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第一篇：市場部崗位職責(zé)

――公關(guān)者角色：制定危機處理預(yù)案；密切關(guān)注項目進(jìn)展，及時處理和化解危機

1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；

2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；

3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；

5、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況；

8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況、資金需求預(yù)測情況；

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；

10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；

11、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；

12、負(fù)責(zé)研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)；

13、組織收集市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；

14、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；

15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；

16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作

第二篇：市場助理崗位的基本職責(zé)10篇

市場助理崗位的基本職責(zé)

一、崗位職責(zé)的作用意義

1.可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置;

2.有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;

3.提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;

4.組織考核的依據(jù);

5.提高工作效率和工作質(zhì)量;

6.規(guī)范操作行為;

7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

二、市場助理崗位的基本職責(zé)10篇

市場助理崗位的基本職責(zé)是什么?市場助理需要 兼顧日常項目展廳的營運及接待工作。下面是小編為大家?guī)淼氖袌鲋韻徫坏幕韭氊?zé)10篇，希望大家能夠喜歡!

市場助理崗位的基本職責(zé)1

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)市場信息的收集、整理、分析工作;

2、負(fù)責(zé)市場文件及資料的管理，歸類，整理、建檔和保管;

3、按照市場推廣計劃，組織市場推廣活動方案的制定和落實;

4、協(xié)助完成市場部日常管理事務(wù)。

5、 其他市場相關(guān)工作。

任職要求：

1) 本科以上學(xué)歷，市場營銷、電子類、英語等相關(guān)專業(yè);。

2) 具備較強的文字表達(dá)能力，文檔組織編寫能力，思維清晰而有條理;

3) 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，表達(dá)能力強;

4) 良好的團隊協(xié)作、職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神;

5) 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

市場助理崗位的基本職責(zé)2

職責(zé)：

1、協(xié)助市場經(jīng)理做好客戶信息收集、存檔工作，處理部門工作中的日常資料和文件;

2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，能獨立完成前期接待安排;

3、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確;

4、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作，負(fù)責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;

5、不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作。整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況進(jìn)行增補。

任職條件：

1、年齡23-35歲，本科以上學(xué)歷;

2、性格開朗、善于溝通、責(zé)任心強，具有較強的進(jìn)取心及語言表達(dá)能力;

3、有一定的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，能熟練操作辦公軟件;

市場助理崗位的基本職責(zé)3

1、協(xié)助客戶經(jīng)理開發(fā)和拓展重點客戶及大客戶，推廣和銷售“信用和賬款管理服務(wù)”

2、在日常銷售過程中，通過團隊名單冊、網(wǎng)絡(luò)搜索、電話、Email、方案文書、客戶拜訪、出席會務(wù)活動等方式，了解目標(biāo)企業(yè)的經(jīng)營情況，向客戶經(jīng)理反饋相關(guān)信息，幫助客戶經(jīng)理與目標(biāo)企業(yè)達(dá)成合作

3、日常商務(wù)對象包括目標(biāo)企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人、高級管理人員、財務(wù)負(fù)責(zé)人、信用控制經(jīng)理、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、法務(wù)負(fù)責(zé)人等

4、客戶目標(biāo)群以國內(nèi)各行業(yè)的制造業(yè)為主

市場助理崗位的基本職責(zé)4

職責(zé)：

1.提供或接受客戶咨詢，促進(jìn)銷售達(dá)成，開展校企合作模式，協(xié)助經(jīng)理安排學(xué)生的實訓(xùn)，實習(xí)和就業(yè)工作;

2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略方向和現(xiàn)有資源，發(fā)展中專/大專類院校，安排學(xué)生的實訓(xùn)、實習(xí)和就業(yè)工作，完成部門銷售任務(wù);

3.協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源和相關(guān)課件，完成公司與院校/企業(yè)的合作項目;

4.根據(jù)公司的計劃指標(biāo)，協(xié)助項目經(jīng)理精準(zhǔn)開發(fā)客戶，拓展市場，發(fā)展新客戶;

5.做好對已簽約項目的跟蹤和維護(hù)工作，完成簽約后續(xù)工作的跟進(jìn)與溝通，維護(hù)好老客戶;

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2.對銷售工作具有強烈的熱情，有一定的責(zé)任感和集體榮譽感;

3.語言表達(dá)能力好，善于溝通，反應(yīng)機敏靈活，思路清晰;

市場助理崗位的基本職責(zé)5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研工作，收集、調(diào)度、分析和統(tǒng)計平臺市場信息;

2、負(fù)責(zé)參與和策劃市場推廣活動，推動實施及推廣效果進(jìn)行匯總、分析和內(nèi)容改進(jìn)工作;

3、協(xié)助上級開展其它工作。

任職要求：

1、會粵語優(yōu)先考慮;

2、有從事健康產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熱愛銷售服務(wù)行業(yè)，熱情、執(zhí)行力強;

4、能接受出差和外派順德者，優(yōu)先考慮。

市場助理崗位的基本職責(zé)6

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶;

2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;

3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的潛力;

4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系;

5、月底客戶款項跟進(jìn);

6、積極配合和執(zhí)行公司下達(dá)的章程;

任職要求:

1、高中以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，口齒清晰，語音富有感染力;

2、對銷售工作有較高的熱情，具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;

3、能吃苦耐勞，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心，責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、熟悉OFFICE辦公軟件;

市場助理崗位的基本職責(zé)7

1. 協(xié)助私募基金產(chǎn)品設(shè)計、合同協(xié)議制作;

2. 協(xié)助完成基金備案、基金產(chǎn)品備案開戶及私募基金定期披露報告;

3、辦理私募基金投資者申購、贖回、基金清算業(yè)務(wù);

4、負(fù)責(zé)私募基金的資金調(diào)撥、收付款事宜;

5、負(fù)責(zé)基金產(chǎn)品凈值維護(hù)及披露事項;

6、支持部門的銷售與客戶服務(wù)工作。

市場助理崗位的基本職責(zé)8

1、協(xié)助總裁起草、存檔整理、簽發(fā)文件;

2、掌握總裁日程安排，做好預(yù)約工作，安排商務(wù)出行;

3、根據(jù)部門發(fā)展的要求制定人力資源招聘計劃;

4、在總裁領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作;

5、協(xié)助總裁協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源;

6、協(xié)助總裁做好與外單位聯(lián)系的具體工作

市場助理崗位的基本職責(zé)9

1、協(xié)助銷售組織展開市場運作：與銷售緊密配合，執(zhí)行相關(guān)產(chǎn)品的市場營銷活動計劃，并做出相應(yīng)的分析與反饋;

2、在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下，傳達(dá)產(chǎn)品終端陳列、展示模式，并給予培訓(xùn)和指導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告和促銷計劃的執(zhí)行、跟蹤和反饋及促銷用品使用的執(zhí)行和監(jiān)督;

4、了解、分析、反饋市場競爭情況，協(xié)調(diào)、處理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的突發(fā)事件;

5、協(xié)助展開市場調(diào)查、區(qū)域市場自愿組織、政府事務(wù)等所有市場部職能事務(wù)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行和管理;

6、監(jiān)控主要市場活動的投入產(chǎn)出情況，準(zhǔn)備并提供行業(yè)市場數(shù)據(jù)的處理及分析;

7、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人完成市場計劃。

市場助理崗位的基本職責(zé)10

1.協(xié)助技術(shù)支持完成生命科學(xué)產(chǎn)品的技術(shù)文檔管理;

2.協(xié)助技術(shù)支持完成公司網(wǎng)絡(luò)平臺的產(chǎn)品信息管理;

3.協(xié)助完成市場部組織的學(xué)術(shù)交流及組織學(xué)術(shù)講座;

4.協(xié)助技術(shù)支持完成微信公眾號內(nèi)容編輯、彩頁、市場活動宣傳冊的制作;

5.其他交辦的工作。

第三篇：市場部崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)性、全局性產(chǎn)品規(guī)劃和市場規(guī)劃

2.組織進(jìn)行市場調(diào)研，及時提交市場調(diào)研報告，并提出合理的營銷對策

3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的品牌推廣方案

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝設(shè)計與產(chǎn)品營銷宣傳文案，要求有特色、有效果，能夠有效提練產(chǎn)品的閃光點

5.負(fù)責(zé)建立完善公司產(chǎn)品定價系統(tǒng)，產(chǎn)品定價有系統(tǒng)性，且定價合理

6.能根據(jù)銷售現(xiàn)狀及時制定有效的現(xiàn)場促銷活動方案，并組織現(xiàn)場推廣活動有效果（包含參展活動、銷售現(xiàn)場促銷活動、社區(qū)活動等）

7.能夠管理電子商務(wù)，充分發(fā)揮電商平臺與微信平臺的作用(能有效利用微信、互聯(lián)網(wǎng)、QQ等等進(jìn)行品牌宣傳與推廣、

8.規(guī)范銷售管理辦法，建立流暢的業(yè)務(wù)流程，并能有效培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員

9.設(shè)計、確定合適的生產(chǎn)物料樣板與市場宣傳物料設(shè)計內(nèi)容

第四篇：市場部的管理制度

一、工作規(guī)定

1、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項管理規(guī)定，每天應(yīng)主動與直接主管取得聯(lián)系，及時匯報工作進(jìn)展情況和遇到的問題；

2、遇有緊急情況或重大事件時，可以不分時間隨時匯報，獲取上級領(lǐng)導(dǎo)意見后遵照執(zhí)行；

3、手機始終處于開機狀態(tài)，以便能及時取得聯(lián)系；

二、業(yè)務(wù)洽談中注意事項

1、市場人員與客戶洽談時，應(yīng)遵循有理有節(jié)、不卑不亢的原則；

2、市場人員負(fù)責(zé)向本轄區(qū)的客戶提供醫(yī)院診療服務(wù)的咨詢，若接到其他區(qū)域用戶的咨詢，須轉(zhuǎn)接給其他轄區(qū)的市場人員或主管領(lǐng)導(dǎo)；

三、信息收集

1、與客戶交流中，要充分了解客戶目前的就醫(yī)需求狀況和就醫(yī)渠道等內(nèi)容，建立客戶資料檔案保持雙向溝通；

2、在鞏固原有客戶的同時，要積極調(diào)查市場中醫(yī)養(yǎng)生、就醫(yī)需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，并開拓新市場。

四、工作報告制度

1、市場人員每天的工作結(jié)束后填寫工作日報表，以電子郵件的方式發(fā)給直接主管領(lǐng)導(dǎo)。

2、市場人員每周（月）的最后一天向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報當(dāng)周（月）的工作總結(jié)和下周（月）的工作計劃。

五、獎懲制度

（一）、獎勵規(guī)定

1、給醫(yī)院或市場部提出建設(shè)性意見或建議，并被院方采納實施者，獎勵200元；

2、按計劃并超額完成市場業(yè)績者，獎勵200元；

3、得到患者或會員表揚者，獎勵50元；

4、聯(lián)系義診或講座免費的場地，并實施活動者，獎勵200元；

5、帶客戶來醫(yī)院體驗并產(chǎn)生消費者，獎勵50元/人；

6、幫助醫(yī)院或市場部完善解決棘手問題者，獎1000元；

7、成功開發(fā)初級會員，按其在醫(yī)院的消費總額，作為年終獎勵依據(jù)。

8、市場部成功開發(fā)中級以上會員，含中級會員，按會費30%獎勵市場部；

（二）、懲罰規(guī)定

1、不按時交日、周、月報者，第一次口頭警告，第二次批評，第三次扣罰其工資100元并留職察看，依舊不改者，予以辭退；

2、未按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)者，第一次扣罰其工資200元，第二次罰其工資500元，第三次可視情節(jié)予以辭退；

3、被客戶投訴，且其確有工作失誤者，扣罰其工資500元，情節(jié)嚴(yán)重者直接予以辭退；

4、連著三月完不成銷售任務(wù)者，予以辭退；

5、工作中有重大失誤，并影響醫(yī)院聲譽者，予以辭退。

以上規(guī)范請嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況要報備直接主管上級領(lǐng)導(dǎo)?？己饲闆r記入績效考核評定，直接反應(yīng)于績效獎金發(fā)放上。

第五篇：市場部的管理制度

為提高市場部人員工作積極性、創(chuàng)造性、主觀能動性，加強市場部人員的管理，建立和健全管理體系，健全各項工作流程，促進(jìn)各項工作落到實處，特制定本制度。

一、市場部組織架構(gòu)

二、市場部各崗位職責(zé)描述

市場部經(jīng)理崗位描述

(一)職務(wù)名稱:

市場部經(jīng)理

(二)直接上級:

營銷總監(jiān)

(三)直接下級:

策劃主管、平面設(shè)計師

(四)本職工作:

參與公司營銷重大決策，協(xié)助營銷總監(jiān)完成各項工作任務(wù)，并負(fù)責(zé)市場策劃推廣、培訓(xùn)管理工作

(五)直接責(zé)任:

1、協(xié)助營銷總監(jiān)并具體負(fù)責(zé)市場部全面工作。

2、負(fù)責(zé)品牌規(guī)劃與管理。

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)計劃。

4、負(fù)責(zé)市場市場調(diào)查與實施。

5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品策劃與推廣。

6、負(fù)責(zé)新市場啟動方案策劃與實施指導(dǎo)。

7、負(fù)責(zé)年、季、月市場推廣計劃。

8、負(fù)責(zé)年、季、月宣傳物料設(shè)計制作計劃。

9、負(fù)責(zé)年度及階段性營銷計劃。

10、負(fù)責(zé)公關(guān)活動計劃與實施。

11、廣告媒體計劃與實施

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

(六)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對本職能的工作質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、對宣傳推廣、市場策劃的有效性負(fù)責(zé)。

(七)主要權(quán)力:

1、對各級營銷人員有培訓(xùn)權(quán)、指導(dǎo)權(quán)。

2、在制度、文件或合同規(guī)定內(nèi)，對不合理的活動申請有否決權(quán)。

3、對5000元以內(nèi)的促銷品、宣傳品、贈品、試用裝、道具等的配送申請有直接審批權(quán)權(quán)和否決權(quán)。

4、對各銷售單位的業(yè)務(wù)工作有指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、巡視權(quán)、檢查權(quán)和建議處分權(quán)。

5、對間接下級有建議任免權(quán)。

第六篇：市場部的管理制度

第一節(jié)總則

為加強市場部的管理，維護(hù)和建立公司與客戶的良好關(guān)系，使其他部門各項工作得以順利開展，特制訂本制度。

第二節(jié)市場部職責(zé)

第一條嚴(yán)格遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。

第二條負(fù)責(zé)客戶的維護(hù)工作。

第三條負(fù)責(zé)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作.

第三節(jié)市場部經(jīng)理職責(zé)

第一條主持市場部全面工作。負(fù)責(zé)對本部門不同時期工作目標(biāo)、工作計劃的組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制，不斷提高部門服務(wù)水平。第二條負(fù)責(zé)部門制度及工作流程的擬定、上報及監(jiān)督實施。

第三條要求部門人員按照公司規(guī)定進(jìn)行操作，做好部門各工種的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比。

第四條督促、檢查部門人員做好客戶的維護(hù)工作。

第五條向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬管理人員人選，并對其工作考核評價。第六條做好與其他各部門的溝通與協(xié)調(diào)工作。

第四節(jié)市場部組長崗位職責(zé)

第一條完成或超額完成個人業(yè)績，并領(lǐng)導(dǎo)本小組完成或超額完成小組業(yè)績。第二條幫助小組成員制訂樓盤操作方案并組織實施。

第三條對小組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技巧方面地指導(dǎo)及培訓(xùn)，幫助他們建立自信心，改善其工作，激勵其士氣。

第四條協(xié)助小組成員進(jìn)行大宗客戶的談判工作。

第五條及時反饋小組成員心理狀態(tài)，協(xié)調(diào)部門經(jīng)理妥善解決此類問題，增強小組凝聚力。第六條及時反饋市場資訊，協(xié)助部門經(jīng)理做好市場決策并提出合理化建議。第七條對小組成員德、能、勤等的全面考核工作.

第五節(jié)業(yè)務(wù)員職責(zé)

第一條服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按業(yè)務(wù)操作規(guī)定作業(yè)。第二條認(rèn)真完成公司所制定的業(yè)務(wù)量。第三條負(fù)責(zé)客戶的區(qū)域拓展工作。第四條帶領(lǐng)客戶到項目現(xiàn)場實地看房。

第五條能夠通過網(wǎng)絡(luò)、電話、短信、現(xiàn)場拜訪等方式與客戶進(jìn)行溝通，篩選意向客戶。深入跟蹤有意向的客戶直至成交。第六條熱情對待客戶，文明禮貌

第六節(jié)業(yè)務(wù)量的劃分和待遇

第一條組長的待遇及業(yè)務(wù)量.1基本工資為1500元每月，按每年5%遞增以此類推。

2組長享有本小組所有組員的總業(yè)績的0.5%提成且與自身業(yè)務(wù)量不發(fā)生沖突。3每月享有提成+獎金(提成+話補50+餐補50+全勤100)。

4組長業(yè)務(wù)量為本小組每人月最低業(yè)務(wù)量總和的50%且與自身業(yè)務(wù)量不發(fā)生沖突。5每月未完成業(yè)務(wù)量扣基本工資20%。

第二條組員的待遇及業(yè)務(wù)量

基本工資為1000按每年5%遞增以此類推2每月享有提成+獎金(話補50+餐補50+全勤100)。3組員最低業(yè)務(wù)量為每月銷售額6.5萬。4每月未完成扣基本工資20%。

第三條實習(xí)期的待遇及業(yè)務(wù)量

1實習(xí)工資為800元每月。

2實習(xí)期為1至3個月，以實際工作表現(xiàn)衡量。3實習(xí)期間完成月最低業(yè)務(wù)量自動轉(zhuǎn)正。

第七節(jié)業(yè)務(wù)操作規(guī)定

一、開發(fā)客戶

1、業(yè)務(wù)員應(yīng)盡最大努力，通過各種渠道搜集客戶資料。

2、若業(yè)務(wù)員之間在開發(fā)客戶時發(fā)生重疊，以第一時間聯(lián)系人為準(zhǔn)。

3、不得抄襲他人的客戶聯(lián)系資料，不得將其他業(yè)務(wù)員管轄的客戶據(jù)為已有。

4、對待任何客戶來電或來訪，都應(yīng)積極、熱情地接待。

5、對于有意向合作的客戶，應(yīng)將有關(guān)客戶的詳細(xì)資料上報部門領(lǐng)導(dǎo)。

二、拜訪客戶與洽談業(yè)務(wù)

1、主動與客戶取得聯(lián)系，向客戶發(fā)送、傳遞公司資料與信息，做好記錄，并保持聯(lián)系，必要時上門拜訪。

2、不得擅自做主承諾客戶免費、降低價格或改變結(jié)算方式。

3、外出拜訪客戶，需實事求是，并做好記錄。不得拒絕客戶的拜訪要求。

4、盡最大努力滿足客戶要求，不得與客戶發(fā)生爭吵

5、時刻保持手機暢通。

三、處理超過業(yè)務(wù)員權(quán)限之外的日常業(yè)務(wù)，需請示部門領(lǐng)導(dǎo)。

第八節(jié)對于違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法

一、違反操作規(guī)定作業(yè)的，每人/次罰款10元，若產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，個人承擔(dān)一定比例的賠償。

二、出現(xiàn)下列情況的，每人/次罰款50元，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

1、擅自答應(yīng)客戶降低價格，則造成的差價由本人承擔(dān)。

2、擅自答應(yīng)無理由扣款，則損失部分由本人承擔(dān)。

3、有意竊取其他業(yè)務(wù)員客戶資料，將他人客戶據(jù)為己有。

三、謊報外出訪問客戶，按曠工處理。