理部崗位職責(zé)
崗位名稱：部長(zhǎng) 1 職責(zé)
1.1 依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級(jí)部門的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。
1.2 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
1.3 負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級(jí)會(huì)議的召開，并做好記錄，督促?zèng)Q議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。
1.4 認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。
1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。 1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對(duì)、批分并對(duì)公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。
1.8 負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會(huì)議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來信、來訪。
1.10
組織編寫年度人事工作計(jì)劃。
1.11
組織落實(shí)人事工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)人事管理工作。
1.12依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。
1.13負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。
1.1４按照上級(jí)部門對(duì)保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。
1.1５ 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 l.1６負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
1.17 負(fù)責(zé)組織編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。 l.18負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 2 權(quán)限
2.1 有權(quán)對(duì)綜合管理部各項(xiàng)工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。
2.2 有權(quán)對(duì)各部門工作進(jìn)行調(diào)查、了解、匯報(bào)并提出建議。 2.3 有權(quán)對(duì)公司各部門起草的文件進(jìn)行審核。 2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。
2.5 對(duì)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標(biāo)準(zhǔn)或管理制度頒布后實(shí)施監(jiān)督，修改和解釋。
2.6 對(duì)履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核.同時(shí)對(duì)上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)權(quán).2.7 有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議決議,業(yè)務(wù)計(jì)劃下達(dá)后實(shí)施的督導(dǎo)權(quán).2.8 有權(quán)對(duì)各單位的報(bào)表進(jìn)行審核,同時(shí)對(duì)不符合統(tǒng)計(jì)要求的報(bào)表有權(quán)令其整改重報(bào).2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況,對(duì)未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見.2.10 對(duì)本公司人員的聘任、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán).3 素質(zhì)描述 3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。 3.2 專業(yè)知識(shí)： A.具有《工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識(shí)。 B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等基礎(chǔ)理論知識(shí)。
C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場(chǎng)需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。
D.熟知經(jīng)濟(jì)合同法、統(tǒng)計(jì)法、環(huán)境保護(hù)法等法規(guī)和政策。 3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。 A.具有調(diào)查研究上情下達(dá)參謀能力。 B.具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力。 C.應(yīng)具有較強(qiáng)的辦事能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。 3.5 技術(shù)職稱：具有初級(jí)以上職稱.3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。
崗位名稱：人事主管 1 職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。 1.2負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。
1.3負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。 1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
1.5負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評(píng)審、聘任等管理工作。 1.6負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。
1.7組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評(píng)殘工作。 1.8負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。
1.９對(duì)人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
1.10對(duì)人事工作各種原始記錄、臺(tái)帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。 1.1１全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作.1.1２根據(jù)上級(jí)部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃.并組織實(shí)施．
1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。 1.1４負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。 1.1５負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作.1.16負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).1.17負(fù)責(zé)對(duì)各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.1.18負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作.1.19組織人事檔案日常管理工作.1.20負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲.1.21負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律檢查工作.1.26依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。 1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù).2 權(quán)限 2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況，對(duì)未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見。
2.2對(duì)不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。 2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動(dòng)工資和人事管理計(jì)劃的數(shù)據(jù)資料。 2.4有權(quán)按規(guī)定會(huì)同有關(guān)部門合理的修改工時(shí)定額并要求職工執(zhí)行。 2.5對(duì)本公司人員的聘任、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán)。 2.6 對(duì)學(xué)員和教師的獎(jiǎng)懲有考核權(quán).2.7 按計(jì)劃和大綱安排課程實(shí)施權(quán).2.8 有權(quán)對(duì)員工的錄用進(jìn)行資格審查.2.9 依據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).2.10 有權(quán)參加評(píng),聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動(dòng)定額.2.12 對(duì)上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：具有企業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)人事管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)基本知識(shí)以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，能對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對(duì)本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。
3.4工作經(jīng)歷：應(yīng)通過專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).3.5技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級(jí)職稱任職資格。
崗位名稱：工資保險(xiǎn)員 1 職責(zé)
1.１按時(shí)完成日常報(bào)表的編制及報(bào)送。
1.２負(fù)責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、退休工作.1.３負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的準(zhǔn)確及各項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的上冊(cè),打印.1.４負(fù)責(zé)組織工傷評(píng)殘工作.１．５ 負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲.1.６ 負(fù)責(zé)審批臨時(shí)工工資.1.７ 負(fù)責(zé)辦理職工各種請(qǐng)假,銷假手續(xù).1.８ 負(fù)責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺(tái)帳.1.９ 負(fù)責(zé)編制考勤月報(bào)表.1.１０ 負(fù)責(zé)人事檔案管理.1.1１負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼物業(yè)管理.1.1２負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù).2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。
2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)的權(quán)利.2.３嚴(yán)把退休審核質(zhì)量關(guān).2.４有權(quán)審查各單位考勤報(bào)表,并提出改進(jìn)意見.2.５有權(quán)對(duì)各單位的考勤進(jìn)行檢查.3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)理論及勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)專業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力： A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 B.應(yīng)熟練掌握和運(yùn)用國家及上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)。
C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報(bào)告和分析能力。 3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3.5技術(shù)職稱：具有初級(jí)以上職稱。
崗位名稱：計(jì)算機(jī)管理
1 .職責(zé)：
1.1負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理，保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。 1.2負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃。
1.3負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置、更新計(jì)劃及維修、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃。 1.4組織計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)及利用工作。 1.5負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作。
1.6推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新知識(shí)、新方法。
2、權(quán)限
2.1有權(quán)合理有序分配計(jì)算機(jī)軟硬盤的儲(chǔ)存。
2.2有權(quán)對(duì)違反計(jì)算機(jī)管理制度的行為提出考核建議。
3、素質(zhì)描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識(shí)：熟悉計(jì)算機(jī)操作及維護(hù)，維修知識(shí)。 3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)歷。 3.5 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。
崗位名稱：綜合文秘 1 職責(zé)
1.1 按照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。
1.2 負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì)議記錄和文字材料整理工作。
1.3 負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
1.4 對(duì)公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報(bào)的各種請(qǐng)示、報(bào)告負(fù)責(zé)。 1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(zhǎng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。 1.6 協(xié)助公司綜合管理部長(zhǎng)做好小汽車的管理工作。
1.7 負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 1.8 負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.１.9負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。 1.10負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 2 權(quán)限
2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。
2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)裁決。
2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動(dòng)，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。 2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。 2.5 有權(quán)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。 2.6 有權(quán)調(diào)查機(jī)構(gòu),職能變動(dòng)的原因和有關(guān)事項(xiàng)。 2.7 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。 3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。 3.2 專業(yè)知識(shí)：A.掌握馬克思主義基本理論。
B.了解黨和國家的重大方針政策。
C.掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識(shí)。 3.3 業(yè)務(wù)能力：
A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。 B.思維敏捷，能準(zhǔn)確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有
參考價(jià)值的意見和建議。
C.具有一定的語言表達(dá)能力、文字能力強(qiáng)，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡(jiǎn)報(bào)等擬稿
迅速，條理清楚，邏輯性強(qiáng)。 3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。 3.5 技術(shù)職稱：具有初級(jí)以上職稱。
3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。
崗位名稱：硬件維護(hù)與信息收集 1 職責(zé)
1.1 負(fù)責(zé)全廠計(jì)算機(jī)硬件的配置、管理與維護(hù)。
1.2 指導(dǎo)操作人員正確使用計(jì)算機(jī)，保證計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行。
1.3負(fù)責(zé)收集有關(guān)對(duì)企業(yè)有用的信息，進(jìn)行整理、匯總、分析上報(bào)。 2 權(quán)限
2.1 對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)的管理與調(diào)配權(quán)。 2.2 對(duì)公司內(nèi)計(jì)算機(jī)的配置有建議權(quán)。 2.3 對(duì)公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。 2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場(chǎng)信息。 3 素質(zhì)描述 3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識(shí)：具有計(jì)算機(jī)軟、硬件基本專業(yè)知識(shí)及電工、電子基礎(chǔ)知識(shí)。 3.3 業(yè)務(wù)能力：具有一定工作經(jīng)驗(yàn)并能獨(dú)立完成崗位工作任務(wù)。 3.4 工作經(jīng)歷：從事硬件維護(hù)工作一年以上。 3.5 技術(shù)職務(wù)：具有助理工程師以上職務(wù)。
崗位名稱:企業(yè)綜合管理 1 職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和一般干部的定編工作。
1.2負(fù)責(zé)公司各單位職責(zé)的劃分，組織制定公司各部門管理標(biāo)準(zhǔn)、崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3負(fù)責(zé)本企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代化管理方法的推廣應(yīng)用。
1.4負(fù)責(zé)對(duì)外合資、聯(lián)營(yíng)、對(duì)外投資牽頭組織洽談，承擔(dān)合資、聯(lián)營(yíng)后的辦事機(jī)構(gòu)職能。
1.5承擔(dān)工廠管理委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的職能。
1.6負(fù)責(zé)辦理工商登記和公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的年檢工作。
l.7負(fù)責(zé)與市政府經(jīng)貿(mào)委、工商局及ＸＸ公司綜合管理部、零部件事業(yè)部有關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)口工作。 2 權(quán)限
2.l有權(quán)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行，并提出考核意見。 2.2有權(quán)調(diào)查機(jī)構(gòu)、職能變動(dòng)的原因和有關(guān)事項(xiàng)。 2.3有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。 3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度
3.2專業(yè)知識(shí)：懂得企業(yè)管理學(xué)，了解公司法的基礎(chǔ)知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：A.熟悉本公司組織結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)分工，各部門的職責(zé)與協(xié)作關(guān)系。
B.能撰寫企業(yè)管理中的標(biāo)準(zhǔn)、制度和總結(jié)報(bào)告，并具有一定的歸納能力。
C.能獨(dú)立完成 本崗的工作任務(wù)。 3.4工作經(jīng)歷：從事管理工作三年以上。 3.5技術(shù)職務(wù)：具有助理經(jīng)濟(jì)師職稱。
3.6其它要求：經(jīng)過企業(yè)管理學(xué)和其它有關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。
崗位名稱：勞動(dòng)定員定額 1 職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品零件勞動(dòng)定額的制定。
1.2依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)定額進(jìn)行修訂。
1.3負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部、各生產(chǎn)分廠提供修訂后的新版勞動(dòng)定額并貫徹執(zhí)行。 1.4負(fù)責(zé)公司內(nèi)生產(chǎn)勞動(dòng)量的核算及提供。 1.5按時(shí)完成日常報(bào)表的編制及報(bào)送。
1.6依據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)人員定員。 2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。 2.2有權(quán)不定期的修改路線內(nèi)產(chǎn)品零件的勞動(dòng)定額。 3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：A.中級(jí)工程技術(shù)理論基礎(chǔ)知識(shí)，金屬切削原理及工藝、機(jī)床、機(jī)械原理等。
B.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)理論及勞動(dòng)定額專業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：A.應(yīng)熟悉本公司汽車產(chǎn)品零件生產(chǎn)工藝，并具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
B.應(yīng)熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)定額的工作方法。
C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報(bào)告和分析能力。 3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3.5技術(shù)職稱：具有助理工程師技術(shù)職稱。
崗位名稱：綜合服務(wù) 1 職責(zé)
l.1 負(fù)責(zé)印章、介紹信等的管理。
1.2 負(fù)責(zé)公司印發(fā)的各種文件的發(fā)放與管理。 1.3 負(fù)責(zé)上級(jí)來文的辦理與利用階段的管理。 1.4 負(fù)責(zé)電子公文的管理。
1.5 負(fù)責(zé)辦公室的日常辦事工作。 1.6 負(fù)責(zé)上級(jí)文件、信函等的拿取。
1.7 負(fù)責(zé)傳真機(jī)和長(zhǎng)途電話管理及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和有關(guān)信息的傳遞工作。 1.8 協(xié)助綜合管理部部長(zhǎng)做好接待服務(wù)工作.1.9 負(fù)責(zé)處理群眾來信來訪。 1.10 負(fù)責(zé)廠領(lǐng)導(dǎo)的后勤服務(wù)工作。
1.11 負(fù)責(zé)文書檔案、設(shè)備檔案、會(huì)計(jì)檔案、基建檔案的管理工作。 1.12負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及管理工作。 1.13負(fù)責(zé)與郵電部門的對(duì)口管理工作。
1.14負(fù)責(zé)來客招待及本部門的考勤、勞保及工資發(fā)放工作。 1.15 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 2 權(quán)限
2.l 依照印章管理規(guī)定，對(duì)不符合規(guī)定或要求的公文或個(gè)人材料等，有拒絕用印章的權(quán)利。
2.2 對(duì)未履行有關(guān)手續(xù)的人員，有權(quán)拒絕提供借閱或查閱有關(guān)文件或資料。 2.3 有權(quán)對(duì)損毀上級(jí)文件的行為進(jìn)行監(jiān)督和制止。 2.4 對(duì)不合規(guī)定的，有權(quán)拒絕使用傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話.3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有中專以上文化。
3.2 專業(yè)知識(shí)：熟悉文秘工作的有關(guān)專業(yè)知識(shí)。 3.3 業(yè)務(wù)能力：具有一定的社交,公關(guān)和協(xié)調(diào)能力。 3.4 工作經(jīng)歷：參加工作兩年以上。 3.5 其它要求：女性
崗位名稱：收發(fā)、清掃員 l 職責(zé) 1.l 負(fù)責(zé)報(bào)刊、雜志等的征訂工作。
1.2 負(fù)責(zé)所有接收到的報(bào)紙、雜志和郵件等的收發(fā)工作。 1.3 負(fù)責(zé)公司發(fā)出郵件的辦理與管理。
1.4 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、全部會(huì)議室、辦公樓指定衛(wèi)生間和辦公樓公共部分的衛(wèi)生清掃工作。
1.5 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。 2 權(quán)限
2.l 有權(quán)按規(guī)定處置投遞錯(cuò)誤或缺損的報(bào)紙、雜志和郵件等。 2.2 有權(quán)拒發(fā)不符合規(guī)定的郵件。
2.3 有權(quán)對(duì)有損會(huì)議室、辦公樓衛(wèi)生間和辦公樓公共部分衛(wèi)生或損壞其公共財(cái)物的行為進(jìn)行監(jiān)督和制止。 3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具備初中以上文化。 3.2 業(yè)務(wù)能力：
A.熟悉收發(fā)和清掃工作業(yè)務(wù)。
B.身體健康，頭腦清晰，能從事一定的體力勞動(dòng)。
3.3 工作經(jīng)歷：必須在本企業(yè)工作三年以上。
崗位名稱：打字員 l 職責(zé)
1.l 負(fù)責(zé)公司黨委及行政紅頭文件的打印、裝訂。 1.2 負(fù)責(zé)公司有關(guān)公文、材料及表格的打印。
1.3 負(fù)責(zé)公司各部門經(jīng)審批需打印的公文、材料、簡(jiǎn)報(bào)及表格的打印。 1.4 負(fù)責(zé)復(fù)印業(yè)務(wù)。
l.5 負(fù)責(zé)打字與印刷設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。
1.6 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。 2 權(quán)限
2.l 有權(quán)拒絕打印不符合有關(guān)規(guī)范的文件、材料等。
2.2 有權(quán)拒絕復(fù)印違反有關(guān)制度或規(guī)定的文件、資料與圖紙等。 3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有中?；蚋咧幸陨衔幕?。 3.2 專業(yè)知識(shí)：須具備打字方面的專業(yè)知識(shí)。
3.3 業(yè)務(wù)能力：必須熟練掌握打字技能知識(shí)，了解和掌握辦公設(shè)備常見故障的原因或排除方法；熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能。 3.4 工作經(jīng)歷：必須參加工作一年以上。 3.5 其它要求：女性。
崗位名稱：司機(jī) l 職責(zé)
1.l 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)及有關(guān)事務(wù)用車服務(wù)。
1.2 負(fù)責(zé)公司中層干部在有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)的公務(wù)用車服務(wù)。 1.3 負(fù)責(zé)有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)的公司其它公務(wù)或事務(wù)用車服務(wù)。 1.4 負(fù)責(zé)車輛的維護(hù)保養(yǎng)。
l.5 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。 2 權(quán)限
2.l 有權(quán)拒絕未經(jīng)公司綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)安排或同意的出車任務(wù)。
2.2 在行車安全得不到保證的情況下，有權(quán)拒絕執(zhí)行出車或行車任務(wù)。 3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有初中以上文化。
3.2 專業(yè)知識(shí)：須具備汽車駕駛方面的專業(yè)知識(shí)。
3.3 業(yè)務(wù)能力：必須熟練掌握汽車駕駛技術(shù)，了解和掌握小汽車常見故障的原因或排除方法。
3.4 工作經(jīng)歷：必須從事汽車駕駛工作三年以上。
計(jì)劃財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
崗位名稱：部長(zhǎng)
1.職責(zé)
1.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、法令、會(huì)計(jì)制度及ＸＸ公司財(cái)務(wù)工作有關(guān)規(guī)定。
1.2負(fù)責(zé)組織制定本公司財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度并監(jiān)督各單位認(rèn)真執(zhí)行。 1.3負(fù)責(zé)公司年、季度的成本、資金、利潤(rùn)等財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行的編制和財(cái)務(wù)指標(biāo)的分解下達(dá)。并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)控、核算和分析考察。 1.4負(fù)責(zé)公司對(duì)外合資、投資效益測(cè)算以及合資、投資后收益按合同或協(xié)議進(jìn)行會(huì)計(jì)結(jié)算。
1.5負(fù)責(zé)以成本核算為基礎(chǔ)，確定本公司產(chǎn)品計(jì)劃價(jià)格，并參與制定營(yíng)銷價(jià)格。 1.6負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和投資等專項(xiàng)資金的管理。 1.7負(fù)責(zé)落實(shí)公司方針、目標(biāo)中有關(guān)本部門的工作任務(wù)。
1.8負(fù)責(zé)定期向總經(jīng)理提供真實(shí)的、完整的、合法的財(cái)務(wù)信息資料。 1.9負(fù)責(zé)本部門的工作計(jì)劃安排和總結(jié)。
1.10負(fù)責(zé)海南公司、產(chǎn)業(yè)公司財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
1.11 負(fù)責(zé)組織公司年度經(jīng)營(yíng)制定并進(jìn)行展開、分解.、考核工作。 1.12 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系建立和指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)人員做好統(tǒng)計(jì)工作.1.13 負(fù)責(zé)公司審計(jì)和合同管理工作.1.14 負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目預(yù)決算審核工作.1.15 負(fù)責(zé)公司與公司下屬單位有關(guān)目標(biāo)責(zé)任制并監(jiān)督實(shí)施和兌現(xiàn)工作.1.16 負(fù)責(zé)收集各方面的信息,不定期的進(jìn)行分析并上報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù).1.17 負(fù)責(zé)組織開展公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算、成本管理工作，制定目標(biāo)成本及內(nèi)部核算考核指標(biāo)。
1.18 依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。 2.權(quán)限
2.1對(duì)違反國家、ＸＸ公司和本公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律等不良行為有檢查、監(jiān)督權(quán)。 2.2對(duì)確保公司資產(chǎn)完整、規(guī)范經(jīng)營(yíng)具有建議和監(jiān)督權(quán)。 2.3對(duì)公司內(nèi)各單位各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)完成，有監(jiān)督、考核權(quán)。 2.4對(duì)本部門人員的調(diào)動(dòng)、任免、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)。
2.5 在編制公司業(yè)務(wù)計(jì)劃時(shí)有權(quán)向有關(guān)部門索取有關(guān)資料.2.6 有對(duì)項(xiàng)目投資計(jì)劃的資金平衡調(diào)整權(quán).3.素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),企業(yè)管理知識(shí),計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)能力，掌握并能正確貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)會(huì)法規(guī)制度，能擬訂一般的會(huì)計(jì)制度和核算方法。
3.4具有獨(dú)立工作能力，能組織和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)核算，正確處理業(yè)務(wù)中較為復(fù)雜的問題。組織編制財(cái)務(wù)、成本、預(yù)算，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)分析，撰寫分析報(bào)告。 3.5工作經(jīng)歷：從事財(cái)務(wù)管理工作5年以上。
3.6技術(shù)職務(wù)：具有會(huì)計(jì)師（含會(huì)計(jì)師）以上技術(shù)職稱。 3.7其它要求：忠誠企業(yè)、身體健康。
崗位名稱：主管會(huì)計(jì)員
1.職責(zé)
1.1嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、法令及ＸＸ汽車公司制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度及有關(guān)規(guī)定，熟悉掌握會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理的基本原則內(nèi)容。 1.2負(fù)責(zé)編制公司年、季、月度成本、費(fèi)用、資金預(yù)算。 1.3負(fù)責(zé)分解、下達(dá)各項(xiàng)成本、費(fèi)用、資金預(yù)算指標(biāo)。 1.4負(fù)責(zé)及時(shí)編報(bào)年、季、月度各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表。
1.5負(fù)責(zé)編制年、季、月度各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)執(zhí)行情況報(bào)表、分析報(bào)告及考核報(bào)表。
1.6為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確、真實(shí)、公正的財(cái)務(wù)信息資料。
1.7負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)輔助財(cái)務(wù)管理的帳務(wù)管理、數(shù)據(jù)備份等工作。 1.8負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)檔案的歸檔工作。
1.9負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)科目運(yùn)用的正確性。
1.10負(fù)責(zé)審核原始憑證的合法性、完整性、真實(shí)性、數(shù)據(jù)計(jì)算的準(zhǔn)確性。 1.11負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)費(fèi)用、資金渠道劃分的正確性。
1.12負(fù)責(zé)審核各種報(bào)表之間有關(guān)項(xiàng)目數(shù)據(jù)的一致，有關(guān)數(shù)據(jù)銜接是否正確。 1.13負(fù)責(zé)按會(huì)計(jì)記帳規(guī)則，每半年對(duì)會(huì)計(jì)帳冊(cè)進(jìn)行審核。 1.14負(fù)責(zé)對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)的清點(diǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。
1.15負(fù)責(zé)收集定額資料,主要材料消耗定額,工時(shí)定額配套件,擴(kuò)散件等定額資料.并對(duì)各項(xiàng)定額數(shù)據(jù)負(fù)責(zé).1.16負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品目標(biāo)成本、定額成本及試制產(chǎn)品定額成本.1.17 熟悉成本開支范圍及標(biāo)準(zhǔn),對(duì)產(chǎn)品定額成本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé).1.18 對(duì)由于工藝變更引起的定額成本的變動(dòng)及時(shí)性負(fù)責(zé).1.19 負(fù)責(zé)定期向部長(zhǎng)提供有關(guān)車型的定額成本.2.權(quán)限
2.1對(duì)各單位預(yù)算指標(biāo)完成情況有權(quán)考核。
2.2對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表有關(guān)項(xiàng)目數(shù)據(jù)的一致性有權(quán)核實(shí)。 2.3對(duì)違反會(huì)計(jì)電算化制度的上機(jī)操作有權(quán)抵制。
2.4對(duì)違反會(huì)計(jì)核算方法處理的業(yè)務(wù)，有檢查、考核權(quán)。 2.5對(duì)費(fèi)用、資金渠道劃分不清，有建議、監(jiān)督權(quán)。 2.7對(duì)違反會(huì)計(jì)記帳規(guī)則的有考核權(quán)。
2.8 有權(quán)對(duì)定額成本與實(shí)際成本的超支進(jìn)行審核.3.素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專（工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)）以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：具有從事會(huì)計(jì)工作的資格證書，能系統(tǒng)、全面掌握工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)管理基礎(chǔ)知識(shí)。 3.3業(yè)務(wù)能力：具有獨(dú)立工作能力，能處理較為復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。 3.4工作經(jīng)歷：從事會(huì)計(jì)工作三年以上。
3.5技術(shù)職務(wù)：具有助理會(huì)計(jì)師（含助理會(huì)計(jì)師）以上技術(shù)職稱。 3.6其它要求：工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
崗位名稱: 綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員 1 職責(zé)
1.1根據(jù)ＸＸ公司總部下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；編制本公司年、季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并督促計(jì)劃的實(shí)施和掌握計(jì)劃進(jìn)度情況。
1.2負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)的各種問題,需要作計(jì)劃調(diào)整的按規(guī)定程序及時(shí)處理。
1.3負(fù)責(zé)編報(bào)本公司產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表及年、季、月各種報(bào)表。 1.4根據(jù)上級(jí)要求，負(fù)責(zé)本公司統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系建立和修改，并督促有關(guān)部門執(zhí)行.1.5負(fù)責(zé)按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)分析和專題分析,并對(duì)突出問題寫出調(diào)查報(bào) 告供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參閱。
1.6負(fù)責(zé)建立完整的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，并對(duì)公司各部門統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查及組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
1.7 負(fù)責(zé)組織制定業(yè)務(wù)計(jì)劃并開展實(shí)施,診斷及考核評(píng)價(jià).1.8 負(fù)責(zé)協(xié)作部長(zhǎng)制定年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任承包方案及各單位經(jīng)濟(jì)指標(biāo),并組織實(shí)施考核.1.9 負(fù)責(zé)綜合信息收集,篩選利用,不定期分析并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo).1.10 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)任務(wù).2 權(quán)限
2.1有權(quán)向有關(guān)部門索要編計(jì)劃所需要的有關(guān)資料。 2.2有權(quán)調(diào)查各項(xiàng)計(jì)劃執(zhí)行情況,并提出改進(jìn)措施。 2.3有權(quán)審查公司內(nèi)各單位報(bào)表,并提出改正意見 2.4有權(quán)檢查公司內(nèi)各單位統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬
2.5 有權(quán)對(duì)完不成計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬不符合要求的單位提出考核意見。 2.6根據(jù)情況有調(diào)整計(jì)劃建議權(quán)。 3 素質(zhì)描述
3.l文化程度：具有中專以上文化程度
3.2專業(yè)知識(shí)：具有工業(yè)企業(yè)管理、國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)與技術(shù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析等業(yè)務(wù)知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：A.熟悉本公司的管理。
B.有協(xié)調(diào)處理問題的能力。
C.能撰寫經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告。
D.具有計(jì)算機(jī)操作能力。 3.4 工作經(jīng)歷:從事技術(shù)管理工作三年以上。
崗位名稱：成本核算員
1.職責(zé)
1.1嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、法令及ＸＸ汽車公司制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度及有關(guān)規(guī)定。熟悉掌握成本開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)、成本核算方法和質(zhì)量成本管理規(guī)定。 1.2負(fù)責(zé)及時(shí)正確計(jì)算年、季、月度產(chǎn)品入庫產(chǎn)值、成本、利潤(rùn)。
1.3負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)產(chǎn)成品倉庫進(jìn)行稽核簽證，正確計(jì)算、結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品銷售成本。 1.4正確核算產(chǎn)品成本，對(duì)原始憑證的合法性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。 1.5嚴(yán)格掌握成本預(yù)算指標(biāo)，正確劃分成本開支渠道。 1.6負(fù)責(zé)正確及時(shí)編制各項(xiàng)成本報(bào)表及成本分析報(bào)告。
1.7對(duì)產(chǎn)成品倉庫的帳、卡、物三一致負(fù)責(zé)，按期進(jìn)行清查與調(diào)價(jià)工作。 1.8對(duì)產(chǎn)成品、在產(chǎn)品流動(dòng)資金占用的合理性負(fù)責(zé)。 1.9負(fù)責(zé)對(duì)倉庫管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
1.10負(fù)責(zé)按質(zhì)量成本管理程序規(guī)定開展質(zhì)量成本核算工作。
1.11負(fù)責(zé)定期向部長(zhǎng)提供產(chǎn)品成本核算的有關(guān)資料，并對(duì)所提供的數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。 1.12負(fù)責(zé)收集價(jià)格資料,了解同行業(yè)價(jià)格水平,編制產(chǎn)品計(jì)劃價(jià)格及外銷價(jià)格,試制產(chǎn)品結(jié)算價(jià)格.并對(duì)所制定的價(jià)格負(fù)責(zé).2.權(quán)限
2.1對(duì)違反成本開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)有拒付權(quán)。 2.2對(duì)任意改變成本核算方法的有權(quán)抵制。 2.3對(duì)成品資金占用的不合理有建議權(quán)、考核權(quán)。
2.4 有權(quán)對(duì)公司內(nèi)部結(jié)算價(jià)格爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁.3.素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專（工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)）以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：具有從事會(huì)計(jì)工作的資格證書，能系統(tǒng)、全面掌握工 業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)管理基礎(chǔ)知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：能獨(dú)立處理成本核算工作中較為復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。 3.4工作經(jīng)歷：從事會(huì)計(jì)工作三年以上。
3.5技術(shù)職務(wù)：具有助理會(huì)計(jì)師（含助理會(huì)計(jì)師）以上技術(shù)職稱。 3.6其它要求：工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
崗位名稱：存貨核算員
1.職責(zé)
1.1嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)、法令，熟悉掌握存貨核算的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定和核算方法。
1.2嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的存貨外購審批制度和物資采購比價(jià)政策。
1.3負(fù)責(zé)審核物資采購原始憑證的合法性、正確性，及時(shí)辦理審核及結(jié)算手續(xù)。 1.4負(fù)責(zé)定期進(jìn)行存貨出入庫簽證工作，正確劃分物資消耗用途，按規(guī)定計(jì)入當(dāng)期產(chǎn)品成本。
1.5對(duì)物資倉庫的帳、卡、物三一致負(fù)責(zé)，按期進(jìn)行物資清點(diǎn)與調(diào)價(jià)工作。 1.6對(duì)各物資倉庫流動(dòng)資金占用合理性負(fù)責(zé)。 1.7負(fù)責(zé)對(duì)各倉庫管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。 1.8按規(guī)定編制年度、月度有關(guān)報(bào)表。 1.9負(fù)責(zé)完成部長(zhǎng)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。 2.
權(quán)限
2.1對(duì)違反物資采購比價(jià)政策的業(yè)務(wù)有拒付權(quán)。 2.2對(duì)物資消耗不合理有監(jiān)督權(quán)。
2.3對(duì)庫存流動(dòng)資金占用不合理有考核權(quán)。
2.4對(duì)庫存物資帳、卡、物三一致有檢查、考核權(quán)。 3.素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專（工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)）以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：具有從事會(huì)計(jì)工作的資格證書，能系統(tǒng)地掌握工業(yè)會(huì) 計(jì)專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)管理基礎(chǔ)知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：能獨(dú)立處理存貨核算工作中較為復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。 3.4工作經(jīng)歷：從事會(huì)計(jì)工作二年以上。
3.5技術(shù)職務(wù)：具有助理會(huì)計(jì)師（含助理會(huì)計(jì)師）以上技術(shù)職稱。 3.6其它要求：工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
崗位名稱：銷售核算員
1.職責(zé)
1.1嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度、法規(guī)、法令，熟悉掌握各項(xiàng)稅收法律法規(guī)的規(guī)定。 1.2負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)結(jié)算工作，正確填制增值稅專用發(fā)票，及時(shí)辦理產(chǎn)品銷售、材料、工具、備件的對(duì)外銷售及勞務(wù)費(fèi)收入等各項(xiàng)結(jié)算業(yè)務(wù)。 1.3負(fù)責(zé)銷售成本費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)。
1.4負(fù)責(zé)增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、所得稅及教育費(fèi)附加等各項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)提、申報(bào)及上繳。
1.5負(fù)責(zé)發(fā)票的領(lǐng)購、開具、保管。
1.6負(fù)責(zé)正確及時(shí)編制有關(guān)銷售報(bào)表及各項(xiàng)稅務(wù)報(bào)表。 1.7負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款的結(jié)算、清欠催收和應(yīng)收票據(jù)結(jié)算工作。 1.8負(fù)責(zé)每月提供產(chǎn)品銷售的有關(guān)各項(xiàng)公司內(nèi)報(bào)表。 1.9負(fù)責(zé)完成部長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)。 2.權(quán)限：
2.1對(duì)違反稅收法規(guī)的行為有權(quán)抵制。 2.2對(duì)產(chǎn)品銷售價(jià)格的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)。 2.3對(duì)產(chǎn)品銷售回款率有考核權(quán)。 3.素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專以上（工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)）以上文化程度。 3.2專業(yè)知識(shí)：具有從事會(huì)計(jì)工作的資格證書，掌握工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè) 理論基礎(chǔ)知識(shí)、有關(guān)稅務(wù)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。 3.3業(yè)務(wù)能力：能獨(dú)立處理銷售業(yè)務(wù)工作。 3.4工作經(jīng)歷：從事會(huì)計(jì)工作二年以上。
3.5技術(shù)職務(wù)：具有助理會(huì)計(jì)師（含助理會(huì)計(jì)師）以上技術(shù)職務(wù)。 3.6其他要求：責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 崗位名稱：工資費(fèi)用核算員
1.職責(zé): 1.1嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度,熟悉掌握工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)付福利費(fèi)開支范圍和各項(xiàng)基金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。
1.2嚴(yán)格掌握年度工資計(jì)劃，實(shí)行季度控制工資發(fā)放額度。
1.3負(fù)責(zé)辦理全廠職工工資變動(dòng)，工資代發(fā)代扣代繳項(xiàng)目和公積金的核算工作。 1.4負(fù)責(zé)按月計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)，嚴(yán)格按規(guī)定辦理應(yīng)付福利費(fèi)的收付結(jié)算工作。 1.5負(fù)責(zé)按總公司規(guī)定及時(shí)繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 1.6負(fù)責(zé)按月編制職工和離退休職工的工資發(fā)放明細(xì)表。 1.7負(fù)責(zé)應(yīng)付帳款的往來結(jié)算工作。 1.8負(fù)責(zé)及時(shí)編制月度、年度有關(guān)報(bào)表。
1.9嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度，熟悉掌握費(fèi)用開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)。 1.10嚴(yán)格掌握年度費(fèi)用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行季度控制費(fèi)用開支。
1.11嚴(yán)格審核各項(xiàng)費(fèi)用收支及原始憑證的合法性。對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
1.12正確區(qū)分費(fèi)用開支渠道，及時(shí)、準(zhǔn)確按規(guī)定編制年、季、月度各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)表。
1.13負(fù)責(zé)定期正確辦理繳納住房公積金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)基金。 1.14負(fù)責(zé)其他應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的往來結(jié)算及清欠工作。 1.15負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用收支升降情況進(jìn)行年、季、月度分析。 1.16負(fù)責(zé)提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的各項(xiàng)費(fèi)用收支情況的資料。 1.17負(fù)責(zé)完成部長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)。
2.權(quán)限：
2.1對(duì)不符合工資開支范圍的費(fèi)用有權(quán)拒絕。 2.2對(duì)超支計(jì)劃的工資提取有權(quán)拒付。
2.3對(duì)不符合福利費(fèi)開支范圍的費(fèi)用有權(quán)拒絕。 2.4對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律與財(cái)務(wù)制度的行為有權(quán)抵制。 2.5對(duì)不符合費(fèi)用開支范圍的業(yè)務(wù)有權(quán)拒付。 2.6對(duì)不符合費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)有權(quán)拒付。 2.7對(duì)超預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用有權(quán)拒付。
2.8對(duì)公司內(nèi)各單位費(fèi)用開支有監(jiān)督、控制權(quán)。 3.素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專（工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)）以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：具有從事會(huì)計(jì)工作的資格證書，掌握一般的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)管理知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：能獨(dú)立處理工資核算中較為復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作。 3.4工作經(jīng)
