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第一篇：崗位職責(zé)和任職要求

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)公司商務(wù)工作，生產(chǎn)許可證、醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證的申辦資料準(zhǔn)備工作；

2、負(fù)責(zé)招投標(biāo)、標(biāo)書制作相關(guān)工作；

3、獨(dú)立完成整個(gè)投標(biāo)文件的編制；

4、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

任職及專業(yè)要求：

1、行政管理、工商管理、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；

2、熟悉醫(yī)療器械質(zhì)量管理規(guī)范，有生產(chǎn)許可證、醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證辦理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉醫(yī)療行業(yè)招投標(biāo)流程和規(guī)則，能獨(dú)立完成投標(biāo)工作；

4、具有高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)致，善于工作溝通。

第二篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

主要工作:

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3. 負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;

5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);

7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的'外部環(huán)境.

輔助工作:

1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2. 組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;

3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查

第三篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；

2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

第四篇：研發(fā)中心總經(jīng)理任職要求與崗位職責(zé)

研發(fā)中心總經(jīng)理任職要求所屬部門：軟件研發(fā) 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 教育背景:

計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 經(jīng)

驗(yàn): 電子、計(jì)算機(jī)或通信專業(yè)，本科以上學(xué)歷，30～45歲，五年以上研發(fā)部門管理經(jīng)驗(yàn)，有2項(xiàng)以上的產(chǎn)品開發(fā)成功經(jīng)驗(yàn)； 技能技巧: 1.精通計(jì)算機(jī)軟硬件開發(fā)技術(shù)原理、可行性分析、應(yīng)用開發(fā)流程、人員進(jìn)度質(zhì)量管理、熟悉樣品、中試直至成品交付管理；

2.3年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的軟件需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力； 3.負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品研發(fā)；

4.本人需身體健康，有主動(dòng)積極的職業(yè)心態(tài)，良好的職業(yè)素質(zhì)，工作勤奮自覺不拖延，高效細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，樂于協(xié)助同事，善于溝通協(xié)調(diào)，適應(yīng)臨時(shí)出差及加班。 態(tài) 度：

1.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情； 2.能在高壓下工作；

研發(fā)中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)研發(fā)中心的日常管理

2.對(duì)工作計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行全過程的審核與監(jiān)控，確保各個(gè)階段任務(wù)的完成 3.及時(shí)、正確解決工作計(jì)劃實(shí)施中的問題，確保目標(biāo)的完成

4.審核資源配置、提高工作效率，制定和控制部門預(yù)算，協(xié)助人力資源部完成對(duì)下屬績(jī)效考核

5.協(xié)調(diào)市場(chǎng)銷售與研發(fā)的合作、對(duì)市場(chǎng)提供技術(shù)支持 6.負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，防范核心技術(shù)人員流失風(fēng)險(xiǎn) 7.貫徹公司的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，并將公司的企業(yè)文化與研發(fā)的團(tuán)隊(duì)文化進(jìn)行融合并融入到研發(fā)管理體系中 8.完成公司的交代的其他工作

2012年1月

第五篇：崗位職責(zé)和任職要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)物業(yè)公司會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理，報(bào)表編制等工作；

2、負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算審核，成本費(fèi)用管理及預(yù)算控制；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)上納稅申報(bào)工作，確保及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤報(bào)稅；

4、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)預(yù)算，定期對(duì)比分析，提供分析意見；

5、協(xié)調(diào)配合內(nèi)外部審計(jì)，提供相關(guān)會(huì)計(jì)資料；

6、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等相關(guān)工作。

任職資格：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上物業(yè)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有會(huì)計(jì)人員資格證；

3、熟悉財(cái)會(huì)、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備全盤賬操作技能經(jīng)驗(yàn)；

4、熟練使用金蝶財(cái)務(wù)、Office軟件；

5、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)。

第六篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)

職位名稱：人事主管

所屬部門：人事部

直屬上級(jí)：人事經(jīng)理

直接下級(jí)：人事助理

一、職位概要：

根據(jù)公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

二、職位關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系：各部門

外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動(dòng)服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)

三、主要職責(zé)

1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核。

2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jī)效管理體系，對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。

3、員工各項(xiàng)社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。

5、搭建員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。

6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

7、熟悉本市勞動(dòng)法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

8、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。

四、任職資格

素質(zhì)要求

1、年齡25-35歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理的員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；自律性強(qiáng)；有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)知識(shí)。

五、崗位權(quán)限

對(duì)基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對(duì)人事制度實(shí)施中監(jiān)督權(quán)、對(duì)員工手冊(cè)修訂權(quán)等

六、關(guān)鍵指標(biāo)

1、各人事報(bào)表準(zhǔn)確性

2、及時(shí)完成員工手冊(cè)的修調(diào)

3、及時(shí)根據(jù)公司需要完善各項(xiàng)人事流程

4、員工滿意度