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第一篇：建筑工地規(guī)章制度

勞動保護(hù)相關(guān)管理制度

貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題，不斷改善勞動條件。及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識的教育。

工作例會制度

1、公司和分公司工會都要建立勞動保護(hù)工作例會制度，并常年堅(jiān)持，常抓不懈。

2、工作例會上，對勞動保護(hù)工作要匯報(bào)情況，提出問題、制訂改進(jìn)措施，避免走過場、流形式。

3、公司工會例會時(shí)間定在每季最后一天的上午（特殊情況例外），各單位必須按時(shí)參加。

4、參加例會的人員，要攜帶有關(guān)勞動保護(hù)基礎(chǔ)資料，以備考查、評定。

檢查考核制度

1、勞動保護(hù)是工會主要工作之一，必須堅(jiān)持檢查考核制度，訂立必要措施方案。

2、分公司至少每月對施工現(xiàn)場檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改。

3、每次檢查后，按百分制進(jìn)行考核，評定劃分，公之于眾。對先進(jìn)予以表彰，對后進(jìn)提出批評與整改意見。

4、在基層檢查考核的基礎(chǔ)上，公司工會每季度對各分公司及公司重點(diǎn)工程工地檢查考核一次，并將考核結(jié)果向全體職工公布。

5、年終依據(jù)全年檢查考核資料，評定出勞動保護(hù)先進(jìn)單位及個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

教育制度

1、對廣大職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動保護(hù)教育，是一項(xiàng)重要制度，各單位要作到有組織、有措施、有落實(shí)、有檢查評比，切實(shí)開展下去。

2、對施工隊(duì)、班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，要進(jìn)行定期和不定期培訓(xùn)。要有年度具體培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)總結(jié)改進(jìn)。

3、教育制度要形式多樣，因地制宜。教育重點(diǎn)為一線生產(chǎn)班組。

4、公司工會擬半年舉辦一期勞動保護(hù)教育培訓(xùn)班，具體時(shí)間及參加人員另行通知。

信息反饋制度

1、信息反饋是一項(xiàng)下情下達(dá)，便于工會、行政及時(shí)掌握勞動保護(hù)動態(tài)狀況的重要制度，各基層：仁會必須抓緊抓好，落到實(shí)處。

2、信息反饋要作到準(zhǔn)確、及時(shí)、具體、重大問題要隨時(shí)反饋到分公司和公司工會。

3、各單位工會對反饋的信息，要及時(shí)綜合、整理并㈠艮。

4、公司和分公司下會，對反饋信息尤其是重大問題，要及時(shí)做出處理意見。

5、對信息反饋工作出色的單位和個(gè)人，年終作為評先的重要依據(jù)，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

建檔建卡制度

1、勞動保護(hù)既是工會重要工作之一，又是經(jīng)常性的工作，必須堅(jiān)持建檔建卡制度。

2、建檔建卡是一項(xiàng)基礎(chǔ)資料工作，要有專人負(fù)責(zé)，建立專檔?？?。

3、公司工會每半年對基層工會勞動保護(hù)建檔建卡工作檢查一次，并將檢查情況

第二篇：建筑工地規(guī)章制度

施工現(xiàn)場門衛(wèi)制度

1、對進(jìn)出工地所有人員，門衛(wèi)有權(quán)過問。

2、非現(xiàn)場施工人員，未經(jīng)許可不得進(jìn)入工地，辦事的來訪者應(yīng)登記后方可進(jìn)入。

3、堅(jiān)持崗位，不隨便脫離崗位。

4、對所有進(jìn)出場材料、機(jī)具、認(rèn)真做好驗(yàn)收手續(xù)。

5、認(rèn)真做好施工現(xiàn)場防火、防盜工作。

6、做好門前環(huán)境衛(wèi)生工作。

7、外來人員未經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)許可，不得留宿工地。