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        公司規(guī)章制度總則2017

        發(fā)布時間:2024-03-15 01:01:07

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        第一篇:公司規(guī)章制度

        優(yōu)秀的規(guī)章制度不是憑空產(chǎn)生的,只有根據(jù)科學(xué)合理的規(guī)章制度制作程序,才能真正制作出滿足企業(yè)需要的好規(guī)章制度。好的規(guī)章制度的制定一般要經(jīng)歷以下幾個階段:

        (一)規(guī)章制度需要的形成和議案提出

        董事,經(jīng)理及其他高級管理人員可根據(jù)企業(yè)的狀況和科學(xué)合理的預(yù)測,發(fā)現(xiàn)需要在哪些方面設(shè)立規(guī)章制度進(jìn)行管理,哪些方面需要利用制度推動企業(yè)的發(fā)展,哪些制度需要變革,并根據(jù)企業(yè)章程和其他制度規(guī)定的各部門的規(guī)章制度設(shè)立提案權(quán)的規(guī)定,提出規(guī)章制度立、改、廢的議案,提案應(yīng)說明理由。在這個階段,企業(yè)也可借助專家的力量預(yù)測規(guī)章制度的需要,如需要哪些勞動規(guī)章制度,可咨詢勞動法方面的實務(wù)專家,有關(guān)質(zhì)量管理體系方面的規(guī)章制度的需要可咨詢ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系方面的有關(guān)專家等。

        (二)審查、立項

        企業(yè)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室,董事會,及其他有權(quán)部門就提出的議案在各自的職權(quán)范圍內(nèi)對提案進(jìn)行審查,認(rèn)為確有必要的,應(yīng)組織有關(guān)人員或部門起草。

        在這個階段,除非一些特別簡單的制度可由企業(yè)自己制作外,宜聘請規(guī)章制度設(shè)計的專業(yè)人士介入。

        (三)起草

        負(fù)責(zé)起草規(guī)章制度的人員、專家,應(yīng)仔細(xì)研究提案說明,明確要設(shè)立的規(guī)章制度的目的。然后應(yīng)用規(guī)章制度制作技巧,完成草案的起草工作。

        在這個階段,其他部門應(yīng)予以配合,提供必要的材料。

        (四)討論批準(zhǔn)

        草案完成后交有關(guān)部門或職工(代表)大會討論,如有必要,根據(jù)討論意見作必要的調(diào)整。最后交有關(guān)部門批準(zhǔn)或通過

        (五)公示

        經(jīng)批準(zhǔn)后的規(guī)章制度,如涉及到職工的權(quán)益,應(yīng)采取合理的方式向職工公示。以便員工遵守執(zhí)行。

        第二篇:企業(yè)規(guī)章制度

        管理責(zé)任

        部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤管理第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)對員工工作時間內(nèi)出勤、缺勤進(jìn)行監(jiān)督管理與確認(rèn),負(fù)責(zé)對員工假期申請進(jìn)行如實批示,指定部門考勤對接人(通常為部門通訊員)配合人力行政部進(jìn)行本部門日??记诠芾?,以及對違反考勤制度的員工進(jìn)行合理處理。

        出勤管理

        員工需對工作時間出勤進(jìn)行打卡記錄,無故缺失打卡記錄視同缺勤。

        遲到早退定義

        在上班時間開始后打卡的視為遲到,在上班時間結(jié)束前打卡的視為早退。

        注:遲到不再設(shè)置5min緩沖時間。

        缺勤負(fù)激勵

        遲到或早退30分鐘以內(nèi),按缺勤時間折算扣除當(dāng)日出勤工資,最小計算單位為分鐘;遲到或早退達(dá)到30分鐘至3個小時視同曠工0.5天;遲到或早退超過3個小時視同曠工1天。

        加班申請

        各部門在休息日或節(jié)假日內(nèi),因公司需要完成工作任務(wù)的,可提前申請加班,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后實施加班。

        加班認(rèn)定

        員工加班須打卡上下班,認(rèn)定加班時,須有審批通過的加班申請和加班記錄證明,二者同時具備才能認(rèn)定加班。

        加班調(diào)休

        員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上安排調(diào)休,最小計算單位為0。5天。具體調(diào)休時間可視實際工作安排而定。員工當(dāng)年加班產(chǎn)生的可調(diào)休天數(shù),須在次年3月1日前調(diào)休完畢。

        缺勤管理

        1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負(fù)激勵;

        2、無故遲到或早退年度累計達(dá)5次或無故曠工年度累計達(dá)到1天的,取消當(dāng)年所有晉升/調(diào)薪機(jī)會;

        3、無故連續(xù)曠工達(dá)到3天或年度累計達(dá)5天的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司。

        第三篇:公司規(guī)章制度

        1、認(rèn)真執(zhí)行國家和相關(guān)法律、法規(guī)及行業(yè)、公司各項規(guī)章制度。

        2、認(rèn)真做好市場調(diào)研,掌握市場動態(tài),做好市場分析。

        3、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息,并認(rèn)真分析對手的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn),作為自己的運營的參照。

        4、制定市場開發(fā)方針和計劃,并做好各分公司市場開發(fā)計劃的分解布置落實工作。

        5、及時指導(dǎo)各分公司市場開發(fā)工作,組織檢查各分公司之間的.業(yè)務(wù)工作。

        6、直接參與各重大的市場開發(fā)項目,協(xié)調(diào)各分公司之間的業(yè)務(wù)工作。

        7、及時總結(jié)每次業(yè)務(wù)活動,不斷調(diào)整,改進(jìn)業(yè)務(wù)工作。

        8、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進(jìn)行業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核,提高業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

        9、引進(jìn)和創(chuàng)新各種業(yè)務(wù)理念和業(yè)務(wù)手段,提升公司的業(yè)務(wù)層次,建立先進(jìn)的業(yè)務(wù)體系,建設(shè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團(tuán)隊。

        10、及時完成上級交辦的其它工作。

        11、每周負(fù)責(zé)組織召開一次市場部會議。

        第四篇:公司規(guī)章制度

        為了加強管理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制定本規(guī)章制度。

        1、全體員工務(wù)必遵守公司章程,遵守公司規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定、紀(jì)律。

        2、嚴(yán)禁任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn);嚴(yán)禁任何組織、個人損害公司的形象、聲譽;嚴(yán)禁任何組織、個人為小群眾、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

        3、透過發(fā)揮全體員工的用心性、創(chuàng)造性和提高全體員工的個人素質(zhì)、服務(wù)意識,不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

        4、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,公司為員工帶給培訓(xùn)和鍛煉的條件和機(jī)會,努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的隊伍。

        5、公司鼓勵員工發(fā)揮才能,多做貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者,給予獎勵、表彰。

        6、公司為員工帶給平等競爭的環(huán)境和晉升機(jī)會,鼓勵員工用心積極。

        7、公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚團(tuán)隊精神,不斷滿足客戶的需求,超越客戶的期望。

        8、公司鼓勵員工用心參與公司的決策和管理,為公司發(fā)展提出合理化推薦,對做出貢獻(xiàn)者給予獎勵、表彰。

        9、公司尊重員工的辛勤勞動,不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件,帶給應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其主觀能動性和聰明才智,為公司多做貢獻(xiàn)。

        10、公司為員工帶給收入和有關(guān)福利保障,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工的各種待遇。

        11、公司實行“按勞取酬,多勞多得”的分配制度。

        12、公司推行崗位職責(zé)制,實行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負(fù)職責(zé)的工作態(tài)度。

        13、公司提倡勵行節(jié)約,反對鋪張浪費,降低消耗,增加收入,提高效益。

        14、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶索取錢財或為個人親友謀私利。

        15、公司員工不得挪用公司財物,更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。

        16、職員除本職日常業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法人代表、總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動:

        1)以公司名義考察、談判、簽約;

        2)以公司名義帶給擔(dān)保、證明;

        3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

        4)代表公司出席公眾活動。

        17、維護(hù)公司紀(jì)律,對任何人違反公司章程和規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

        18、公民基本法道德規(guī)范:愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

        第五篇:公司規(guī)章制度

        一、總 則

        第一條 依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本公司章程。本公司章程對公司股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。

        第二條 公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取法人營業(yè)執(zhí)照后即告成立。

        二、公司名稱和住所

        第三條 公司名稱:有限公司。(以預(yù)先核準(zhǔn)登記的名稱為準(zhǔn))

        第四條 公司住所:市(縣鎮(zhèn))路(街)號。

        三、公司的經(jīng)營范圍

        第五條 公司的經(jīng)營范圍:(含經(jīng)營方式)。

        四、公司注冊資本

        第六條 公司的注冊資本為全體股東實繳的出資總額,人民幣萬元。(要符合法定的注冊資本的最低限額)

        第七條 公司注冊資本的增加或減少必須經(jīng)股東會代表2/3以上表決權(quán)股東一致通過,增加或減少的比例、幅度必須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,而且不應(yīng)影響公司的存在。

        五、公司股東名稱

        第八條 凡持有本公司出具的認(rèn)繳出資證明的為本公司股東,股東是法人的,由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權(quán)利。

        第九條 公司在冊股東共 人,全部是法人股東

        股東名錄:

        (一)法人股東:

        1、法人名稱:

        住 所:

        法定代表人:

        認(rèn)繳出資額: 萬元,占公司注冊資本的 %

        出資方式: (貨幣或?qū)嵨锘蚱渌?/p>

        認(rèn)繳時間: 年 月 日

        第十條 公司置備股東名冊,并記載下列事項:

        (一)股東的姓名或者名稱及住所;

        (二)股東的出資額;

        (三)出資證明書編號。

        六、股東的權(quán)利和義務(wù)

        第十一條 公司股東享有以下權(quán)利:

        1、出席股東會,按出資比例行使表決權(quán);

        2、按出資比例分取公司紅利;

        3、有權(quán)查詢公司章程、股東會會議記錄、財務(wù)會計報表;

        4、公司新增資本時,可優(yōu)先認(rèn)繳出資;

        5、按規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資;

        6、其它股東轉(zhuǎn)讓出資,在同等條件下,有優(yōu)先購買權(quán);

        7、有權(quán)在公司解散清算時按出資比例分配剩余財產(chǎn);

        第十二條 公司股東承擔(dān)以下義務(wù):

        1、遵守公司章程;

        2、按期繳足認(rèn)購的出資;

        3、以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;

        4、出資額只能按規(guī)定轉(zhuǎn)讓,不得退資;

        5、有責(zé)任保護(hù)公司的合法權(quán)益,不得參與危害公司利益的'活動;

        6、在公司登記后,不得抽回出資;

        7、在公司成立后,發(fā)現(xiàn)作為出資的實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)的實際價額顯著低于公司章程所定價額的,應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補交其差額,公司設(shè)立時的其他股東對其承擔(dān)連帶責(zé)任

        七、股東(出資人)的出資方式和出資額

        第十三條 出資人以貨幣認(rèn)繳出資額。(以實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)認(rèn)繳出資額,應(yīng)提交相應(yīng)證件,經(jīng)其它股東同意,評估折算成人民幣并于公司成立后6個月內(nèi)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù),在出資證明中注明。)

        第十四條 出資人按規(guī)定的期限于 年 月 日前繳足認(rèn)資額,逾期未繳足出資的股東,向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任: 。

        第十五條 全體出資人繳納出資額后,經(jīng)會計師事務(wù)所驗證并出具驗資報告經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記后,公司對出資人簽發(fā)出資證明書,出資人即成為公司股東。

        第六篇:公司管理的規(guī)章制度

        為規(guī)范公司員工管理及制度的執(zhí)行,特制定本規(guī)定具體要求如下:

        1、保持辦公區(qū)的清潔衛(wèi)生和良好的工作秩序,切實體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)員工的精神面貌,展現(xiàn)公司現(xiàn)代企業(yè)的社會公眾形象。

        2、女士上崗前要著淡妝,保持衛(wèi)生干凈,不宜佩戴過多飾品,不宜艷妝濃抹,要統(tǒng)一配穿高跟鞋(嚴(yán)禁穿拖鞋),夏天穿工服裙子要配長筒襪(禁止穿超短裙)。領(lǐng)口過低、過短的衣服工作時間不易穿著。

        3、男士上崗前不能留胡須,保持面部干凈,頭發(fā)長不能過耳朵,夏天男士不能穿短褲上班。長袖襯衣要塞在褲腰內(nèi),袖子最好不要卷起。根據(jù)情節(jié)程度決定處罰。

        4、鞋襪:鞋面應(yīng)保持清潔,顏色以單色無圖案為準(zhǔn),男士不穿使腳部過于暴露的鞋子,如拖鞋、涼鞋等,女士穿裙裝的鞋跟以半高跟為宜,配以與膚色相近的長筒絲襪。男士襪子必須為深色。

        5、上班前使用香水不易過濃刺鼻,將香水涂在耳后、膝蓋內(nèi)側(cè)、手腕內(nèi)側(cè)。

        6、上班時間,員工不得吃零食、睡覺、扎堆聊天、不得在店面內(nèi)吸煙,違者每次罰款50元。

        7、上班時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天(私人網(wǎng)頁、QQ聊天、QQ空間、游戲),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰款50元。

        8、辦公時間保持安靜,不得大聲喧嘩、嬉鬧、扎堆聊天,違者每次罰款20元。

        9、員工盡心盡力服務(wù)好客戶,不得無故讓客戶吃請,情節(jié)嚴(yán)重者每次罰款100元,嚴(yán)重者開除。

        10、接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮,熱情大方??蛻魜淼昝鏁r應(yīng)說:“您好!”。如有工作應(yīng)暫停起立打招呼。若讓對方等候時間過長應(yīng)道:“對不起,讓您久等了”。

        11、工作期間必須禮貌用語,早晨上班與同事第一次詳見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”,下班互道“再見”等用語。同事之間交談不得語言粗俗,帶有攻擊和侮辱性質(zhì)。

        12、辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、辦公時及離開辦公桌后須保持桌面擺放整齊有序,不得雜亂無章,發(fā)現(xiàn)違反者每次罰款50元。

        13、員工要求廉潔自律,有貪污受賄等經(jīng)濟(jì)違規(guī)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收當(dāng)月工資立即開除,并在本市或本行業(yè)有關(guān)媒體曝光。

        14、員工之間團(tuán)結(jié)互助,有惡意擾亂辦公秩序及其他員工情緒者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并沒收當(dāng)月工資。

        15、員工不得攜帶違禁品、危險品、帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū),違者罰款100元。

        16、打接私人電話時要長話短說,禁止用公司電話私人聊天,違者罰款20元。

        17、當(dāng)要求別人接電話時,不得遠(yuǎn)距離大聲喊叫,應(yīng)當(dāng)走至近前輕聲告知,違者罰款20元。

        18、對待工作應(yīng)積極主動,不得拖延,并主動匯報工作進(jìn)展情況,按時完成任務(wù);工作拖拉不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者,每次罰款100元,并警告一次,多次拖拉者勸退。

        19、請示、匯報工作時應(yīng)帶全資料,接受任務(wù)后,如發(fā)現(xiàn)承接的工作在執(zhí)行上有困難,應(yīng)及時、直截了當(dāng)?shù)奶岢鰜?,如不提出仍不按時完成任務(wù)造成損失者,依照事情嚴(yán)重程度做出經(jīng)濟(jì)及行政處理。

        20、沒有特殊情況不服從上一級領(lǐng)導(dǎo)管理,先說服教育,仍無理由不改者,扣除當(dāng)月工資的`20,并記過一次,情況嚴(yán)重者開除。

        21、調(diào)離原工作崗位,應(yīng)主動與各部門辦理交接手續(xù);交接工作不完善不全面者扣除當(dāng)月工資的50,離職人員離職后下個月度結(jié)清當(dāng)月工資,如在離職前未交接的沒收當(dāng)月全部工資。

        22、愛護(hù)公共設(shè)施,本部門使用區(qū)域內(nèi)的公共設(shè)施如有損壞,負(fù)責(zé)人照原價賠償,并記過一次。

        23、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),任何人不得在公司留宿,違者罰款100元。

        24、每個員工學(xué)會禮貌用語、文明辦公,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)定;上班時間要講普通話,接打電話要用標(biāo)準(zhǔn)語言,違者一次各罰款50元。

        25、員工下班時,應(yīng)關(guān)好門窗,關(guān)閉電燈、電器和電腦,收檢好文件、資料,抽屜、文件柜箱等,違者罰款50元,辦公室不得存放私人貴重物品,如有丟失,自負(fù)。

        26、值班人員在值班期間保證公司所有財產(chǎn)的安全,值班期間關(guān)好門窗、電燈、電腦及電器等違者每次罰款50元,并記過一次,值班期間財產(chǎn)損壞的由值班人員照原價賠償。

        27、值班期間要使用值班交接表,確保公司事務(wù)的正常運轉(zhuǎn),值班期間不能按時到崗均按遲到處分,值班人員應(yīng)處理好值班期間的一切事宜,及時做好信息記錄及傳達(dá)工作,如發(fā)現(xiàn)因值班人員失職而造成工作失誤及損失的,依照損失輕重做出處罰,并警告一次。

        28、不得在公司設(shè)計談判區(qū)及辦公區(qū)睡覺,不得工作期間坐姿不端,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰款部門負(fù)責(zé)人50元。

        29、公司來客(包括工長、施工人員)一律熱情接待,及時解決問題,如有冷漠對待或態(tài)度不好者違者罰款100元。

        30、認(rèn)真做好日報周報及月度總結(jié),員工違者每次罰款50元,主管罰款100元。

        31、員工請假要避開周六和周日,各部門來合理安排員工休假時間。

        32、同事之間溝通須真誠,溝通須注意方式和語氣,不得惡言攻擊,諷刺等。

        33、員工被投訴的,每次扣除100元,每月投訴達(dá)2次者(含2次),扣除工資全額的30%。

        34、工作期間禁止飲酒,如飲酒無論任何程度或情況每次罰款100元整。

        35、客戶談判時,必須執(zhí)行客戶談判環(huán)境管理制度,否則每次對店面負(fù)責(zé)人處罰100元。

        36、營銷人員和設(shè)計師及任一員工,不得未經(jīng)公司同意對客戶私自承諾,否則因承諾內(nèi)容引起的損失由其本人承擔(dān)。

        以上制度必須嚴(yán)格認(rèn)真遵守,如違反按照相關(guān)條款處罰,如本月累積三次及以上違反者:除罰款外也將記入崗位考核,罰款財務(wù)列專戶,用于員工獎勵及集體活動基金。

        此制度自頒布之日起執(zhí)行。

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