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第一篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)是什么

一、新員工培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)

1、負責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作；

2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計、課程開發(fā)工作；

3、負責(zé)新員工在崗培訓(xùn)工作；

二、專業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：

例一：(以中電電氣集團有限公司為例)

1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃；

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；

3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成；

4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告；

5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例)

1、根據(jù)"培訓(xùn)計劃"分區(qū)域組織培訓(xùn)計劃的實施；

2、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(提名、通知、材料、器材、場地等)；

3、培訓(xùn)期間協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)師現(xiàn)場工作(現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等)；

4、負責(zé)促銷人員和業(yè)代培訓(xùn)的部分課程的講授；

5、協(xié)助培訓(xùn)主管一起給新業(yè)務(wù)人員做"跟線輔導(dǎo)"；

6、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟進培訓(xùn)學(xué)員的"行動計劃"；

7、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤"；

8、給所有銷售同事建立"個人培訓(xùn)檔案"；

9、各銷售單位培訓(xùn)需求收集，并協(xié)助其開展；

10、協(xié)助其培訓(xùn)主管完成營銷市場系的工作。

例三：(以北京中佰研商用信息有限責(zé)任公司為例)

1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求。

2、制定與實施培訓(xùn)計劃。

3、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法。

4、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并對培訓(xùn)效果進行有效評估。

5、獨立對門店員工進行有效培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。

其次，匯總六類行業(yè)培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)如下：

一、營銷類培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)

1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品；

2、主動開發(fā)新客戶，并對目標(biāo)客戶進行深度跟蹤服務(wù),了解客戶最新培訓(xùn)需求；

3、把握客戶培訓(xùn)需求并進行分析，予以推進銷售；

4、負責(zé)了解客戶培訓(xùn)需求，并編寫培訓(xùn)方案；

5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容；

6、協(xié)助進行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實施及后期跟蹤。

二、產(chǎn)品類培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：(以索尼(中國)有限公司為例)

1.負責(zé)索尼消費電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn)；

2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產(chǎn)品的銷售實踐，總結(jié)有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓(xùn)推廣；

3.按照總部的計劃和方向，召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗活動，向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價值和真實體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象，促進銷售；

4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結(jié)，按時向公司匯報。

三、it類培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：(以北京百納威爾科技有限公司為例)

1.配合公司信息化進行部門人員的培訓(xùn)工作；

2.做好推進中信息反饋及整理；

3.協(xié)助it技術(shù)人員做好系統(tǒng)改進工作。

四、醫(yī)療器械類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以九州通醫(yī)藥集團股份有限公司為例)

1、制定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，落實培訓(xùn)計劃

2、組織交實施會議營銷；

3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓(xùn)宣導(dǎo)。

五、招聘類培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：(以浙江三紅集團有限公司為例)

1、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃負責(zé)培訓(xùn)組織、培訓(xùn)評估工作；

2、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘；

3、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)刊編輯等；

4、辦理人事管理手續(xù)等。

六、教材開發(fā)類培訓(xùn)專員職位職責(zé)：(以江西塞維ldk太陽能高科技有限公司為例)

1、主要負責(zé)多媒體教材開發(fā)工作

2、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料

3、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)及一些基礎(chǔ)課程的講解；

綜上，所屬行業(yè)不同，各培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)也不同。但也并非完全沒有共同點，負責(zé)制定公司內(nèi)部相關(guān)人員的培訓(xùn)，并組織培訓(xùn)工作的展開及后期的評估是各行業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的共同點。不同點則主要在培訓(xùn)工作的具體展開環(huán)節(jié)。

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第二篇：人事主管最新崗位職責(zé)

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、開展新員工入職培訓(xùn)，公司日常培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

第三篇：人事主管最新崗位職責(zé)

1.負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4.負責(zé)各部門人員編制的審核工作。

5.負責(zé)員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

7.負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

第四篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)是什么

1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責(zé)制定、完善公司員工手冊；負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責(zé)招聘費用的控制。

2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估；負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

第五篇：人力資源主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

10、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

第六篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)是什么

職責(zé)：

1、負責(zé)公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓(xùn)項目的實施效果追蹤；

2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進行部分通識類課程的授課；

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓(xùn)項目和技能競賽項目；

4、培訓(xùn)資料的整理及保存；

5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、能進行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通；

3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)工作有基本的了解；

4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先；

5、能接受適當(dāng)出差。