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第一篇：公司人事規(guī)章制度
公司人事規(guī)章制度
□ 總 則
第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。
第二條 范圍：本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。 □ 任 用
第三條 本公司各部門如因發(fā)展需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由行政人事部辦理考選事宜。
第四條 聘用：新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事部辦理錄用人員試用入職手續(xù)，原則上職員試用兩個月，期滿考核合格后，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用期間，反之，成績不佳者，延長其試用期，但最長不能超過6個月.。
第五條 試用人員如有品行不良或成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
第六條 試用人員于報到時，交納、辦理入職手續(xù)：
（一）一寸免冠彩色照片兩張
（二）身份證復印件、學歷等有關證件復印件
（三）由本人填寫的《人事資料卡》
（四）與公司簽訂合同
（五）其他必要文件
第七條 試用期內，員工不享有產假等有薪假和社會保險、醫(yī)療保險等待遇。
第八條 轉正：員工試用期滿后，可申請轉為正式員工。申請者向部門經理提交工作總結及轉正申請，報部門主管領導加意見和薪資建議。對通過轉正評定的員工，經總經理批準，人事部發(fā)給轉正調薪通知；在轉正評定中不合格的員工，將延長試用期繼續(xù)察看或被勸告辭職；轉正后員工享有社會保險等福利。
第九條 調崗：員工可以根據工作需要或本人意愿在公司內部各部門、各崗位 之間流動。員工內部調動必須遵循以下程序：
（一）員工在部門之間調動，經調出和調入部門經理及各部門主管領導協(xié)商，
由行財部填寫《調動通知單》，報經總經理或其授權人批準方可執(zhí)行。
（二）員工的考勤、考核、工資計發(fā)等均以《調動通知單》上標明的日期為準。
（三） 調動流程可參照《員工異動工作流程》辦理相關手續(xù)。
第十條 辭職
（一）試用期內可通過正常程序辭職，但必須提前7個工作日通知公司。若員工在入職之日起半個月內提出辭職的，公司不結算工資。
人事管理制度
（二）正式員工辭職，必須提前一個月通知公司，公司安排人員進行交接工作，在確保工作得到正常、完整交接后，員工才能正式辦理離職手續(xù)。
（三）辭職人員須到行政人事部辦理離職手續(xù)，未辦理手續(xù)者不予結算工資。
（四）手續(xù)辦理完畢，其薪資隨公司當月工資正常發(fā)放。
（五）員工連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理，不計發(fā)當月工資和所有獎金。 第十一條 辭退
（一）公司辭退試用期員工不作補償。
（二）公司辭退正式員工必須提前一個月通知；如果屬臨時辭退，須以所辭退員工當年一個月的月平均工資作補償金。
（三）公司可辭退工作能力不佳或無法勝任本職工作的員工。
（四）員工工作表現差、或不服從安排，經人事部以書面形式警告，超過兩次記錄仍不改過者，可辭退而不作補償。
（五）如任何員工嚴重觸犯本公司紀律，或違法犯罪，嚴重影響社會秩序并犯有不忠實和欺詐行為，本公司即予開除，不發(fā)放當月薪資。
（六）離職人員必須按要求做好工作交接，退回公司財物（鑰匙、文具、工具、器材、檔案資料、借款等），屆時報失或拒不歸還，公司有權追索賠償。若有蓄意破壞行為，情節(jié)嚴重者送交當地公安機關處理。
（七）離職人員須到行政人事部辦理離職手續(xù)，未辦理手續(xù)將不計發(fā)薪資。
（八）手續(xù)辦理完畢，其工資隨公司當月工資正常發(fā)放。
□ 工作紀律
第十三條 本公司職員均應遵守下列規(guī)定：
（一）準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。
（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述。一經上級主管決定，應立即遵照實行。
（三）盡忠職守，保守工作中的機密。
（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
（八）不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
人事管理制度
（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
□ 考 勤
第十四條 公司工作時間為每周五天工作制：上午工作時間為9：00-12：30，下午工作時間為14：30-18：00。
（一）考勤簽到制
公司實行考勤簽到制度，由行政部組織與實施，月末匯總員工的考勤情況。因項目或工作原因，不能簽到者，由該員工注明階段工作執(zhí)行的起始時間，報行政部備案。在階段工作完成后，恢復公司正?？记诠芾?。
（二）考勤規(guī)定及處罰
（1） 任何員工不得委托或代理他人簽到，必須嚴格按照公司規(guī)定自行簽到.
（2） 因加班原因晚到，須說明情況，并經上一級主管確認后方有效。
（3） 因惡劣天氣遲到，須說明情況，報行政部確認后不作處罰處理。
（4） 行政部依據員工考勤情況決定員工的考勤處罰，遲到者處罰的金額將在當 月的工資中扣除。處罰規(guī)定如下 ：
a.月累計遲到≤20分鐘，提出警告批評
b.月累計遲到20≤30分鐘，處予20元罰款
c.月累計遲到30≤40分鐘，處予40元罰款
d.月累計遲到40≤50分鐘，處予60元罰款
e.月累計遲到50≤60分鐘，處予80元罰款
以此類推，每增加10分鐘段，就多扣除20元。
(說明:每天有5分鐘的緩遲期,即在上班后5分鐘內到公司的,不視為遲到;同時,計算月累計遲到時,沒有緩遲期,即如果9點10分至公司,即按10分鐘時間計算.且全勤獎人員的計算沒有緩遲期。)
(5) 為鼓勵員工出全勤、出滿勤，特設定全勤獎，對按時上班，不請假、不遲到、不早退的員工一種獎勵性措施。全勤是指在一個月中，在除掉國家法定假日，公休日，正常上班時間的出勤，且一個月的考勤中沒有出現任何理由的遲到、早退、請假(病假、事假、婚假等)的情況。
（三） 曠工
（1） 遲到三小時以上無正當理由視為無故曠工。
（2） 無故曠工者扣兩倍日工資。
（3）連續(xù)曠工超過三天者，作自動離職處理。
第十五條 加、值班
（一）由于工作需要，需要加班的，加班時間至20：00的方可報銷加班餐費（每人每餐上限為15元），加班至晚上22：30方可報銷的士費。加班時間由行政部統(tǒng)計核算記錄至個人考勤。
（二）由公司安排在法定節(jié)假日工作的，在加、值班安排得到主管領導的批準
后，按日薪資標準的300%計發(fā)加、值班工資或申請同等時間的補休。
（三）行政部匯總每月各員工加班情況及工作量統(tǒng)計表，報送總經理。
□ 薪 資
第十六條 發(fā)薪日期
為每月的8日，發(fā)放上月1日至30日（或31日）的工資，工資以現金或打入員工銀行賬戶方式發(fā)放；新員工的第一月工資按實際工作天數計算；日工資計算方法為：月工資/ 21.75天；公司代扣代繳員工應納的個人所得稅，所得稅的計算方法按照國家的`稅收政策執(zhí)行。
第十七條 績效工資
公司員工的工資總額＝基本工資+崗位補貼工資；同時,公司發(fā)放年度績效工資,當年的績效獎金于次年的1月中旬或2月上旬發(fā)，員工年度績效考評成績由行政部根據員工每月工作量統(tǒng)計進行匯總，并結合上級主管的綜合評定考核來發(fā)放員工績效工資。
第十八條 薪資調整
員工進行任免，可視職位變化情況進行工薪調整。
（一）公司每半年（即每年的1月初和7月初）對員工的工作做出評估：對于學習習刻苦、工作能力較以往有提高迅速、有明顯示范作用者及工作業(yè)績突出，對公司有重大貢獻者，行政部報總經理處審核，由總經理視情況決定調薪人員名單及具體調薪金額。新的薪酬由每次調整的次月開始執(zhí)行。
第十九條 薪資保密
公司對員工收入實行保密制度，員工工資金額、獎金及與之有關薪資情況等均
屬保密范圍。員工對自身的薪資狀況存在疑問，可以向財務部領導進行咨詢。公司全體員工必須遵守以下薪資保密原則：
(一) 不得超越權限通過任何途徑去獲取他人的薪資資料；
（二）不得超越權限將自身的薪資狀況有意或無意地透露給其他不應該透露的對象，如公司內的其他員工、其他公司的人員、公司的競爭對手等；
（三）不得超越權限在各種場合有意或無意地討論個人、他人的薪資狀況。
□ 休 假
第二十條 員工每年可享受國家法定假日及公體假日。
第二十一條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假。其日數規(guī)定如下：
(一)服務滿1年以上未滿5年者全年給7天特別休假；
(二)服務滿5年以上未滿10年者全年給10天特別休假；
(三)服務滿10年以上未滿20年者全年給12天特別休假；
(四)服務滿20年以上14天。
a.工作滿一年的時間點跨在第一季度的員工，當年可休5天年假
b.工作滿一年的時間點跨在第二季度的員工，當年可休3天年假
c.工作滿一年的時間點跨在第三季度的員工，當年可休2天年假
d.工作滿一年的時間點跨在第四季度的員工，當年不休年假，第二年休年假
第二十二條 員工特別休假，應自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害公司事物的原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理，年休假間員工享受一切工資福利待遇，但不予報銷差旅等費用。
第二十三條 年休假原則上不跨日歷年度，但確因工作原因當年未休完，其中的1/3可順延至次年的3月31日前，逾期不休的，不再補休，也不作其他補償。
第二十四條 員工可享受婚假3天，婚假自結婚登記之日起一年內有效；已婚女員工生育可休產假90天，女員工的嬰兒不滿一周歲（哺乳期）時，每天享有2次哺乳時間，每次30分鐘，哺乳時間可合并一次使用，不能存休；公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，有3天喪假（路途天數不計算在內）。
□ 請 假
第二十五條 員工因病請假，需出具市級及以上醫(yī)院的病假證明，無病假證明的按事假處理。病假期間，計發(fā)部分基本工資，不享受福利補貼，不計發(fā)獎金。
(一) 短期病假
a.員工請病假在7天以內（含7天）；
b.短期病假期間支付70%的基本工資。
(二) 長期病假（停工治療）
a.員工請病假在7天以上；
b. 停工治療期限為：
在公司工作不滿1年的，最長不超過1個月；
在公司工作1--5年以內，最長不超過3個月；
在公司工作6--10年以內，最長不超過6個月；
在公司工作11-15年以內，最長不超過9個月；
在公司工作16-20年以內，最長不超過12個月；
在公司工作20年以上，最長不超過18個月。
停工治療最長累計不得超過兩年。
c. 在規(guī)定的停工醫(yī)療期內，員工在公司連續(xù)工作不滿3年的，公司支付70%的崗位工資；員工在公司連續(xù)工作3年及以上的，公司支付80%的崗位工資；治療期間，公司將為其繳納社會保險金。
第二十六條 員工因私事請假需有充分理由，應提前填好請假單，并由領導審批后，交行政部存檔，假期結束后（一天以上，含一天）到行政部進行銷假。請假期間不計發(fā)工資。
第二十七條 請、銷假程序及審批權限
除法定及公休假外，員工必須遵守以下請、銷假制度：
（一）填寫請假申請表： 除病假外，凡請假員工須事先填寫好請假申請表，闡明請假緣由，休病假的員工，須在休病假結束后三日內補辦請假手續(xù)，附相關證明材料，否則按曠工處理；
（二）提交審批：
（1）部門經理以下員工：請假3天以內（含3天），由部門經理審批；請3天以上的，經部門經理審核后由總經理審批；
（2）部門經理： 請假3天以內（含3天），由主管領導審批；請假3兩天以上的，經主管領導審核后由總經理審批；
（3）管理層: 請假一律由總經理審批。
（三）行政部備案： 請假員工將審批通過的請假申請表和相關證明材料交行政部，由行政部核準員工請假類別和天數，并作為計發(fā)薪資的依據。相關證明材料由行政部驗原件，并留存復印件。
（四）銷假：員工在一天以上（含一天）假期結束后，于上班第一天到行政部銷假。
（五）續(xù)假： 假期結束后，員工因故需繼續(xù)請假的，應在假期結束前向部門經理（或有相應權限的人員）續(xù)假，并于上班第一天內按規(guī)定程序補假、銷假。未按規(guī)定銷假、補假的按曠工處理。
□ 考核與獎懲
第二十八條 目的：促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經營宗旨，保證公司目標實現。
第二十九條 原則：獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵上進、鞭策落后。
第三十條 獎勵
（一） 凡有下列情況之一的員工，公司給予獎勵：
（1） 對公司管理或各項工作提出合理化建議，公司采納后經濟效益明顯的。
（2） 工作積極主動、認真負責，工作表現和成果出色的。
（3） 在自身或幫助同事的業(yè)務和技術學習方面表現突出、技術業(yè)務水平提高顯著的。
（4） 為維護公司信譽、樹立公司形象、擴大公司影響等方面做出突出貢獻的。
（5） 為追回公司損失、挽回公司聲譽做出重大貢獻的。
（二） 獎勵形式
（1） 給予一次性獎金。
（2） 授予優(yōu)秀員工榮譽稱號并頒發(fā)獎金。
（3） 績效及年度獎金體現。
（4） 晉級。
（5） 其他特殊形式獎勵。
（三） 實施
所有獎項可以由自己個人提出或者是行政部提出，由主管領導確定后由總經理審批。所有獎勵均由行政部正式行文，記入公司員工人事檔案。其他獎金按公司績效評估執(zhí)行發(fā)放。
第三十一條 紀律處分
（一） 對違反公司規(guī)章制度規(guī)定及有其他過失者，按照違規(guī)行為對公司經營和公司利益的影響大小和危害程度強弱，將違規(guī)分為重大違規(guī)、嚴重違規(guī)、一般違規(guī)和輕微違規(guī)四類。
（二） 違規(guī)責任人承擔的行政責任包括：書面檢查、通報批評、降級、辭退；違規(guī)責任人承擔的經濟責任包括：賠償經濟損失、罰款、扣減獎金、降薪。
（三） 違規(guī)的調查由人事部負責。
□ 福 利
第三十二條 社會保險：公司為員工提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，社會保險的繳費基數、繳費比例和繳費方法按照深圳具體政策執(zhí)行。
第三十三條 戶籍申調：在公司工作滿6個月的正式員工，經公司審批同意后可辦理戶口申調（調工/調干）；應屆本科畢業(yè)生，通過公司試用期后，可辦理深圳市戶籍。
第三十四條 居住證：公司為非深圳戶籍的試用期員工辦理居住證。成為公司正式員工由行政部統(tǒng)一辦理。
第三十五條 員工活動：節(jié)假日及平時，公司將不定期舉辦員工活動。
本制度2011年03月01日起正式實施。
小公司員工規(guī)章制度2016-09-18 22:15 | #2樓
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：
一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
四、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。
五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。
六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
七、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。
八、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。 九、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如
確實需要，應以重要事項陳述為主。 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。
十、 考勤：1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；3.每個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）。
十一、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發(fā)放工資；2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。
十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。
網絡公司員工規(guī)章制度2016-09-18 20:15 | #3樓
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守！
一、衛(wèi)生規(guī)范
1、 不得帶早餐盒飯快餐及味道大的食物進入辦公區(qū)域。第一次提出警告，再發(fā)現罰款50元。
2、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔，垃圾簍需及時清理，不得滿于2/3。
3、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現不清潔的情況，應及時清理。
4、 辦公室每周分組進行一次大掃除。
5、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
6、 辦公區(qū)域內嚴禁吸煙，一經抓到罰款50元。
7、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
8、 會議室投影儀使用后應關閉電源，拔掉插頭。
9、 溫度超過32度可開空調降溫，夏季室內空調溫度設置不得低于26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高于20攝氏度。下班后人不多的情況下只開一個空調。
10、 要愛護辦公區(qū)域的花木及其他公共設備。
二、工作要求
1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、員工跟客戶和內部的溝通一律使用EC交流，不能使用其它的交流工具。QQ交談時間原則上不能超過20分鐘特殊情況除外。第一次提出警告，如再發(fā)現，每次罰款五十元。
3、公司上層領導安排的工作必須立刻完成。
4、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。
5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
6、公司全體員工不能穿拖鞋上班，男員工不得穿背心、拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間進入辦公區(qū)。一次罰款20元
7、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，電話鈴響，如相關人員不在，其它員工有義務接聽并記錄相關信息轉達和告知。
8、員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經發(fā)現，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。
三、網絡管理
1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。
2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為，也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。
3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂、看視頻等各種與工作無關的內容。
4、以上3點如有人違反，第一次警告，再發(fā)現每次罰五十元。
5、下班時間不得利用公司的資源干與工作無關的事，例如在公司打游戲，看視頻等等。如果看到一次罰款50 元
四、一般出勤規(guī)定：
1、 上下班必須按時進行指紋打卡，早退和未打卡視為曠工
2、 遲到：上班后半小時未打卡視為曠工半天。
3、 請假未批準或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請部門主管呈報總經理批準）而擅自不到者，視為曠工。
4、 1個月內遲到、早退累計達3次者，罰款20元；累計達3次以上5次以下者，罰款50元；累計達5次以上10次以下者，罰款80元；累計達10次以上者，罰款100元。
5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人說明外出事由，并需在前臺登記―《員工外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
6、 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即罰款100元，并通報批評1次。
7、 員工確因突發(fā)事項需要離崗，2小時之內可口頭向部門負責人申請，經批準后方可離崗，超過兩小時按請假手續(xù)申請。
五、員工請假管理辦法
1、請假手續(xù)
.公司本部員工請假，必須提前申請，先領取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關項目，填制完畢后，經批準后方可請假離開工作崗位。臨時請假（緊急情況除外）概不批準。
2、請假權限
公司本部員工請假一天〔不含一天〕之內報部門主管批準，一天及一天以上報總經理批準，總經理批準后到綜合辦公室辦理請假手續(xù)。
3、請假須知：
(一) 公司本部員工請假單由經理指定專人保管存檔。
(二) 公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當日委托同
事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過兩天。
(三) 員工請病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當日或次日交部門主管并呈報總
經理處，辦理病假手續(xù)。
第二篇：公司人事管理制度
第一節(jié) 總則
第一條 本制度依據本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。
第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責實施。在公司主管領導的指導下，行政人事部具體負責下列工作：
1、負責人力資源規(guī)劃的制定；
2、負責人員招聘、培訓、考核工作；
3、負責公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施；
4、負責辦理員工社會保險事宜；
5、負責人事檔案的管理。
第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：
高級管理人員，包括總經理、副總經理、總經理助理、總工程師、總會計師。
中級管理人員，包括各部門經理、車間主任、主要工程技術人員。
普通管理人員，包括各部門業(yè)務主管、普通技術人員。
助理職員，包括各部門從事一般工作的員工。
普通員工包括：一般職員、技術工人、普工、后勤工人等。
第四條 公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。
第五條 公司人員編制數額按公司經營運作的需要制定，并在每年年度開始前定編，經總經理和董事會核批后實施，堅決杜絕因人設崗，人浮于事的現象。 第二節(jié) 任用
第六條 從業(yè)人員的任用人數，應以所核定的“人員編制計劃表”人數為限。其任用條 件以“職務說明書”為依據，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配置。
第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經驗予以派任。
第八條 各級人員任免程序如下：
（一）高級管理人員由董事會任免。
（二）中級管理人員由總經理提名，報董事會核準后任免。
（三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經理核準后任免。
（四）本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，普通管理人員以下崗位經主管人事副總經理核準，中級以上崗位經總經理核準后，由人事部門辦理考選事宜。
第九條 新進人員面試或測驗合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)，原則上試用3個月，期滿考查合格者，方得正式聘用；表現突出者，可視情況縮短其試用期。
第十條 新進人員應先辦理背景調查，并按學歷及實際工作能力任用。
第十一條 除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務需要聘雇臨時人員，其待遇、工作時間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 有下列情由之一者，不得予以任用：
（一）剝奪公民權，尚未恢。復者；
（二）受破產宣告，尚未撤銷者；
（三）通輯有案，尚未銷案者；
（四）參與黃賭毒者（正式員工在合同期內有此行為，一經發(fā)現立即解聘）；
（五）曾犯刑事案件，經判刑確定者；
（六）原在其他公私機構服務，未辦清離職手續(xù)者；
（七）經其他機構開除者；
（八）身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（九）未滿十六周歲者；
（十）公司負責人，不合于公司法規(guī)定者。
第十三條 新進人員，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現其進入公司前有不法事實者，可隨時停用。新進人員在報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：
（一）填妥本公司新進員工履歷表；
（二）提交學歷證件、身份證復印件；
（三）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明；
（四）提交前任職機構離職證明書（無證明書者應提供有關查詢電話及地址）；
（五）提供經濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書，擔保人應保證被擔保人服務期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任；
（六）近期半身正面免冠照片三張；
（七）簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議。
第三節(jié) 服務守則
第十四條 本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經列載，而經上級主管指派交辦的工作，應盡力完成，不得拒絕接受。
第十五條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：
（一）嚴格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。
（二）服從上級指揮，如有不同意見，應直言相告或以書面陳述。一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。
（四）愛護公司財物，不浪費，不化公為私。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
（六）維護公司信譽，不作任何有損公司形象的行為。
（七）注重自身品德修養(yǎng)，戒不良嗜好。
（八）不私自經營與公司業(yè)務相關行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項。
第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時，應負賠償責任，其中屬故意行為者，應另加處罰。
第十七條 本公司工作時間，每周為五天，星期六、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休。
第十八條 員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行。
第十九條 部門經理以下人員上、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡，應事先征得主管批準，并報考勤員登記。
第二十條 如因工作需要，公司每日工作時間依照國家有關規(guī)定，在保障員工身體健康的條 件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，所延長時數為加班。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的，延長工作時間不受前項規(guī)定限制。
第四節(jié) 請假、休假
第二十一條 從業(yè)人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。
第二十二條 請假逾期，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務業(yè)績，報請總經理特準延長其病假，最多一個月。事假逾假系因特別或意外事故經提出有力證明者，可請總經理特準延長其事假，最多一周。
第二十三條 請假期內薪資，依薪資規(guī)定辦理。
第二十四條 請假程序及批假權限：主管以下人員請假，均應填具請假單，并提供有關證明，一并遞交部門經理簽批，并送行政人事部審批；部門經理請假，由總經理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)，假滿后應及時按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”，個人外出活動時應填制“個人外出活動審批表”。
第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行，無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)，視為出勤。
第二十六條 其他規(guī)定：探親、年假、事假年累計不得超過45天。
第五節(jié) 員工教育培訓
第二十七條 員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業(yè)務培訓，具體參照《員工培訓教育管理制度》。
第六節(jié) 考核
第二十八條 公司每季度對員工就“德、勤、能、績”進行全面考核。考核結果交行政人事部密存，作為年度考核、升遷及培訓等的依據。
第二十九條 年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期，各部門經理應對其下屬員工依據平時工作考核成績及勤惰情況評核。考核結果應于一月十日前交行政人事部匯總。
第三十條 考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》。
第三十一條 總經理由董事會考核，其它高級管理人員由董事會或經授權的總經理考核，中級管理人員由總經理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經理考核。
第七節(jié) 調遷
第三十二條 各部門基于業(yè)務上的需要，根據所屬員工個性、學識、能力及志愿，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。
第三十三條 員工接到調職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位。
員工辦理交接應填制交接清單，待各有關部門簽字后交行政人事部，方可辦理有關調遷手續(xù)。
第八節(jié) 免職
第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應予解聘：
（一）違反本公司規(guī)章，情節(jié) 嚴重者；
（二）有違法犯罪行為，司法機關依法追究責任者。
第三十五條 前條 第（二）款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，不得要求補發(fā)停職期間之薪資。
第三十六條 自解聘之日起，薪資停發(fā)，并應立即辦理移交。
第三十七條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事先預告，其預告期間規(guī)定如下：
（一）在公司服務三個月以上一年以下者，于十日前預先通告；
（二）在公司服務一年以上三年以下者，于二十日前預先通告；
（三）在公司服務三年以上者，于三十日前預先通告。
從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時，本公司可隨時解雇，并照上述規(guī)定日期預先通告。
第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預先通告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每周請假不得超過二個工作日，其請假日薪資照發(fā)。
第九節(jié) 辭職
第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應于三十天前以書面形式提出辭職申請，由部門負責人及行政人事部經理簽具意見后，呈報總經理核準；其為中級管理人員，由總經理簽具意見后呈轉董事會核準；其為高級管理人員，由董事會批準。核準辭職后，再轉回行政人事部，據以填制薪資通知單轉財務部門辦理停薪。
第四十條 行政人事部依據辭職申請書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦妥移交，辦理完畢后，由相關部門及行政人事部審核無訛后，并簽章轉財務部門核計當月薪資（除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或獎金，薪資發(fā)至批準離職之日。如離職未經核準，或移交不清，即擅自離職者，以解職處理。
第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，導致公司損失者，將依法追究其賠償責任。
第四十二條 行政人事部根據離職審批表于當日即行辦理下列事項：
（一）登記人員變動記錄薄。
（二）注銷控制內人員狀況登記表。（花名冊）
第四十三條 人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案，以作為人事流動率檢查參考。
第十節(jié) 保險
第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險。
第四十五條 上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險單據及相關手冊由行政人事部統(tǒng)一保管。
第四十六條 正式職員在聘用期內，均享受上述保險。凡職員與公司解除合同，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當月起停止。
第三篇：公司人事管理制度
1、根據公司人力資源現狀及年度經營發(fā)展需求，擬訂公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負責日常人力資源管理工作，保障公司人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行各類人事管理決定，根據有關規(guī)定，按時定期向公司報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其它任務。
第四篇：人事管理規(guī)章制度
一、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。
二、教師申請調動，要嚴格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論加意見，由學校上送區(qū)教育局，由教育局作調配。
三、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據教師的專長和表現，召開專門會議研究討論決定，人事調配實行一次性討論，一經討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調整的要經過學校領導班子集體討論決定。
四、根據區(qū)教育局規(guī)定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學期對教師的各方面表現進行一次業(yè)績考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實行待崗;考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據。
五、實行教師聘任制，學校根據教師的平時的表現和業(yè)績考評結果，由領導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協(xié)議。
六、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學年度業(yè)績考評“思想表現”和“工作態(tài)度”中扣分。
七、根據區(qū)教育局的規(guī)定，每學年組織我校教師到基層學校支教。學校根據區(qū)文件規(guī)定的有關條件，由教師提出申請，學校根據支教工作和學校工作的需要作好安排，有計劃地組織教師到基層學校開展支教工作;各教必須服從學校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。凡無特殊情況不服從支教安排的，學校不再聘請，由教育局調配到其他學校任教。
八、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現每學期由學校考評小組作出公平的評價。
九、各教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質教育，提高學校的教育教學質量而努力奮斗。
第五篇：人事管理規(guī)章制度
入職手續(xù)
(一)證件必須經人事部門確認新進人員核準聘雇應依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職：
1.個人半身彩色免冠近照二張
2.身份證復印件二張(持臨時身份證者應在有效期內補交正本)
3.近期個人身體健康證(必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院)
4.個人計劃生育證原件及復印件一份
5.個人最高學歷畢業(yè)證明原件及復印件一份
6.入職人員必須填寫入職登記表等相關表格，并確保其資料的真實性
(二)新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關制度
1.新入職員工報到后，人事部在三個工作日內按照公司相關制度及日常工作生活中應遵守之事項進行入廠培訓
2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個工作日內建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案)
3.新員工之工作分配：員工報到后依上級主管之指派分發(fā)工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進行上崗前培訓，無特殊情況不得變動(特殊情況必須經上級主管核準后方可變更)。
(三)晉升：公司全體員工晉升機會均等。
(四)試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個月(特殊崗位例外)，但最長不超過6個月，表現突出者或為公司做出重大貢獻者，經總經理批準可縮短試用期。
離職手續(xù)
(一)如果在試用期內無法適應工作或者嚴重違反公司規(guī)定的，公司將隨時終止勞務關系。
(二)試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司領導核準后交接完畢方可離職。
(三)所有離職人員必須到人事部領取《離職申請表》并交所在部門主管審批后由人事部轉交公司領導審核并存檔
(四)經公司領導批準離職人員須到人事部領取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其所有工作事項、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待，由財務部核實交接表無誤后領取工資。
(五)所有離職人員領取工資后不得再在本公司內食宿。
(六)特殊情況的離職人員，做特殊處理。
獎懲制度
獎勵：對改善管理、提高品質質量有重大貢獻者，嚴格控制成本、對節(jié)約開支有顯著貢獻者、提出合理化建議經實施卓有成效者、為保護公司財產安全、見義勇為者、檢舉違紀違規(guī)人員、揭發(fā)腐敗行為者、一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、業(yè)績突出者，對以上表現突出的員工由各部門主管提報，經公司領導評估后，將給予口頭或書面表揚、物質獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。
處罰：對違反公司制度，將依據違紀情節(jié)給予罰款、警告、記過或合并處分，嚴重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。
凡違反勞動紀律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、安全衛(wèi)生守則、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經濟損失，處以上款所列相應之一處罰。
投訴制度
公司任何員工都享有投訴的權利，投訴的方式為：
1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負責人，由部門負責進行處理或上交。
2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進行調查，并將結果上報至公司領導。
考勤制度
1.公司依據《勞動法》之規(guī)定每人每天工作八小時，延長工作時間按加班計時，作息時間為：8：00――12：00，13：30――17：30下午18：00以后為開始加班時間。
2.公司實行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤。
3.上班時間起至三分鐘內(含)打卡視為正常出勤，超過三分鐘則以遲到論處，遲到半小時內給予扣款10元處理，遲到半個小時以上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日，以曠半日處理、曠工一日扣除三天工資處罰。
4.有事請假須提前向部門主管請示并經主管批準將請假條交至人事部存檔，未經請假或主管未批準就擅自不上班者一律以曠工論處，有突發(fā)急病或者特殊情況可事后補假，但須立即通知所在部門主管并在2個工作日內將補假條交至人事部存檔。
5.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時報備至人事部，不得包庇或袒護，否則一律負連帶責任從重處罰。
6.未到下班時間提前下班者視為早退，早退者每次以曠工半日處理。
7.連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工四天者以自動離職處理(未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動離職)，不發(fā)薪資及補償金，自動離職者需承擔違約責任，因自動離職給公司造成損失的，應承擔賠償責任。
8.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經查獲予以除名處理。
9.如果因卡機故障未打卡者必須經部門主管簽卡，否則做未出勤處理
10.人事部將不定期對工卡進行查核，對違規(guī)者進行相應的處理。
